財(cái)政部近日印發(fā)修訂《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬》，該準(zhǔn)則將自2014年7月1日起在所有執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的企業(yè)范圍內(nèi)施行，鼓勵(lì)在境外上市的企業(yè)提前執(zhí)行，舊版的相關(guān)準(zhǔn)則將同時(shí)廢止。
根據(jù)薪酬的不同形式，目前我國(guó)共涉及三個(gè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，即第9號(hào)準(zhǔn)則-職工薪酬、第10號(hào)準(zhǔn)則-企業(yè)年金基金、第11號(hào)準(zhǔn)則-股份支付。本次正式發(fā)布的第9號(hào)準(zhǔn)則規(guī)范了除企業(yè)年金與股份支付之外的薪酬核算，更新后的準(zhǔn)則在職工薪酬的會(huì)計(jì)規(guī)范范圍上將得到大幅擴(kuò)展。
根據(jù)準(zhǔn)則，職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償，包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。而此前舊版準(zhǔn)則主要涵蓋了短期職工薪酬和辭退福利的會(huì)計(jì)處理。
業(yè)內(nèi)人士稱，新準(zhǔn)則界定的薪酬更加明確，范圍更大，這意味著會(huì)計(jì)規(guī)范和監(jiān)管其實(shí)趨嚴(yán)了，企業(yè)自助界定和操控的空間縮小了。
除了職工薪酬在準(zhǔn)則適用范圍上的擴(kuò)展之外，新版的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則還明確界定了職工的概念，明確除了與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的所有人員外，職工范圍還包括雖未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同但由企業(yè)正式任命的人員。此外，針對(duì)此前頗具爭(zhēng)議的勞務(wù)派遣問題，新版準(zhǔn)則明確了那些向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員也都屬于職工的范疇，而不管其是否與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或由其正式任命，這樣的情況涵蓋了通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。
作者：王麗英
