尤物视频网站,精品国产第一国产综合精品,国产乱码精品一区二区三区中文,欧美人与zoxxxx视频

行政預(yù)算管理論文
免費(fèi)咨詢電話：400 180 8892
服務(wù)熱線：021-5093385
城市： 
全部 北京 安徽 福建 甘肅 廣東 廣西 貴州 海南 河北 河南 黑龍江 湖北 湖南 吉林 江蘇 江西 遼寧 內(nèi)蒙古 寧夏 青海 山東 山西 陜西 上海 四川 天津 新疆 云南 浙江 重慶
  • 　人才資源是第一資源，人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題。人才資源管理與開發(fā)事關(guān)企業(yè)的興衰成敗，抓住了人才就抓住了企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。因此，開發(fā)人才，重用人才，充分發(fā)揮各類人才的...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 越“成熟”越“危險(xiǎn)” 　　IBM商業(yè)價(jià)值研究院對全球不同行業(yè)300多家企業(yè)的人力資源調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，人力資源總監(jiān)們所面臨的挑戰(zhàn)根據(jù)市場環(huán)境而各有差異：在成長型或新興的市場條件下...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 　“從公司之外請來的被奉若神明的名人做領(lǐng)導(dǎo)，往往對公司從優(yōu)秀到卓越的跨越過程起消極作用。” James C. Collins 在他那本著名的《從優(yōu)秀到卓越》里說。的確，人們不得不驚...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 　企業(yè)接班人計(jì)劃（succession planning），又稱管理繼承人計(jì)劃，是指公司確定和持續(xù)追蹤關(guān)鍵崗位的高潛能人才，并對這些高潛能人才進(jìn)行開發(fā)的過程。高潛能人才是指那些公司...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 毫無疑問，在當(dāng)今的商業(yè)環(huán)境下，每一個(gè)企業(yè)都要面對節(jié)制開支和驗(yàn)證收效的壓力，而企業(yè)員工的發(fā)展和培訓(xùn)將是決定其未來發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)間的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，企業(yè)除了要吸引留住人才，...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 我國是一個(gè)人力資源非常豐富的國家，怎樣把13億的人口變成13億的人力資源，值得我們每一個(gè)人去思考？因?yàn)槎皇兰o(jì)的競爭是人才的競爭，人才是企業(yè)最大的資產(chǎn)，誰擁有優(yōu)秀的人才，誰將贏得...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 　　讀者看到本文的題目一定會感到詫異，怎么流程管理是人力資源管理的重中之重？大家都知道流程管理似乎只是工業(yè)工程部門（有的公司的叫法不一樣）的主要工作，如有興趣請看筆者一下的詮釋。...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 　有些公司的人力資源部經(jīng)理整天忙忙碌碌，為公司里的事忙得焦頭爛額，之所以導(dǎo)致這種局面：一是崗位職責(zé)界定不清，人員冗余；二是人員沒有合理配置，人才浪費(fèi)；三是沒有形成人才梯隊(duì)，人才儲備...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 　一、本文試圖從美國康奈爾大學(xué)SNELL教授的模型出發(fā)，找尋一種建立中國廣告業(yè)人力資源管理體系的有用的框架。 　　二、 SNELL模型簡介。SNELL教授在一篇題為“通...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 管理科學(xué)的發(fā)展表明，現(xiàn)代人力資源管理在企業(yè)管理領(lǐng)域成就突出，同時(shí)以企業(yè)家精神改造政府部門、建立企業(yè)型政府也成為學(xué)術(shù)界的一種潮流。但政府和企業(yè)畢竟是兩種類型的機(jī)構(gòu)組織，二者之間存在界...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 　最近和很多咨詢界的朋友聊天，大家紛紛表示最近不少手頭的項(xiàng)目都是大型國企的人力資源管理項(xiàng)目，如薪酬、績效、職業(yè)生涯規(guī)劃、勝任力模型等。我深有同感，從03年以來，大型國企已成為我主要...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 　　國際化也是民族化。國際化的結(jié)果是促進(jìn)多元文化的融合，同時(shí)也能使民族文化中鮮活成分大放異彩，成為國際的文化。在企業(yè)管理上面，也是一樣的。中國企業(yè)走向國際化，學(xué)習(xí)國外先進(jìn)管理理論經(jīng)...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 我們需要重新思考我們的人力資源管理。為什么設(shè)置一道道招聘的關(guān)口仍然難以選對人？為什么重金培訓(xùn)卻總免不了“為人作嫁衣”？為什么績效考核考不起來？為什么具備競爭力的薪酬福利留不住優(yōu)秀員...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 戰(zhàn)略人力資源管理是指為使企業(yè)達(dá)到目標(biāo)所進(jìn)行的具有戰(zhàn)略意義的人力資源部署和管理。它將人力資源管理視為企業(yè)的“戰(zhàn)略貢獻(xiàn)者”，通過有效整合人力資本存量、人力資源管理實(shí)踐系統(tǒng)、雇員關(guān)系行為...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-15
  • 本土化問題在改革初期就提出來了，它是以產(chǎn)品的國產(chǎn)化率的形式提出的，隨著時(shí)代的進(jìn)步，改革開放的深入本土化問題已經(jīng)從物轉(zhuǎn)化為人了。 　　人力資源的本土化是本土化中最深刻最根本的本土...
    作者：奧財(cái)網(wǎng)校
    | 2009-04-15
總計(jì) 4249 個(gè)記錄 第一頁 ... < 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 > ...最末頁

服務(wù)熱線

400 180 8892

微信客服

<th id="q6zaz"></th>
    • 

      <del id="q6zaz"></del>
    1. 

    2. <th id="q6zaz"></th>
      6.