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首頁 > 免費論文 > 行政預算管理論文

淺析會計計量模式的選擇

　　摘要：我國加入WTO后，隨著經濟、科技的迅猛發(fā)展，我國在會計計量方面將受到很大的沖擊，歷史的看，一種經濟理論有歷史的局限性，新事物出現(xiàn)之后，它無法解釋，而存在不足，那么，一種自...

作者：奧財網校
| 2009-04-15
全面收益理論與傳統(tǒng)收益確定模式

　摘要：收益指標是財務報表使用者特別是投資人最為關心的會計信息。歷史成本原則、實現(xiàn)原則、配比原則是傳統(tǒng)收益確定模式的重要支柱。全面收益突破了實現(xiàn)原則，更好地體現(xiàn)了權責發(fā)生制原則的要...

作者：奧財網校
| 2009-04-15
如何挽留對公司有價值的員工

　　鏈條所能承受的拉力，是由鏈條最薄弱的一環(huán)決定的，同樣員工忠誠度管理的整體成效是由管理能力最弱的階段決定的，因此，只有各個階段的員工忠誠度管理能力協(xié)調發(fā)展，才能最有效地提升企業(yè)員...

作者：奧財網校
| 2009-04-15
怎樣吸引更多優(yōu)秀人才

　　市場經濟的基本特征之一是競爭，一切競爭歸根到底是人才競爭。以人為本，解決好如何吸引更多的優(yōu)秀人才到企業(yè)工作、為企業(yè)工作的問題是企業(yè)生存和發(fā)展永久的命題，也是國有企業(yè)的當務之急。...

作者：奧財網校
| 2009-04-15
企業(yè)成為巨人的秘密 2006年決勝“人力資源”

　　80年代企業(yè)決勝需要的是勇氣，90年代企業(yè)決勝需要的是資本，如今，在成為全球經濟焦點的中國，在技術、市場、資本迎來空前機遇的“創(chuàng)業(yè)潮時代”，人力資源是企業(yè)發(fā)展制勝的基本戰(zhàn)略。 ...

作者：奧財網校
| 2009-04-15
淺談“留人”和“用人”――人力資源管理之外的人力資源問題

不久前流行的“把信送給加西亞”一類書，道盡了老板們找不到好員工的遺憾，使其空有滿懷壯志、手下卻缺乏才堪大用的人，宏圖遠景沒有足夠的支撐，戰(zhàn)略部署不能很好地執(zhí)行，甚至員工散漫懈怠、效...

作者：奧財網校
| 2009-04-15
從傳統(tǒng)人事到現(xiàn)代HR

　短短幾年時間“人力資源（HR）管理”已經“千樹萬樹百花開”。從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理再到人力資源開發(fā)，從職業(yè)生涯規(guī)劃到人力資本運營，其間變化的實質是什么？HR在成為一個時髦名...

作者：奧財網校
| 2009-04-15
雇主品牌　企業(yè)人力戰(zhàn)略的新王牌

　　在戰(zhàn)略日益同質化的今天，企業(yè)越來越注重品牌建設，其中雇主品牌已成為企業(yè)的新競爭力。當企業(yè)擁有最佳雇主品牌之時，他就能降低招聘成本和員工流失成本，并能提高企業(yè)美譽度和生產效率，最...

作者：奧財網校
| 2009-04-15
人力資本：企業(yè)經營的另一種境界

　清華大學教授、經濟學家魏杰日前提出人力資本管理是企業(yè)經營的另一種境界。他談到對于人力資本而言，應當激勵很強、約束也很強，不能光激勵不約束。要建立一套既能調動人力資本的積極性，又能...

作者：奧財網校
| 2009-04-15
HR在實際應用中的問題

　　現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，都在強調以人為本的理念，但如何是以人為本？并非一句口號所能解決的。HR做為以人為本的核心執(zhí)行機構，首先要得到上層管理的支撐，其次，專業(yè)的HR人員，絕對能事半功倍...

作者：奧財網校
| 2009-04-15
領導人才部署創(chuàng)造最大價值

領導力部署事關重大　　那些能系統(tǒng)地、一貫地把合適的領導放在合適職位上的公司，它們的業(yè)績遠遠優(yōu)于其它的公司。首席執(zhí)行官必須認識到，對業(yè)績出眾的經理人的部署問題事關重大，并應積...

作者：奧財網校
| 2009-04-15
風險投資公司的人力資源管理

　所謂風險投資，是指把資金投向蘊藏著較大失敗危險的高新技術開發(fā)領域，以期成功后取得高資本收益的一種商業(yè)投資行為。其實質是通過投資于一個高風險、高回報的項目群，將其中成功的項目出售或...

作者：奧財網校
| 2009-04-15
中小民企人力資源管理有七大瓶頸

　我國中小民營企業(yè)非常多，但存活率不到10%.在物競天擇的過程中，由于自身的原因或者環(huán)境原因，一批又一批的企業(yè)倒閉了。有關業(yè)內專家認為，企業(yè)效力、企業(yè)文化和老板自身問題是企業(yè)倒閉的...

作者：奧財網校
| 2009-04-15
人才預期與企業(yè)需求錯位

日前，中國就業(yè)促進會正式發(fā)布了2005年度中國企業(yè)人力資源供需狀況調查報告。調查分析顯示，企業(yè)和求職者對薪酬的預期差異是影響供求關系的直接因素；多數(shù)企業(yè)看中求職者的經驗和業(yè)績，而更...

作者：奧財網校
| 2009-04-15
對金融業(yè)人力資源管理的一點認識

加入WTO對中國經濟的發(fā)展將產生重大而深刻的影響，中國金融業(yè)人力資源管理也必將面臨新的嚴峻挑戰(zhàn)和機遇。因此，需要建設一支高素質管理型的人才隊伍。　?。ㄒ唬┮运枷胝谓?..

作者：奧財網校
| 2009-04-15