【摘 要】
【摘要】本文以我國金融行業上市公司高管個人薪酬為樣本，采取Bootstrap重復采樣的實證方法來檢驗金融業企業高管薪酬與企業業績之間的關系，實證表明：金融業企業高管薪酬與企業業績之間的正相關關系并不顯著，而企業規模是解釋金融行業高管薪酬的重要因素，這說明金融業企業高管薪酬契約的有效性有待加強。
【關鍵詞】金融行業 高管薪酬 業績敏感性
一、引言
目前，一些上市公司特別是金融類上市公司高管的高薪酬已成為人們關注的熱點。2008年3月19日，中國平安發布2007年度公司前3名董事及高管稅前的薪酬超過了4 000萬元，其中公司董事長兼總經理馬明哲稅前薪酬更是高達6 600萬元。由此，社會公眾對公司高管薪酬的質疑聲越來越多，高管薪酬是否與公司績效相匹配成為公眾質疑的核心。
由于金融行業與普通行業相比具有較大的差異性，因而以往的實證文獻大多刪除了金融企業樣本，為此，本文特選取上市金融企業作為樣本，擬實證檢驗金融業企業高管薪酬與業績的敏感性，從而檢驗金融行業薪酬契約的有效性。
