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事業單位財務管理論文
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  • 當前及今后一段時期，我國經濟呈現趨勢性放緩態勢，國家貨幣緊縮滯后效應進一步顯現，對我國鋼鐵貿易企業造成了嚴重沖擊。迫于資金壓力，部分企業開始收縮經營規模、壓庫促銷，貿易企業的蓄水池...
    作者：奧財網校
    | 2012-10-31
  • １ 引 言 　　人力資源是企業可以將其看作能夠為創建和實現企業的使命、愿景、戰略與目標做出潛在貢獻的人所具備的可被利用的能力與才干［１］。在全球化競爭和知識經濟時代，人力資源是...
    作者：奧財網校
    | 2012-10-31
  • 隨著全球經濟一體化進程的加快，市場環境日益復雜、企業競爭愈演愈烈，越來越多的有色金屬企業紛紛上馬ＥＲＰ項目，希望借助ＥＲＰ加速企業內部的管理流程改造、組織產品結構調整和生產經營優化...
    作者：奧財網校
    | 2012-10-31
  • １ 前 言 　　筆者工作單位屬于油田企業一線單位，近幾年在大規模、有計劃地進行數字化油田建設和應用，目前已經粗具規模，應用各項新技術４０余項，建設成數字化場站和數字化井場。井場...
    作者：奧財網校
    | 2012-10-31
  • １ 前 言 　　筆者工作單位屬于油田企業一線單位，近幾年在大規模、有計劃地進行數字化油田建設和應用，目前已經粗具規模，應用各項新技術４０余項，建設成數字化場站和數字化井場。井場...
    作者：奧財網校
    | 2012-10-31
  • １ 中層管理人員培訓的特征 　　從中層管理人員的特質上來說，他們有技術更具有自我實現的需要，能夠對自身的行為進行理性的約束。因而，中層管理人員的培訓也具有一定的特殊性。 　...
    作者：奧財網校
    | 2012-10-31
  • ０ 引 言 　　傳統的流水車間調度模型通常假定各機器間的緩沖區無窮大，然而在許多實際生產過程中，由于受到緩沖區空間或存儲設備的限制（如中間庫存等），緩沖區的大小是有限的。緩沖區...
    作者：奧財網校
    | 2012-10-31
  • 薪酬是現代社會經濟活動和社會生活中的重要因素，薪酬管理是企業高級管理者最關注的領域之一。在現代企業管理中，薪酬不僅具有傳統的功能，而且被賦予了許多全新的內涵，薪酬管理已經與企業發展...
    作者：奧財網校
    | 2012-10-31
  • 1 績效考核體系概述 　　績效考核也稱績效評價，是對員工現任職務的工作績效，以及擔任更高一級職務的潛力，進行定期的、有組織的、盡可能客觀的評價。 　　績效考核體系是由一組既...
    作者：奧財網校
    | 2012-10-31
  • 一直以來，許多中小企業由于在資金和管理方面存在不足，導致其經營陷入困境，企業內部的效率極低。要想擺脫這種困境，必須采取行之有效的激勵方式，為中小企業留住高素質、高技能人才。因此，研...
    作者：奧財網校
    | 2012-10-31
  • 隨著我國社會主義市場經濟的建立和進一步發展，國家機關、企事業單位的人事管理制度也進行了相應的改革。隨著這一改革進程的深化，傳統的人事管理模式已逐漸被現代人力資源管理體制所取代。而在...
    作者：奧財網校
    | 2012-10-31
  • 在市場經濟競爭激烈的今天，招投標作為競爭的一種方法和手段，在我國越來越多地被廣泛采用。招投標機制能夠有效降低費用，具有公開、公平、公正的特點，能夠有效防止腐敗。目前，國有大型企業招...
    作者：奧財網校
    | 2012-10-31
  • 1 財務杠桿原理及影響因素 　　1.1 財務杠桿的基本原理 　　自然界中的杠桿效應是指人們利用杠桿，可以用較小的力量移動較重的物體的現象。財務管理中也存在類似的杠桿效應。表...
    作者：奧財網校
    | 2012-10-31
  • １ 開發系統的目的和意義 　　很多大中型企業都會為員工組織各種培訓課程，有的甚至有具體的課時要求。傳統的培訓流程一般先由人事部門下發培訓通知到各部門，員工填寫報名表，人事部門匯...
    作者：奧財網校
    | 2012-10-31
  • １ 專業管理的目標描述 　　１．１ 專業管理的理念或策略 　　以公司標準化工作為契機，通過制定信息化項目管理標準，規定了信息化項目管理的職責、項目分類、項目的申報、審查、實...
    作者：奧財網校
    | 2012-10-31
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