摘 要：隨著經濟的高速發展以及社會文明的不斷進步，我國的養老保險事業在過去的時期內取得了不小的進步。尤其是機關事業單位的養老保險事業，在過去的時間內得到了充分的發展和完善，并逐步進入一個嶄新的時期，在社會上也形成了一種良好的效應和影響。但是在看到成績的同時我們也要重視在養老保險工作中所出現的各種問題。我們只有積極地處理好工作中的問題才能取得機關事業單位養老保險工作的新突破和新發展。
關鍵詞：機關事業單位；養老保險工作；現狀；優化策略
養老保險工作是當前社會保障事業的重要組成部分之一，對于滿足社會居民的生活需求以及保障社會生產的健康發展具有不可忽視的重要意義。對于機關事業單位來說，養老保險事業在最近幾年取得了不小的發展和進步。但是在工作中依然存在著一些問題，這些問題在一定程度上影響了機關事業單位養老保險工作的正常開展。因此，我們要積極探索和研究這些問題，積極尋求解決問題的相關途徑和方法，從而促進機關事業單位的快速發展。
一、 機關事業單位在養老保險工作中存在的主要問題
（一） 養老保險的相關管理體制不夠建全
在當前時期，我國機關事業單位的養老保險的相關保障內容依然存在著一些漏洞和缺陷，并且其社會化程度依然很低。此外，關于養老保險的法律法規還不是很健全，即便有現成的法規也沒有有效的法律效力。而且養老保險的覆蓋面相對來說比較窄，維持養老保險正常運行的大都是一些臨時性的政策以及相關的行政管理政策。由于國家沒有在全國內實行統一的政策和相關立法，因此造成了全國各個地區的養老保險政策都不相同，進而給養老保險工作的正常開展和人才的正常流動帶來了許多麻煩。
（二） 養老金在征集時比較困難
由于受到許多因素的影響，機關事業單位在征集養老金時往往會遇到很多困難。與此同時，一些單位由于自負盈虧，還沒有充分認識到為職工辦理養老保險的重要性。所以受各種條件的限制，機關事業單位的養老保險金在征集時常會受到影響，并且時常伴有抗繳、拒繳、欠繳等現象，甚至還有一些機關事業單位還沒有收繳養老保險金。這些情況都對基金增值和基金到賬率產生了重要影響。
（三） 大多數機關事業單位由于實行分級統籌，因而沒有較強的抗風險能力
在當前時期我國機關事業單位的養老保險基金籌集是實行個人、單位和財政共同承擔負責的辦法，由于各級地方政府的財政都是分開管理的，因此要實行養老保險的改革必須從市縣開始試點并逐步推廣。由于養老保險基金在省、市、縣實行的是分級管理和統籌，所以在當前形勢下就不能把社會保險的相關調劑功能充分發揮出來。特別是在一些經濟相對比較落后的地區，由于財政收入比較低，因此大都沒有一定的養老保險基金積累，其相應的抗風險能力也就無從談起。另一個方面，受機關事業單位的編制影響，機關內的退休人數增長很快，因而常常在機關事業單位中存在著人員結構老化的現象，這種現象使地方的財政嚴重虧損，沒有足夠的能力抵抗我國人口的老齡化現象。
二、 如何有效解決我國機關事業單位在養老保險工作中出現的各種問題
（一） 采取各種手段加強養老保險的宣傳工作
養老保險對于保障退、離休員工的基本生活需求具有不可忽視的重要作用，應當要保障養老保險基金的正常征集工作。通過強化輿論方面的宣傳工作使整個社會加深對養老保險工作的支持和理解，使廣大的機關事業工作人員認識到社會保險、養老保險的重要性、必要性以及緊迫性，使機關事業單位認識到長遠利益與眼前利益的關系。通過大力宣傳，培養起廣大職工的參與意識以及法制意識，從而使更多的職工能夠參與到繳納社會養老保險的隊伍中來。
（二） 在機關事業單位制定合理的繳費比例和繳費基數
繼續堅持實行個人、單位和國家共擔養老保險基金的原則，這樣能夠充分體現權利義務相結合以及效率與公平相對應的原則。從而能夠更好地為機關事業單位分擔負擔。對于繳費基數，則統一以檔案工資為標準。這樣就可以更方便地進行相關操作，也更便于征繳和審核，而且還不容易出現漏報繳費基數等現象。
（三） 強化養老保險基金的征集力度
對于機關事業單位來說，首先要建立相關的責任制。將養老保險的基金收繳作為單位考核的重要指標，從而調動廣大工作人員的積極性。同時還要多運用一些法律、經濟或行政等手段來保障養老基金的收繳，對于長期欠繳的單位拒絕下撥退休金。對于受理養老保險基金的單位應當要樹立起良好的形象和職業道德。隨著社會經濟的發展不斷提高自身的業務水平以及政策水平，堅持深入基層并提供一定的上門服務。幫助基層多解決一些實際問題，從而使基層在持續的感召下主動上繳養老保險基金。
結語：
當前時期在我國機關事業單位的養老保險中依然存在著很多問題。我們只有對機關事業單位的養老保險體制進行改革才能真正促進我國養老保險事業的發展。我們要加快建立與社會主義市場經濟體制相一致的養老保障體制才能加快機關事業單位的發展進程。
