眾所周知，工會經費既是工會組織存在的物質基礎，又是工會發展各項事業的物質保障；但是，近年來，為數不少的單位把工會經費當做“唐僧肉”，巧立名目、變換花樣地大肆削減工會經費來源，這樣不僅大大影響了各級工會組織各項正常工作的開展，更為嚴重的是違反了《中華人民共和國工會法》。其中，在行政撥交工會經費方面，問題最為突出，具體表現在以下幾個方面：
嬰兒洗澡椅熱季促銷行政侵奪科學的災難美女博客決賽進行北京手機資費下調
一、在工資總額上打折扣，人為縮小工會經費的提取基數。
（一）通過人為漏項目的方式，以達到人為縮小工會經費的提取基數的目的。
在提取工會經費時，每月只按照統一發放的工資（稱為“檔案工資”）數額計算；對于在工資表以外發放的獎金、其他津貼、地區補貼、物價補貼、誤餐補貼、年終加薪、晉級增資、加班加點工資，以及與任職或者受雇有關的其他收入等，則一概不予以考慮。
這種做法是錯誤的，因為計提工會經費的工資總額不僅包括基本工資、一般性津貼、一般性補貼，還應包括獎金、其他補貼（包含地區補貼、物價補貼和誤餐補貼）、年終加薪、晉級增資、加班加點工資，以及與任職或者受雇有關的其他收入。
（二）通過人為漏人頭的方式，以達到人為縮小工會經費的提取基數的目的。
在計提工會經費時，每月只按照單位在編造冊的固定工會員、合同工會員的工資數額計算；對于單位編外長期聘用的臨時工會員，則一律不予以考慮。
這種做法也是錯誤的，因為計提工會經費的工資總額不僅包括單位的固定工、合同工的工資數額，還應包括6個月以上長期臨時工會員的工資數額。
二、在工會組織上打埋伏，造成工會經費的流失。
雖然單位已經具備《工會法》規定的建立基層工會組織的條件，卻以單位人少、住地分散、難以開展工會活動等為扯由，故意不成立基層工會組織，行政撥交工會經費自然而然也不予以考慮了。
這種做法也是錯誤的，既損害了職工的合法權益，又造成工會經費的流失。《工會法》第十二條明確規定：“企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，可以建立基層工會委員會”；同時，《工會法》第三十六條第二款關于“工會經費的來源”又規定：“建立工會組織的全民所有制和集體所有制企業事業單位、機關，按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥交的經費”。
三、在經費劃撥上做手腳，偷漏、拖欠工會經費。
在提取工會經費時，嚴格按照工資總額的2%這一工會經費提取標準，既不漏項目，也不漏人頭，及時、足額地予以提取工會經費；但是，單位行政方面既不向同級基層工會劃撥工會經費，也不向上級總工會上解工會經費，而是在提取后長期掛往來帳，一直拖欠甚至于拒不劃撥、上解工會經費。只是在上級領導部門屢次督催下，才多少劃撥、上解一些，以應付差事。他們及時、足額地提取工會經費，不是模范地遵照執行《工會法》，而是對付有關部門的檢查，同時通過虛增費用以達到偷漏所得稅的目的。
四、在核算方式上做文章，截留、侵占工會經費。
以單位人少、活動少、工會經費少為理由，以加強單位財務管理、集中資金勤儉辦事業為幌子，對工會經費并不實行獨立核算，而是納入單位的行政經費帳統一進行核算。平時，對于工會組織開展的各項活動費用，采取計劃審批制，規定費用開支嚴格控制在計劃額度內，按照實際發生額予以核銷；年終，對于尚未使用的工會經費計劃數額，并不轉入下年繼續使用，而是當年予以沖銷。
這種做法是錯誤的，是變向截留、侵占工會經費的行為。《工會法》第三十七條嚴格規定：“工會應當根據經費獨立原則，建立預算、決算和經費審查監督制度。各級工會建立經費審查委員會。各級工會經費收支情況應當由同級經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監督。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出建議。”。
加強行政撥交工會經費管理的建議：
（一）深入宣傳
平時，基層工會主席、工會財務負責人，可以通過自己的講解，向單位負責人宣傳《工會法》有關行政撥交工會經費的精神。這種宣傳方式比較直觀，單位負責人容易接受；縣級總工會與同級紀律監察部門聯合，舉辦學習《工會法》培訓班，專題學習有關工會經費方面的條款，請基層單位負責人、工會主席以及行政、工會財務負責人一起參加。這種宣傳方式力度很大，并且見效快。
（二）加強檢查
各級總工會財務部會同同級經費審查委員會定期組織檢查；各級工會請政府審計部門、財政監督部門、稅務部門以及上級主管部門內審機構等，在檢查后及時反饋被檢查單位有關行政撥交工會經費的情況，以確保工會經費及時、足額地到位。對于提取后長期掛往來帳卻不劃撥或上解工會經費的單位，稅務部門檢查時不能忽視。
（ 三）大力處罰
依據《工會法》第三十九條的規定：“工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥”，對嚴重違反《工會法》的單位，給予經濟、行政、刑事處罰，以維護職工的合法權益。
