羅敏華/文
從中長期看，中國保險業做大做 強，是社會經濟發展的客觀需要，也是 全行業發展的動力與目標。和其他傳 統行業一樣，保險業在發展中也面臨 著“互聯網+”時代經營模式變革、日益 激烈的跨界競爭等競爭態勢，倒逼行 業進行一場新思變。筆者主要從兩個 方面，對當今管理會計人才培養進行 探討。
面臨的新挑戰
近日召開的中央經濟工作會議指 出，我國發展仍處于并將長期處于重 要戰略機遇期。在此背景下，保險業 管理會計工作者在推動加快轉變發展 方式、挖掘財務信息價值創造的潛力 上，面臨著新挑戰。 一是職責定位，從會計處理向價 值創造轉變。目前，金融企業之間的 經營邊界日益模糊，保險業面臨的跨 界競爭越來越激烈，企業迫切需要的 是解析過去、控制現在與籌劃未來的 可提升企業價值的“管理會計人才”。 加快轉變會計思維，以增值服務、創利 為目標的財務管理工作，既能保證傳 統保險業務財務工作質量，又突出會 計工作特色的財富管理能力，這樣才 能在跨界競爭中占得先機，取得競爭 優勢。 二是人員素質，從專業人才向綜 合人才轉變。 “會計管理”既是“財務管 理”，也是“企業管理”。要適應工作內 容的變化，管理會計人才也需要轉型。 一方面，知識結構更趨綜合。以筆者 所在公司為例，當前從事管理會計工 作的均為會計專業背景人員，知識層 次和素質能力不能適應整體業務發展 的需要。另一方面，大數據和互聯網 的發展對保險行業乃至整個社會經濟 的影響是全面和深刻的。管理會計工 作應用，不僅需要依托行之有效的管 理會計信息系統，更應廣納熟悉宏觀 分析、績效評方法等專業的人才，建立 為整個價值鏈利潤率負責的利潤中 心，有助于以數據為依據的精細化管 理，為提升會計信息的廣度與深度提 供堅實保障。
管理會計人才培養建議
要促進經濟升級，必須大力培養 管理會計人才。 一是依托高校資源，加快管理會 計人才培養。高校要立足管理會計專 業人才應具備的基本理論和能力，在 專業設置上，變專才教育為通才教 育。以實踐能力培養為重點，形成管 理會計課程體系，探索和完善管理會 計教學內容與教學方法，推動開展中 國企業實踐的管理會計理論研究，以 激勵、考核、參加企業實踐等手段，促 進教學能力的提升。 二是突出高端引領，抓好分層級 人才的培養。從頂層設計上看，企業 最高管理層要結合當今國際國內社會 經濟環境的要求和公司經營管理的現 實需要，為系統推進管理會計發展量 身打造發展的藍圖。從企業實踐看， 管理會計和財務會計在企業經營中是 密切關聯的。針對企業缺少管理會計 人才的現狀，可以通過明確管理會計 工作定位，加強管理會計工具方法的 應用培訓，發揮現有財務會計人員熟 悉企業的財務狀況和管理現狀的職業 優勢，實現其職責轉型。 三是產學研相結合，推動實踐合 作縱深發展。管理會計工作是實踐性 很強的工作，堅持實務導向是人才培 養的動力源泉。一方面，應積極探索 鼓勵與高校聯合建立實踐培訓基 地。另一方面，開展個性化的繼續教 育。企業應合理利用社會資源辦學， 針對行業特點、針對受訓人員量身定 制個性化的繼續教育方案，使其從繼 續教育中尋求解決的辦法，從而主動 積極地提高綜合素質，以滿足管理會 計工作的需要。 四是拓寬培養途徑，探索中國特 色人才體系。在人員結構上，積極吸 納擁有非會計專業背景、管理經驗的 跨界專業人才，將其擴充為管理會計 人才，充實隊伍。在大數據應用背景 廣受重視的情況下， IT部門被視為組 織增加價值、提供戰略能力的重要組 成部分。在管理會計人才培養上，企 業應吸納熟悉管理工具和方法的IT 人才，通過設置管理會計數據工程師 崗位，為管理會計系統架構設計、信息 管理，提供強有力的支撐。
