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行政預算管理論文
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  • 　二十一世紀是經濟全球化的時代，跨國經營將成為各國企業常用的經營方式。企業跨國經營必然要面對和處理交叉文化（cross－culture）問題。如何面對交叉文化和處理文化沖突是影響跨...
    作者：奧財網校
    | 2009-04-15
  • 年底，圍繞薪酬的勞資糾紛似乎更多。以下兩件事意味著跨國公司在中國的“人力資源本土化”仍然是個難解課題。 　　近日，日本某在華大型企業因為業績考核和薪酬制度的變動，以及長期以...
    作者：奧財網校
    | 2009-04-15
  • 最近和很多咨詢界的朋友聊天，大家紛紛表示最近不少手頭的項目都是大型國企的人力資源管理項目，如薪酬、績效、職業生涯規劃、勝任力模型等。我深有同感，從03年以來，大型國企已成為我主要的...
    作者：奧財網校
    | 2009-04-15
  • 在企業的人力資源管理中，人力資源規劃不僅具有先導性和戰略性，在實施企業總體發展戰略規劃和目標的過程中也 具有舉足輕重的作用。 當前，越來越多的中小企業人力資源規劃的制定更是存在許多...
    作者：奧財網校
    | 2009-04-15
  • 2005年是復地異地拓展最顯著的一年。北京、天津、無錫、重慶等城市的復地項目四面開花，同時，整個一年里，復地的高管們也在“南征北戰”———赴各地招聘、面試。 　　“如果人力...
    作者：奧財網校
    | 2009-04-15
  • 2005年是復地異地拓展最顯著的一年。北京、天津、無錫、重慶等城市的復地項目四面開花，同時，整個一年里，復地的高管們也在“南征北戰”———赴各地招聘、面試。 　　“如果人力...
    作者：奧財網校
    | 2009-04-15
  • 　隨著中國經濟的蓬勃發展，眾多跨國公司紛紛在中國宣布了近10年的發展計劃，同時也加大了人才爭搶力度，不少企業人力資源主管連呼“一將難求”。 　　不過，全球500強企業、...
    作者：奧財網校
    | 2009-04-15
  • 人力資源管理者在企業的地位取決于CEO對人力資源部門的定位、其他部門經理對其工作的配合程度和員工對其的認可度。僅僅獲得CEO的支持是不夠的，成功的人力資源管理者必須在企業里與部門經...
    作者：奧財網校
    | 2009-04-15
  • 在我服務過的很多公司中，總能聽到人力資源部門的同事們抱怨時間不夠用，為單位人事工作忙得焦頭爛額，還經常得不到理解甚至背黑鍋。這邊人事經理整日被老板催著要公司下一年的用人計劃、培訓計...
    作者：奧財網校
    | 2009-04-15
  • 　智力資本管理的原則不是企業獨占其人力和顧客資本，而必須與員工、供應商和顧客共同分享這些資本。 　　資金如潮水般自由流通，無須擔憂資金的不足； 　　技術即使...
    作者：奧財網校
    | 2009-04-15
  • 　自上世紀90年代末HR熱潮在中國開始興起，中國大小民企將HR奉若神明。但是直到本世紀2004年中國民企人力資源管理卻尚未成熟。是何原因造成如今這種局面？筆者同十多家民企HR及老總...
    作者：奧財網校
    | 2009-04-15
  • 　一個公司中出現的看似簡單的管理問題，其背后往往是非常復雜的人力資源管理問題，而人力資源問題往往牽涉文化、制度與人三個層面。現就這三個方面進行一點個人意見的闡述。 ...
    作者：奧財網校
    | 2009-04-15
  • 　人力資源領導的職責是制定并實施有關管理辦和策略，使組織擁有能夠維持企業文化的人員和人事政策，使員工行為符合組織規范，使組織成員的目標與組織規范，使組織成員的目標與組織整體目標保持...
    作者：奧財網校
    | 2009-04-15
  • 老子是中國古代一位偉大的思想家，其主要思想集中反映在《道德經》一書。老子言：“執古之道，以御今之有。”意即：明古之理，可治今之事。現代企業人力資源管理者，既可參透老子學說，以察其對...
    作者：奧財網校
    | 2009-04-15
  • 組織是把許多人集中起來，發揮團隊精神，以達成一個共同的目標。將3～5個人組織起來比較簡單，把許多人組織起來就比較困難了。因為人的家庭與社會背景不同，修養與見解各異。只有作為領袖的人...
    作者：奧財網校
    | 2009-04-15
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