一、引言
產業集群指的是區域范圍內形成的特定產業及其內部眾多具有合作關系的企業、中介機構及金融系統構成的分工現象。產業集群的研究始于19世紀末的外部規模經濟理論，到20世紀此乃構成了近代工業區位論，進一步研究了產業集群現象。實際上，產業集群形成的特殊的橫、縱向結構聯系方便了企業之間的資源共享和分工合作，降低了企業的制度和交易成本，對于企業提升市場競爭力有著重要的意義。人力資源理論相比產業集群理論誕生的時間較短，主要反映了人們在反思經濟增長與發展問題過程中更加注重考察人力資本這一財富的理念的變化。在這一思想理念變化的基礎上，舒爾茨創建了人力資源理論，對經濟發展的動力進行了全新的闡釋，認為人力資本主要指凝聚在勞動者自身的知識技能和勞動能力，并將其作為現代經濟增長的源泉。
產業集群下，企業之間的合作可以進行一定的資源共享活動，人力資源共享是其中的重要方面。人力資源共享能夠降低單個企業的成本，同時激發產業集群內的企業活力。一方面，產業集群與人才聚集相互促進，產業集群的形成，能夠加大本區域對于人才的集聚和吸納，人才集聚又會促進產業集群。而區域通過產業集群的建設，能夠形成優勢行業。另一方面，傳統產業的發展和升級，使得高級人才不斷聚集，中小企業集群能夠擁有和吸納大量人才。
二、產業集群內的人力資源共享及其競爭優勢
隨著產業集群的發展，人力資源日益影響產業集群的結構、效益和規模，人力資源共享問題也因此成為企業乃至產業集群的關鍵問題。集群內的企業通過長期互動關系，為實現人力資源共享創造了良好的條件。其中，產業集群內形成人力資源共享的動因主要包括以下幾個方面：首先是降低人力成本。通常而言，企業的人力成本是重要的成本部分，企業的人力成本除了基本的工資成本，更重要的是包含了企業的隱性成本。在產業集群內，不同企業的人力資源共享能夠分解企業的隱性成本，降低企業的生產成本，提升異質企業整體競爭實力。其次是企業之間進行內生性合作的需要，尤其對于產業集群內的企業而言，通過共享性資源優勢，能夠克服市場競爭下的不對稱問題，企業之間在產業集群框架下，通過內生合作提升人力資源效率，是一個整體的趨勢。再次，產業集群下的人力資源共享是提升企業整體競爭力的需要，通過大量企業的幾句，企業的分工協作能夠實現資源共享，進而實現規模經濟和范圍經濟。
通過產業集群內人力資源共享，企業可以形成一定的競爭優勢，即通過相關產業和企業的集群，可以推動人才的交流，促進學習型組織的產生。同時，產業群和企業群能夠促進人才流動，更有效促進企業和人才之間交流合作。一方面，產業集群下的人力資源共享能夠實現一定的成本優勢，通過人才集聚，可以降低企業進行人才搜尋的成本，降低人力資源使用成本。另一方面，企業之間的渠道或非正式交流能夠有效降低企業的知識成本。同時，產業集群下的人力資源共享具有一定的創新優勢，創新是企業的特殊能力，提升企業資源配置的能力，實現集群內企業的人力資源共享，還能優化資源稟賦，促進制度創新，實現企業管理層面的積極創新。因此，只有打破束縛人才流動的體制性障礙，才能充分發揮市場機制的作用，促進人才在相關產業之間的流動。
三、人力資源共享的類型及實現途徑分析
實際上，由于產業集群系統的開放性和不平衡性，實現產業集群內人力資源共享具的自發性較強。人力資源共享的類型及實現途徑如下：
一是產業鏈性質企業可以實現人力資源共享。此類企業集群的特征是上下游企業之間的緊密合作和配套生產，能夠形成完整的產業鏈。這類企業在江浙地區十分明顯，中小企業的產業集群中大量存在這樣的產業鏈性質的企業之間的人力資源共享。對于此類企業，要加強政府的扶持力度，加強人力競爭力建設，結合這些地區經濟和產業的特點，促進產業集群建設，加大人才培養力度，味經濟發展提供完善的空間與環境。二是季節性生產企業。對于很多企業而言，淡旺季存在員工需求上的不同，而企業之間的合作和協調可以解決這個問題，三是集團公司形式。此類經濟組織比較特殊，其所掌握的社會資源和關系都較多且復雜，為應對全球競爭，此類組織通過資源共享能夠發揮人財物的優勢，人力資源共享的優勢也更容易獲取。
四、結論與啟示
本文考察了產業集群協調發展與人力資源共享之間的關系，探討了人力資源共享在促進產業集群、提升企業競爭力方面的重要作用。產業集群下，企業之間的合作可以進行一定的資源共享活動，人力資源共享是其中的重要方面。人力資源共享能夠降低單個企業的成本，同時激發產業集群內的企業活力。異質企業的人力資源共享能夠降低企業的人力成本，促進人力資源流動和企業技術創新，有利于提高企業的競爭力，形成集群的競爭力。因此，要大力引導產業集群的建設升級，促進人才集聚，完善人才發揮作用的環境和空間。
