��一、現階段審計工作系統中普遍存在的問題
1.管理體制方面存在的欠缺
就現階段審計工作而言，各單位普遍存在著缺乏相對獨立性的問題，所導致的結果就是相應的職責檢測不明確、不到位，對于檢測出來的各種問題沒有絕對的處置權利，以致內審部門對于審計結果相關問題的處理情況有著一定程度上的欠缺，難以體現出高水平的審計效果。
2.獎懲措施不夠明晰
在各個公司體系的諸多職務部門當中，內審部門擔負著一項掌管著防止漏洞、監管檢測等重要環節的特殊職務。也正是由于這一系列的特殊工作性質，在整個審計工作的運作過程當中，不免會涉及到部分部門或者是個別人員的個人利益沖突問題。這種沖突在一定程度上影響著企業內部評優的合理性。所以，在獎懲制度不夠明晰的工作氛圍下，就形成了一種做工與收益不成正比的不公平現象。這種現象在很大程度上打消了許多優秀工作人員的工作積極性與端正的工作態度。
3.工作人員業務培訓不足、能力有限
在現階段社會體制的不斷改革下，審計工作的社會地位得到了大幅度的提高。與此同時的，其內部工作人員的業務工作能力也有著一定的改善。但是，這種局部的、小范圍的改良顯然還沒有達到能夠絕對的配合好各項工作以達到很好的進行。其問題主要歸咎于，工作人員綜合素質不夠均衡、專業知識儲備不夠完善、普遍片中財會專業綜合實踐能力有限、不足以適應新的形勢下各項工作任務對審計人員的要求等方面。
��二、提升審計工作人員綜合素質的各種方法
1.各級領導要加強對審計工作的重視
各級領導在工作體系中起著關鍵作用主要體現在對工作人員的選拔與培養方面。作為領導首先要具備長遠的眼光，大力選拔具有一定潛質的工作人員。其次，還要具備寬闊的思維，從多角度考慮，重點培養具有較強綜合實踐能力的人才。只有得到各級領導的高度重視，審計人員的綜合素質才會在現有的基礎上得到有效地穩步的提高。
2.業務思想兩手抓，提高審計工作人員的綜合素質
各級領導在加強對審計人員業務能力的高度重視的同時，更要充分考慮到對工作人員思想道德品質的有效提高。因為，作為審計工作人員，其在工作的過程當中往往會受到許多來自外界的個人利益的誘惑與威脅。在這種情況下，只有從本質上將工作人員的思想道德品質提升到一個新的層次，才能夠使其業務能力在合理的途徑上得到最大限度的發揮，才能夠使得審計部門總體的工作效率得到有效地提高。
3.審計工作人員自身在工作過程中從被動到主動的思想轉變
傳統的審計工作程序主要以差錯、改正、查缺、補漏等環節循環作業。這種簡單的監督審計往往就導致了工作人員在工作過程當中被動應付問題的工作性質，進而就造成了審計工作局限性、單一性進行的不良后果。在現階段新形勢下，我們要求審計人員具備建設性思維，進行經營式的、主管控制的審計工作。在這一過程當中，工作人員通過發現問題、對問題進行系統的規律的分析、合理有效地解決問題等一系列環節將審計工作上升為一項多功能任務。從而更高效率地發揮出審計這項工作的特殊作用。
��三、做好對審計工作人員的培訓工作
1.構建復合式內審體系結構
就現階段審計工作系統中普遍存在的問題，我們了解到，目前審計人員普遍由財會專業人士組成，有專業結構單一性的缺陷。針對這一缺陷，我們應該培訓處一批具備管理、政法、傳統技術、高新科技等一系列綜合知識儲備的人才，從而逐步構建出一支知識復合式的審計團隊。
2.加強各部門工作經驗的交流
在對審計工作人員進行各類知識培訓的過程中要始終堅持以人為本的思想理念。在統一授課培養專業技能的同時。還要加強各個單位、個人之間的學習經驗的交流，使得審計工作人員以更高的效率掌握各實用的專業知識與實踐經驗。
3.提高對審計工作人員的學歷與職稱要求
上級審計部門應采取制定相關制度、規則等有效措施，確保內部審計人員在一定的時間內接受一定的新型知識學習。例如可以選派部分優秀工作人員參加相應的更高學歷培養，或者鼓勵廣大審計工作人員廣泛參加各類專業職稱的考核等。
綜上所述，隨著新時期經濟體制的不斷發展，審計工作也被賦予了更多更豐富的責任。而審計工作體系的關鍵就在于操作著這一系統正常運行的審計人員群體的整體素質。提高審計人員的專業知識水平、改善其思想道德素質，大力培養擁有較高綜合素質的復合型人才已經成為了新時期審計工作發展過程中的重點項目。擁有一支這樣的高素質團隊就能夠使審計部門在經濟高速發展的新時期當中，與時俱進、再造新的輝煌。
