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近日，浙江省財政廳印發(fā)《浙江省會計人才隊伍培訓培養(yǎng)行動計劃（2024-2027年）》。
《行動計劃》提出，2024—2027年期間，浙江將持續(xù)加強會計人才隊伍培訓培養(yǎng)項目實施，分層次、多領域開展會計人才培訓培養(yǎng)工作。
聚焦培養(yǎng)行業(yè)領軍力量，選送20名左右會計人員參加財政部高層次財會人才素質提升工程中青年人才培養(yǎng)項目，遴選20名左右省級高層次會計人才，打造一支以省部級高層次會計人才為核心的拔尖人才隊伍；
聚焦培養(yǎng)行業(yè)中堅力量，累計培養(yǎng)不少于400名省、市級高端會計人才、150名會計中介行業(yè)人才，打造一支以高端會計人才和會計師事務所、資產評估機構高級管理人才為核心的高端人才隊伍；
聚焦培養(yǎng)行業(yè)新生力量，累計培養(yǎng)不少于150名省級和400名市級會計青年英才，打造一支專業(yè)技能扎實、綜合素質優(yōu)秀的后備人才隊伍；
聚焦會計隊伍整體素質提升，常態(tài)化組織開展繼續(xù)教育和各類培訓，全省年參加人數(shù)超過45萬人。
一起看看有哪些主要任務↓↓
協(xié)助實施財政部高層次財會人才素質提升工程
崗位能力培訓項目
企業(yè)總會計師崗位能力培訓班。財政部面向上市公司、省級國有一二級企業(yè)及地方其他重點企業(yè)的總會計師、財務總監(jiān)或同級別的單位分管領導開展短期培訓。全國每年開辦24期，每期培訓約120人，培訓期10天。
行政事業(yè)單位財務負責人崗位能力培訓班。財政部面向省級機關、省屬醫(yī)院和高校等行政事業(yè)單位的財務負責人開展短期培訓。全國每年開辦6期，每期培訓約120人，培訓期10天。
會計師事務所合伙人崗位能力培訓班。財政部面向全國“百強”、各省“二十強”及新備案從事證券業(yè)務的會計師事務所合伙人開展短期培訓。全國每年開辦9期，每期培訓約120人，培訓期10天。
中青年人才培養(yǎng)項目
企業(yè)班。項目采取單位推薦加考試選拔的方式，每兩年開展一期，每期招收2個班，每班約60人，培養(yǎng)周期三年，每年集中培訓20天。
行政事業(yè)班。項目采取單位推薦加考試選拔的方式，每兩年開展一期，每期招收1個班，每班約60人，培養(yǎng)周期三年，每年集中培訓20天。
學術班。項目采取單位推薦加考試選拔的方式，每兩年開展一期，每期招收1個班，每班約60人，培養(yǎng)周期三年，每年集中培訓20天。
注冊會計師班。項目采取單位推薦加考試選拔方式，每年開展一期，每期招收1個班，每班約35人，培養(yǎng)周期三年，每年集中培訓20天。
國際化高端班。項目采取單位推薦加考試選拔的方式，開展周期、招收班次、招收人數(shù)、培養(yǎng)周期和每年集中培訓天數(shù)由會計準則委員會根據(jù)實際情況確定。
積極實施浙江省高層次人才計劃
遴選專業(yè)水平居省內領先地位、具有成長為國內領軍人才潛力且符合浙江經濟發(fā)展實際需要的會計人才給予重點培養(yǎng)，支持其開展會計研究和研究成果應用推廣，在會計服務實體經濟中發(fā)揮頭雁作用。項目支持期三年，每年遴選1次，每次遴選不超過5人。
統(tǒng)籌推進浙江省財會人才素質提升工程
崗位能力培訓項目
省級以上會計領軍（高端）人才后續(xù)教育培訓。每年舉辦1期，每期人數(shù)根據(jù)實際情況確定，培訓期不超過3天。
行政事業(yè)單位財會人員素質提升培訓。省級行政事業(yè)單位財會人員素質提升培訓班每年舉辦1期，每期人數(shù)根據(jù)實際情況確定，培訓期不超過2天。
行政事業(yè)單位財會人員上崗培訓。培訓期次、人數(shù)、天數(shù)根據(jù)實際需要確定。
省級專業(yè)技術人才高級研修班。每年舉辦1期，每期人數(shù)不超過60人，培訓期不超過3天。
準則制度師資培訓。培訓期次、人數(shù)、天數(shù)根據(jù)實際需要確定。
會計師事務所主任會計師培訓。每年舉辦2期，人數(shù)根據(jù)實際需要確定，培訓期不超過3天。
會計師事務所新增合伙人（股東）和中層骨干培訓。每年舉辦1期，每期約100人，培訓期不超過5天。
資產評估機構負責人培訓。每年舉辦1期，每期人數(shù)根據(jù)實際需要確定，培訓期不超過3天。
資產評估機構項目負責人培訓。每年舉辦2期，每期人數(shù)根據(jù)報名情況確定，培訓期不超過3天。
中青年人才培養(yǎng)項目
高端會計人才培養(yǎng)項目。項目采取單位推薦加考試選拔的方式，省級高端會計人才項目每年至少有一期在培，每期不超過65人，培養(yǎng)周期三年，每年集中培訓20天。
會計師事務所和資產評估機構高級管理人才培養(yǎng)項目。項目采取單位推薦加考試選拔的方式，開展期次和培養(yǎng)人數(shù)根據(jù)實際情況確定，培養(yǎng)周期兩年，集中培訓共25天。
會計青年英才培養(yǎng)項目。項目采取單位推薦加考試選拔的方式，省級會計青年英才培養(yǎng)項目原則上每年開展一期，每期不超過65人，培養(yǎng)周期兩年，每年集中培訓20天。
繼續(xù)教育項目
會計人員繼續(xù)教育。全省（不含寧波）會計人員繼續(xù)教育面授培訓分級分層組織實施，高級會計師面授繼續(xù)教育培訓期次、人數(shù)根據(jù)實際情況確定，培訓期不超過5天；各市、縣（市、區(qū)）財政部門負責其他會計人員的面授培訓工作。
注冊會計師和資產評估師執(zhí)業(yè)會員繼續(xù)教育。每年舉辦約30期注冊會計師繼續(xù)教育面授培訓，每期約150人，培訓期不超過3天；每年舉辦約10期資產評估師執(zhí)業(yè)會員繼續(xù)教育面授培訓，每期約150人，培訓期不超過3天。
會計師事務所和資產評估機構助理人員培訓。培訓期次、人數(shù)和天數(shù)根據(jù)各地實際需要確定。
探索開展注冊會計師和資產評估行業(yè)人才培育
產教融合合作試點項目
組織開展院校“產、學、研”一體化試點項目。引導院校完善相關課程體系，推動協(xié)會與院校在實習基地搭建、雙向互派師資、非全日制在職研究生合作培養(yǎng)等方面加強深度合作。鼓勵市級協(xié)會與所在地區(qū)院校開展“訂單式”行業(yè)人才培養(yǎng)，推動市級協(xié)會和地方院校的產教融合試點，形成行業(yè)人才培育新模式和新經驗。
行業(yè)人才培養(yǎng)學校試點項目
對標《中國注冊會計師行業(yè)人才勝任能力指南》所明確的行業(yè)人才層次梯隊標準，探索構建行業(yè)人才勝任能力體系的培養(yǎng)方法。建立注冊會計師行業(yè)人才勝任能力培養(yǎng)和考核評估機制。
