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事業單位財務管理論文
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  • 摘要】個性化服務已成為酒店發展的一種趨勢。它可以滿足不同顧客的合理的需求，作為酒店直接面向顧客營業的一線部門，餐飲部做好個性化服務就顯得更為重要。文章從個性化服務的概念入手，著重闡...
    作者：奧財網校
    | 2009-04-17
  • 企業以生產的應稅消費品換取生產資料、消費資料或抵償債務、支付代購手續費等，在會計上應作為銷售處理。按規定應交的消費稅，借記“產品銷售稅金及附加”、“商品銷售稅金及附加”、“產品銷售...
    作者：奧財網校
    | 2009-04-16
  • 近日，有媒體批露證監會和財政部就上市公司股權激勵實施的會計處理原則已經達成一致，具體辦法將很快出臺。 　　在第二批股權分置試點公司中，已經有中化國際等上市公司實施了股權激勵計劃...
    作者：奧財網校
    | 2009-04-16
  • 中國會計制度的變遷與發展 會計作為一種以價值為核心的管理活動，在經營、投資等各方面發揮的作用越來越大，順應社會經濟的發展，會計制度的變遷是必然的。這一必然性主要表現為：首先...
    作者：奧財網校
    | 2009-04-16
  • 建國以來，我國的會計體系一直劃分為兩大類，一是企業會計體系，一是預算會計體系。預算會計體系中包括財政總預算會計和行政事業單位預算會計兩個分支。這次預算會計改革，把事業單位會計同行政...
    作者：奧財網校
    | 2009-04-16
  • 　　裁員是一項系統工程，管理者必須關注整個行動中的關鍵點，穩健執行，及時控制。而更進一步，會發現：企業在裁員過程中所受到的阻力通常與企業文化建設的好壞成反比。于是有了一種說法：裁員...
    作者：奧財網校
    | 2009-04-15
  • 　很多向我們咨詢或者我們服務過的客戶都向我們抱怨辛辛苦苦培養的人才說走就走，關鍵崗位的人才流失嚴重，給企業造成了很大的損失，并處于很被動的狀態。因此，他們所能采取的措施就是嚴厲的制...
    作者：奧財網校
    | 2009-04-15
  • 　為什么有的公司擁有大量的人才，也有不錯的戰略和產品，在經營業績方面卻不如同行業的其他公司？來自美國海氏管理顧問公司的一項基本調查顯示，這些企業失敗的原因在于他們沒有真正看到員工與...
    作者：奧財網校
    | 2009-04-15
  • 　人力資源規劃是一種戰略規劃，著眼于為未來的企業生產經營活動預先準備人力，持續和系統地分析企業在不斷變化的條件下對人力資源的需求，并開發制定出與企業組織長期效益相適應的人事政策的過...
    作者：奧財網校
    | 2009-04-15
  • 　　有一句成語，“如魚得水”，比喻得到跟自己最相投合的人或最合適的環境。魚得到水，不僅僅生存得到保障，更重要的是充分體現了魚存在的意義。 　　單位看門的大爺養了四五條金魚，魚每天...
    作者：奧財網校
    | 2009-04-15
  • 　對于那些在中國運營的公司來說，在人力資源管理方面，困擾它們的依然是一些“傳統”問題。 　　傳統的慣性 　　今天，這個國家的年輕人早已習慣了可樂與漢堡，迷戀互聯網...
    作者：奧財網校
    | 2009-04-15
  • 公司管理層總是投入很多資源以確保其產品、服務、技術和營銷能夠適應快速變化的市場情況，但經常只有一個部門是例外，這就是HR部門。 　　實際上，有很多企業都是在為人力資本的功能發揮制...
    作者：奧財網校
    | 2009-04-15
  • 　隨著市場經濟的進一步發展，面對外資企業的競爭，如何留住人才，并使員工能夠跟我們企業共同成長？最早企業采用的辦法是靠檔案留人、靠戶口留人，現在這些已經不靈了，很多人對這些已經不看重...
    作者：奧財網校
    | 2009-04-15
  • 　國企高管激勵是一個老大難問題，這從國資委對于國有控股上市公司高管股權激勵反反復復地權衡、吹風，就可窺一斑。 　　最近的表態來自于國資委企業分配局局長熊志軍，他表示國企管理...
    作者：奧財網校
    | 2009-04-15
  • 人力資源規劃是預測未來的組織任務和環境對組織的要求，以及為了完成這些任務和滿足這些要求而設計的提供人力資源的過程。它要求通過收集和利用信息對人力資源活動中的資源使用活動進行決策。對...
    作者：奧財網校
    | 2009-04-15
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