一、統計工作的重要性
（一）統計工作的特點。從總體上看，統計具有兩個明顯的特點：一是數量性。其能夠借助于數字某一事物在特定的時間和特定方面的數量特征，來幫助人們定量或定性分析這一事物，并正確地進行決策。二是綜合性。從統計的整體信息來看，其涉及到的國民經濟社會、文化、科技和人民生活的各個方面，也就是從微觀到宏觀的所有領域和環節。可以對不同的事物做有聯系的綜合性分析也可以進行橫向對比，能總結過去預測未來。
（二）重要性。作為統計制度，其主要包含兩方面的內容：確立管理體制的運行方式、統計內容和計算方法。這取決于統計的特性。當以個企業的一整套科學合理的統計工作制度建立完善起來之后，對企業而言，其作用主要有：一是對企業某一特定時間內的現狀和動態的反映；二是對企業的規模和結構情況進行反映；三是對企業的生產效益、速度和效率進行反映；四是反映企業的諸多數量與質量特性；五是對該生產經營活動相關的各個方面進行反映。
二、當前統計工作存在的問題及原因
（一）問題。一是統計數據的準確性不夠。對統計工作的第一位的要求是數據的準確性。但現實中，一些單位不顧事實根據的實際情況，領導出數字，憑想象設計指標任務，進行數據虛構，出假數據或者有意瞞報數據、隨意捏造數據，這些都對數據的準確性造成很大影響。二是統計數據的時效性差。因為在不同行業或規模的單位或部門存在著會計核算和統計核算的差異很大，存在著很多指標的取得是很難從正常渠道獲得，這些只能依靠統計人員自己關于統計制度的理解進行估算，加上統計數據是事后統計的，無法開展統計調查和分析，信息的時效性就很差了。三是統計數據的完整性欠缺。這主要是因遺漏統計調查單位、統計調查項目不完全、調查資料缺乏暢通的渠道和科學的統計方法等所導致。
（二）原因分析：造成當前統計工作存在的問題的原因主要有：一是過分的行政干預。由于受各級政府目標管理任務的影響，統計數據一般都帶上了很重的政治色彩。凡是涉及到本地或本單位、部門的利益或者政績統計指標都被領導管理，大作數字文章。統計管理體制不具備抗干擾能力，統計人員只得服從領導意志。二是缺乏一支高素質的統計人員隊伍。統計基礎不牢固，隊伍不穩定，人員的業務素質不高的現象很普遍。三是統計臺賬不健全，填報的數據不真實。甚至有的還存在嚴重的虛報、瞞等現象。四是尚且不具備一個全社會支持統計工作的氛圍，被調查對象不愿意提供統計信息，尤其是真實的數據信息。
三、加強企業統計的措施
（一）要改變當前存在的一些不正確的思想認識。英國著名生物學家、統計學家高爾頓曾經說過：“統計學具有處理復雜問題的非凡能力，當科學的探索者在前進的過程中荊棘載途時，唯有統計學可以幫助他們打開一條通道”。但事實并非這么簡單，因為我們所面臨的現實問題可能要比想象的復雜得多。此外，有些人認為方法越復雜，越科學。在實際的分析研究中，喜歡簡單問題復雜化，似乎這樣才能顯示其科學含量。其實，真正的科學是使復雜的問題簡單化而不是追求復雜化。與此相關聯的是，有些人認為只有推斷統計才是科學，描述統計不是科學，并延伸擴大到只有數理統計是科學、社會經濟統計不是科學這樣的認識。這種認識是極其錯誤的，至少是對社會經濟統計的無知。比利時數學家凱特勒不僅研究概率論，并且注重于把統計學應用于人類事物，試圖把統計學創建成改良社會的一種工具。經濟學和人口統計學中的某些近代概念，如GNP、人口增長率等等，均是凱特勒及其弟子們的遺產。
（二）要不斷拓展統計思維方式。統計學是以歸納推理或歸納思維為主要的邏輯方式的。眾所周知，邏輯推理方式主要有兩種：歸納推理和演繹推理。歸納推理是基于觀測到的數據信息（尤其是不完全甚至劣質的信息）去產生新的知識或去驗證一個假設。即以所掌握的數據信息為依據，歸納得出具有一般特征的結論。歸納推理是要在數據信息的基礎上透過偶然性去發現必然性。演繹推理是對統計認識能力的深化，尤其是在根據必然性去研究和認識偶然性方面，具有很大的作用。
（三）要不斷深化對數據分析的認識。任何統計研究都離不開數據分析。因為這是得到統計研究結論的必要環節。雖然統計分析的形式隨時代的推移而變化著，但是“從數據中提取一切信息”或者“歸納和揭示”作為統計分析的目的卻一直沒有改變。對統計數據分析的原因有以下三個方面：一是基于同樣的數據會得出不同、甚至相反的分析結論；二是我們所面對的分析數據有時是缺損的或存在不真實性；三是我們所面對的分析數據有時則又是海量的，讓人無從下手。雖然統計數據分析已經經歷了描述性數據分析（DDA）、推斷性數據分析（IDA）和探索性數據分析（EDA）等階段，分析的方法技術已經有了質的飛躍。但與人類不斷提高的要求相比，存在的問題似乎也越來越多。所以，我們必須深化對數據分析的認識，圍繞“準確解答特定問題并且從數據中獲取一切有效信息”這一目的，不斷拓展研究思路，繼續開展數據分析方法技術的研究。轉貼
（四）對現行的干部績效考核機制進行完善。要按照“定性和定量”相結合的原則來制定各級領導干部工作績效的考核、評價標準，將一套嚴謹、科學和規范的長效考核機制完善起來。對指標完成情況的考核的確定，要走群眾路線，堅持客觀、公正的評價原則，將隨機抽樣與群眾測評有機結合，要對評價結果進行事后監督，嚴厲處罰那些弄虛作假和騙取名利者，杜絕那些？“數字出官”、“官出數字”等不良現象的發生。
（五）要對統計制度方法進行完善。要認真甄別現行統計指標的使用價值，對那些已經過時或者沒有多少使用價值的統計指標進行精簡和合并，要將一些新的統計指標，如：反映經濟與社會協調發展的指標、全面小康社會和建設的指標和自主創新計指標增加進來。要對全面統計報表的頻率適當減少，擴大抽樣調查、重點調查、典型調查的覆蓋面，進一步減少統計成本，不斷完善國民經濟核算制度，提高統計的可操作性。
（六）要不斷加大統計執法力度。一方面，大力開展統計有關法規的宣傳活動，重點對單位和部門領導人進行宣傳，另一方面，要進一步加大統計數據質量檢查頻率和統計執法力度，讓法制與統計有機結合，以法治統計工作。
參考文獻
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作者：吳珺
