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事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理論文
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  • 摘　要：企業(yè)高管的人員激勵(lì)的方式最主要的兩類是薪酬激勵(lì)和股權(quán)激勵(lì)，但是職業(yè)管理人員與企業(yè)所有者的利益和目標(biāo)不同促使他們之間的信息不對(duì)稱，引發(fā)了委托代理問題和高管人員激勵(lì)約束的問題。...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2013-01-30
  • 摘　要：伴隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善和發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)全球化聯(lián)系的日益緊密，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈來愈加殘酷和激烈。企業(yè)在物流資源資源管理中必須要面對(duì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生的深刻變化和環(huán)境變化，實(shí)效...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2013-01-30
  • 摘　要：本文從人才隊(duì)伍分類的角度，對(duì)供電企業(yè)人力資源管理進(jìn)行探討分析，提出相關(guān)的建議，以作參考。 關(guān)鍵詞：人才隊(duì)伍分類；供電企業(yè)；人力資源管理；措施 一人才隊(duì)伍分...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2013-01-29
  • 摘　要：國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱，起著主導(dǎo)作用，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人才成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心，人力資源管理在企業(yè)中的地位越來越重要。當(dāng)前，隨著國(guó)有企業(yè)改制的不斷深入，國(guó)有企業(yè)的人力資...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2013-01-29
  • 摘　要：中石油昆侖燃?xì)庥邢薰颈兄袊?guó)石油“奉獻(xiàn)能源、創(chuàng)造和諧”的企業(yè)宗旨，全面履行經(jīng)濟(jì)、政治和社會(huì)三大責(zé)任，為居民、公福、工業(yè)用戶提供長(zhǎng)期穩(wěn)定的天然氣資源保障和優(yōu)質(zhì)服務(wù)。在此基礎(chǔ)...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2013-01-29
  • 摘　要：隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，如何在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中脫穎而出，實(shí)施有效的經(jīng)濟(jì)管理是關(guān)鍵，經(jīng)濟(jì)管理水平的高低直接關(guān)系到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略能否得到實(shí)現(xiàn)，關(guān)系到企業(yè)...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2013-01-29
  • 摘　要：人力資源規(guī)劃是一項(xiàng)戰(zhàn)略工程，它是以企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略為指導(dǎo)，全面核實(shí)現(xiàn)有人力資源和分析企業(yè)內(nèi)外部條件來預(yù)測(cè)組織對(duì)人員的未來供需，并對(duì)人力資源管理活動(dòng)產(chǎn)生持續(xù)和重要的影響。人力資...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2013-01-29
  • 摘　要： 關(guān)鍵詞： 　　道家思想不僅指導(dǎo)企業(yè)管理的日常管理，還對(duì)企業(yè)的管理者在做人處事方面有很大的幫助。 1．企業(yè)管理者的處事之道 　　企業(yè)管理者的處理任何事...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2013-01-29
  • 摘　要：近年來，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)高速增長(zhǎng)，國(guó)有大型企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的支柱作用日益突出，企業(yè)投資管理、盈利能力、利潤(rùn)分配等受到全社會(huì)的普遍關(guān)注。由于國(guó)有大型企業(yè)規(guī)模龐大，在投資...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2013-01-29
  • 摘　要：人員素質(zhì)控制制度包括招聘制度、培訓(xùn)制度、考核制度、輪崗制度。人員素質(zhì)是內(nèi)部控制制度能夠很好貫徹的一個(gè)關(guān)鍵；工作技能是圓滿完成會(huì)計(jì)工作的技術(shù)條件，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)技能培訓(xùn)，一是完成...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2013-01-29
  • 摘　要：在人類知識(shí)總量急劇增加，更新速度不斷加快這種形勢(shì)下，企業(yè)如何能夠應(yīng)付各種復(fù)雜局面，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。作者從構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，把握好發(fā)展戰(zhàn)略與員工個(gè)人目標(biāo)的關(guān)系、組織學(xué)習(xí)與...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2013-01-29
  • 摘　要：近些年，網(wǎng)絡(luò)電子商務(wù)的出現(xiàn)使物流的發(fā)展迅速無比。電子商務(wù)的時(shí)代使我國(guó)物流產(chǎn)業(yè)產(chǎn)生了非常重大的變革。并且由于電子商務(wù)企業(yè)不斷插足物流也導(dǎo)致物流企業(yè)的反擊，各物流企業(yè)面臨電子商...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2013-01-29
  • 摘　要：本文主要講述了企業(yè)人力資源管理中激勵(lì)策略的意義和作用以及企業(yè)人力資源管理中激勵(lì)策略的有效運(yùn)用。 關(guān)鍵詞：企業(yè)；人力資源管理；激勵(lì)策略；運(yùn)用 企業(yè)實(shí)...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2013-01-29
  • 摘　要：越來越多的公司開始重視人力資源管理，著手構(gòu)建科學(xué)、合理的人力資源管理評(píng)價(jià)體系，促進(jìn)公司員工整體績(jī)效的提升。本文結(jié)合企業(yè)人力資源管理的實(shí)際情況，對(duì)企業(yè)人力資源管理評(píng)價(jià)體系進(jìn)行...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2013-01-29
  • 摘　要：本文針對(duì)目前煤礦企業(yè)的安全問題，利用大量文獻(xiàn)中的相關(guān)內(nèi)容，對(duì)煤礦企業(yè)的安全投入和安全產(chǎn)出做了比較詳細(xì)的分析，同時(shí)在分析投入與產(chǎn)出的基礎(chǔ)上，給出了一個(gè)較為合理的投入產(chǎn)出模型。...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2013-01-29
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