摘 要：黨的十八大指出：面向未來，深入貫徹落實科學發展觀，是發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想，也是做好新形勢下企業黨建思想政治工作的基礎。如何貫徹落實十八大精神，運用科學發展觀指導新形勢下的思想政治建設，不斷夯實企業黨建基礎，對于把握機遇，增強銀行黨組織的凝聚力、戰斗力、創造力，構建和諧企業，打造一流銀行具有重要意義。本文從分析銀行黨建工作的現實意義和存在的問題入手，提出了在新形勢下創新黨建工作的有效途徑的建議與思考
關鍵詞：貫徹落實；十八大；金融企業；黨建
黨的十八大勝利閉幕，會議振奮人心、激發活力，在對過去工作進行總結的同時，也對今后的工作提出了新的要求，并把科學發展觀貫徹到我國現代化建設全過程、體現到黨的建設各方面中，為全面落實“十八大”精神，金融企業也加大了黨的先進性建設。加強黨的先進性建設工作不僅能保證黨和國家方針政策得以貫徹實施，而且能推動金融企業保持高效運轉、全面可持續發展。銀行作為金融企業之一，各級行黨委領導也對其黨建工作給予了高度重視。隨著社會主義市場經濟體制的建立完善，銀行圍繞建立現代企業制度實施了一系深層次的改革，其管理體制、產權制度、經營理念和工作重心發生了很大的變化，黨建工作也因此面臨著越來越多的新情況、新問題，迫切需要在更高、更深層次上進行梳理和重構。堅持以科學發展觀為指導是我們有效開展銀行黨建工作的重要思想，革新銀行黨建工作的舊面貌，必須認真學習實踐科學發展觀，在此基礎上推動銀行黨建工作的可持續發展。
1.黨建工作在金融企業發展中的意義
企業黨建工作是黨的建設的重要組成部分。進入21世紀，隨著市場經濟的不斷發展以及國內外局勢的深刻變化，金融企業黨建工作也面臨著新的嚴峻挑戰。做好金融企業黨建工作，對于金融企業的可持續發展有著重要的意義。
首先，創新金融企業黨建是推動金融企業科學發展的必然要求。黨的十三屆四中全會以來，各個企業的黨建工作的整體水平不斷提高，黨組織的作用得到很好發揮，廣大黨員的先進性得到很好體現，為金融企業的快速健康發展提供了堅實的思想基礎和組織保證。在新的歷史時期，進一步改進和加強金融企業黨建工作，是提高金融企業黨委執政能力的核心主題，是推動金融企業科學發展的堅強保障。面對當前金融企業發展中各種紛繁蕪雜的矛盾和問題，如何以科學發展觀為指導，創新思路、化解矛盾、應對挑戰，成為黨建工作必須面對的緊迫任務。
其次，黨建工作有助于提高金融企業的核心競爭力。市場經濟體制下，金融企業之間的競爭更為激烈，以黨建工作作為企業生產經營的主要措施，有利于調動金融企業干部職工的工作積極性，而且可以憑借黨員的先鋒模范帶頭作用，增強金融企業的凝聚力、戰斗力。當前在金融企業間競爭近乎“白熱化”階段，企業的發展面臨著更大的考驗，企業黨組織能夠在上級黨組織的統一領導、具體的指導下，“因勢利導”地開展企業的經營和生產管理工作。在金融企業中加強黨的思想政治教育工作建設，有利于提高員工的市場競爭意識和危機意識，有利于增強員工的自信心，使他們能夠以一種更積極的心態去應對市場激烈的競爭，從而促進金融企業核心競爭力的不斷提高。
再次，加強黨建工作是進一步提高黨組織戰斗堡壘作用的迫切需要。加快金融改革, 積極迎接入世挑戰, 必須以“ 三個代表”重要思想為指導, 金融企業創新黨建工作, 就是要不斷培育黨建工作的亮點, 不斷摸索創新一套黨建工作的新途徑、新機制, 運用政治優勢、組織優勢、密切聯系群眾的優勢, 充分發揮黨建的戰斗堡壘作用, 把“三個代表”重要思想落實到金融企業工作的方方面面, 加快各項業務與管理工作的全面發展, 真正達到“讓黨員干部長期受教育、使銀行業務長期健康持續發展、讓廣大員工長期得實惠”的目的, 從而充分展現黨組織強大的戰斗力和凝聚力, 使“三個代表”重要思想深入人心, 成為堅決執行黨的路線方針政策, 推動銀行業改革發展穩定的堅強政治核心和戰斗堡壘。
雖然我們已經意識到黨建工作在金融企業的發展過程中具有重要的作用，對于黨建工作的建設也引起了領導的高度重視，目前，大多數金融企業的黨組織也確實能夠做到認真貫徹和執行黨中央提出的路線、方針、政策 以及各級黨委的要求，但在實際黨建工作中仍然存在問題。
2. 目前金融企業在黨建工作中存在的問題
2.1在思想上對黨建工作認識不充分
大多數金融企業特別是分支機構，經營負責人和黨務負責人是“一肩挑”，存在基層金融企業黨支部對黨建工作認識不到位, 基本上處于被動應付的狀態, 很少積極主動開展黨建工作。或者是口頭上講得多, 實際上做得少, 形式上重視, 行動上忽視。片面地以為金融企業工作主要是完成經營任務、追求業績，黨建工作可有可無。即使有部分金融企業積極響應，開展的黨建工作也只限于學習上級文件、傳達會議精神，與單位中心工作若即若離，使得黨建工作缺乏全面可持續發展的基礎。正是由于這些問題的出現，最終黨建工作得不到應有的支持，難以提升其重要性，導致黨建工作開展不力、效果不好，使黨建工作的建設成為空談。
2.2黨組織機構制度不健全
從組織結構看，有的金融企業黨組織結構不健全，有的黨組織如果沒有人員變動，基本上不換屆；有的黨組織委員發生了變動，也沒有及時增補。更有一些金融企業基本上沒有安排組織生活，有的金融企業主要負責人對過組織生活存在認識偏差，不安排黨員過組織生活，上級有要求時，隨便安排一下活動，內容簡單，沒有活力，對付了事。把黨建工作局限在傳統的運作模式里，跟不上時代的發展，由于組織機構不健全，組織生活不落實，黨組織的戰斗堡壘作用沒有得到有效發揮。
2.3黨員思想覺悟在降低
在一些金融企業中，黨務工作者的素質偏低，不能適應金融企業改革發展的需要。有的黨務工作者理論基礎薄弱，業務能力較低，整體素質不適應經濟發展的需要；有的黨務干部職責意識不強，對黨建工作不重視，不召開黨組織會議，不組織黨員學習，組織生活不健全；有的黨務干部，不注意學習，對黨建工作知識知之不多，知之不深，在開展工作時，解決問題的能力差；有的黨務工作者不注重知識更新、觀念更新，用老辦法去解決新問題，結果是問題越積越多。
2.4缺乏完善的有效機制來督促黨員的理論學習
近年來，在金融企業基層黨建工作的黨務人員逐漸缺乏系統深刻的政治黨員專業教育，且對普通員工的政治教育也在減弱，使得工作人員的責任意識和黨性原則不強，沒有體現黨員在工作中的先進性。在日常工作考量中，也未能把此項作為重要內容，極大影響了黨員積極學習，提升思想覺悟的自覺性。具體有以下三點原因：一是片面地認為工作業績才是考核黨員的主要內容，忽視了其理論學習、理論素質的考察；二是認為金融企業業務繁忙，提升業績要緊，理論學習不足也是可以理解的；三是畏難情緒，以思想、素質是內在的東西而難以估量為由，不把其列為考核重點，從而縱容了部分黨員不愿學習的不良風氣。
2.5工作中缺乏“以人為本”的觀念
人力資源是企業的第一資本，現代金融企業的本質就是服務，服務的關鍵在人，但實踐中，不少金融企業改制以后，把競爭的著力點放在店面裝修、資本壯大、關系疏通上，非但沒有提高反而一定程度上忽視了員工在企業發展中的作用。看不起“人的作用”，甚至認為隊伍建設可有可無，當然也就難以真正重視以做人的工作為主的黨建工作，往往是做做樣子走過場，甚至把黨建工作與業務工作對立起來，越被邊緣化則越起不了作用，越沒有作用則越被忽視，形成惡性循環。
2.6缺乏創新意識
這么多年的黨建工作搞下來，基本上各個金融企業都有了一套成熟的體系，這一套體系基本上都大同小異。所以金融企業在做自己的黨建工作時主要是按照過去的那一套路子，很少有創新的地方，或者說創新的意識都非常缺乏。當然，并不是說黨建工作要一味創新，過去的東西都應該被淘汰。但是，隨著經濟的飛速發展和社會的不斷進步，黨建工作肯定是要有其相應的變化，按照黨中央的路線、方針和政策，結合自己的工作實際和經濟與社會的不斷變化，有所創新，不要被日新月異的社會所淘汰。要想創新，肯定要有創新的意識，所以首先要樹立創新意識，連意識都不能到位，那行動上的創新更無從談起。這一點也是大部分金融企業都面臨的問題。
3.加強金融企業黨建工作的若干建議
對于以上金融企業黨建工作存在的問題，若不能引起組織重視，采取相應措施及時解決，必將會影響今后黨建工作的全面可持續發展。黨建工作要想做出成效就必須貫徹落實科學發展觀，堅持“以人為本”，不斷規范工作機制，發揮其應有的作用。
3.1創新黨建工作理念
“思想是行動的指南”，強化基層金融企業黨建工作必須從抓好思想認識入手。在黨建工作中必須堅持以科學發展觀為指導，以改革創新的精神全面推進。一是樹立發展為第一要務的觀念，明確基層黨建工作必須服從服務于金融企業業務發展這個中心，圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，以作為求地位，以地位謀作為，把基層黨建工作做到干部職工關心的熱點上、放到作風的改進上、體現在各項業務工作的落實上，形成與業務工作相互滲透、相互促進的局面，充分發揮好基層黨建工作的保障和促進作用。二是克服“基層黨建工作任務較軟、內容較虛，以中心、業務工作為主，黨建工作為輔”的思想，充分認識基層黨建工作的重要性和黨務干部的重要職責，不斷增強基層黨組織的親和力與感召力；要堅持虛工實做，以黨建實效去推動業務工作的順利開展。
3.2強化教育培訓，全面提升黨員干部的綜合素質
盡管造成我們目前作風方面存在問題的具體原因是多種多樣的，但追根溯源，根本原因還在于目前黨員干部世界觀、人生觀和價值觀需要進一步改造，與人民群眾的關系需要進一步密切。因此，必須加強黨員干部的教育培訓，嚴格“三會一課”制度，努力建設學習型組織和個人。特別是當前，要把學習實踐科學發展觀活動與黨員干部隊伍的作風建設結合起來，通過教育培訓使黨員干部掌握新理論、新知識，開闊眼界、開闊思路。通過學習提高黨員干部的政治理論水平，提高運用科學發展觀來指導實際工作的能力。通過學習進一步解放思想、更新觀念，破除阻礙企業發展障礙。同時，使黨員干部樹立樹立大局意識培養全局觀念；樹立創新意識更新思想觀念；樹立市場意識強化效益觀念；樹立勤政廉潔意識增強法制觀念。
3.3加強黨支部建設，發揮戰斗堡壘作用
一是不斷健全黨建工作制度，使金融企業基層黨支部建設隨著形勢的變化和經營管理的要求，創新工作方法，緊密結合基層金融企業工作實際，服務金融企業改革發展。二是以創建“示范基層黨支部”等活動為載體，深入開展“創先爭優”、“黨員示范崗”、“黨支部建設示范點”“共產黨員服務先鋒”等系列主題實踐活動，把金融企業基層黨建與企業經營發展、市場拓展、客戶服務、安全管理、服務質量、經營效益等有機結合起來，組織黨員在重要發展領域、關鍵崗位和特別工作任務中充分發揮共產黨員的模范帶頭作用，充分發揮基層黨建對金融企業經營管理的保障服務作用。三是要建立健全基層黨建工作考核評價機制，與基層金融企業經營管理業績考核、領導班子目標任務責任制相掛鉤，促進基層金融企業黨建工作的不斷加強，把基層黨組織努力建設成為領導班子堅強、黨員作用突出、服務保證有力、基礎工作扎實的戰斗堡壘。
3.4以創先爭優為引領，帶動黨的反腐倡廉建設
堅持依法行政、廉潔從政、執政為民，深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作，這是金融企業健康發展的重要保障。堅持貼近業務、制度反腐、從嚴治行，積極構建教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，狠抓黨風廉政建設和反腐敗工作應積極開展反腐倡廉活動，成立督察組，加強紀檢監察的工作。要應進一步對其重視，全面預防黨內腐敗行為，以“創先爭優”為引領，帶動黨組織反腐倡廉建設，樹立黨員標桿管理。同時，要充分利用金融企業人才聚集的優勢,加強廉政機制建設,不斷總結實踐中的新鮮經驗,深入開展理論研究,準確把握新形勢下金融企業反腐倡廉工作的新特點、新規律和新趨勢, 為金融企業反腐倡廉制度建設提供智力支持。
3.5以人為本，發揮黨員的先鋒模范作用
胡錦濤同志在黨的十八大報告中指出：“以人為本、執政為民是檢驗黨一切執政活動的最高標準。”為此，在新時期下，基層金融企業黨建工作也必須始終堅持以人為本的理念，充分發揮出黨員的先鋒模范作用。首先，應當強化黨員的主體地位，這就要求黨組織要抓好黨員的黨性教育工作，強化先進性意識，借此來增強黨員的使命感，使他們更好地發揮出自身的主體作用；其次，要做到尊重人、關心人、理解人和培養人，黨的領導干部在對黨員進行教育時，必須做到以理服人、以情感人、以事業留住人，積極引導黨員樹立起正確的人生觀、事業觀和價值觀。同時，還要不斷提高黨員的綜合素質，通過學歷教育、崗位培訓、資格考試等方式，促進黨員全面發展。此外，還應關心黨員的工作、生活和學習，只有這樣才能使黨建工作更加深入人心，基層金融企業黨組織才能更具凝聚力、號召力和現實活力。
3.6 創造豐富的黨建工作渠道, 建立基層黨建工作的網絡平臺
隨著時代的發展, 金融企業開展各項經營管理活動的手段已日益信息化和網絡化, 絕大部分金融企業從業人員，包括廣大黨員干部幾乎每時每刻都工作、生活在信息化和網絡化的世界中。同時, 一個不可忽視的問題是: 當今西方國家通過在信息技術和網絡技術上的巨大優勢, 利用網絡不遺余力的宣揚西方的意識形態、社會制度、生活方式、價值標準, 以及各種各樣不良信息的沖擊。這是我們不能避免也無法避免的現實, 是對黨建工作的極大挑戰, 時代使我們不能忽視網絡成為黨建工作的“盲區”。因此, 創立豐富的黨建工作渠道, 建立基層黨建工作的網絡平臺, 已成為當前黨建工作創新的一項重要內容。充分利用金融企業內部網絡的快捷、便利、安全的優勢, 開展內部網、局域網上組織生活、網上黨校, 將上級黨組織的重大決策、工作要求, 各基層黨建工作的優秀經驗等等內容進行學習與交流,不但方便快捷互動, 提高時效性, 而且大大簡化了日常黨務工作手段, 更成為廣大黨員不斷學習新知識、新技能的互動平臺。尤為重要的是, 建立“網絡黨建平臺”, 更是大力發展青年黨員, 不斷補充新鮮血液的重要陣地。
4.小結
總之，金融企業黨建工作可以直接影響金融企業的社會形象和經營管理水平。因此，抓好金融企業黨建工作，內部經營管理位的基礎就會越來越牢固，我們應堅持以科學發展觀為指導，積極促進金融企業黨建工作的有效開展，扎實做好“以人為本”的黨建基礎工作，推動金融企業全面、協調、可持續發展。
