企業會計文化是以企業為載體,具有本企業特色的,經過企業會計領導者和會計人員傳承與創造積累起來的物質財富和精神財富的總和。企業會計文化的重構,是促進新文化創造的重要策略,也是企業走科學發展、可持續發展道路的要求。而目前,企業會計精神、道德和價值觀尚未完全形成,具有企業特色的會計制度尚不夠完善,會計人員的整體素質還有待提高。因此,重構企業會計文化值得探索。
一、企業會計文化重構的策略
(一)多元互動策略
在企業會計文化重構中,必須實現多元互動。一方面,企業會計工作要爭取得到會計行政管理機構、會計科研機構、會計行業協會機構的領導及財經院校會計學者的支持和幫助。要接受會計理論專家的指導和會計實務行家引領,請他們找出企業會計工作中的難點、熱點和“瓶頸”問題,加以深入研究并取得實效。另一方面,聘請同行業會計專家來企業作講座或企業會計人員采取走出去的辦法,到會計工作成效顯著的企業參觀學習。或者,會計人員通過網絡平臺,自主地反思、交流會計工作中帶有普遍性的問題或案例,使之形成創造性的思維火花,從而互相提高。
(二)主體生成策略
在企業會計文化建設中,作為企業會計文化主體的企業全體會計工作人員,要通過認知、選擇,在自身反思和體驗與民族文化、社會文化、企業文化、會計文化,并和傳統文化發生持續沖突、碰撞,進而主動進取,走向共融,形成新的個體或群體的會計行為,主動生成和諧健康的企業會計文化,從而提高企業會計工作質量,最終達到提高企業經濟效益的目的。
(三)剛柔并濟策略
會計制度能夠約束和規范會計工作,能夠激勵和驅動會計工作,能夠使會計人員明確會計工作的行為要求與方式,它也是維護企業會計工作有序的重要保證,具有剛性的預設性。企業要做好會計工作,必須制定規范的會計規章與制度體系。但制度不能完全提升行動標準,隨著制度激勵作用的縮減,制度驅動力會變得有限和不可持續。因此,企業要在制定制度的同時,“剛柔并濟”。既要用完善的規章制度約束規范會計人員的會計行為,又要以人為本,對會計人員充滿尊重、信任、關愛和理解,讓會計人員在和諧氛圍中不斷努力實踐、研究。
(四)動態優化策略
企業會計文化存在著發生、發展、沉淀、更新、重構的不斷循環,它必然始終處于動態過程中。首先,企業的發展規劃始終基于推進企業發展的思考,制定企業發展規劃的目標是有時效性的。從企業角度看,一定時期的會計目標是與企業階段性目標的建設要求相匹配。因此,在企業規劃目標體現時效性的背景下,企業會計目標也必然呈現動態發展的特征。其次,會計部門中各個會計人員從學歷、工作經驗、職稱看發展是不平衡的。但是,隨著會計機制的創設及會計工作的不斷開展,會計人員之間的這種不平衡會發生變化并始終處于動態發展中。
(五)滲透融合策略
企業會計文化首先在民族文化、社會文化的土壤中充分吸取營養,繼承民族傳統文化的精華,在會計理論和實踐中不斷豐富和發展企業會計文化;其次,要吸收優秀企業文化,吸收國外民族文化和企業文化中的有用部分,并在企業會計文化建設中加以消化和融合,形成多元化相輔相成的互補結構的會計企業文化;最后,會計人員要拓寬知識面,勇于把科技的、政治的、系統學的等研究成果創造性地運用到會計實踐中,最終促進會計文化不斷發展。
二、企業會計文化重構的路徑
(一)規劃企業會計文化的重構方案
企業會計文化是企業文化的重要組成部分,也是一個系統工程。企業要自覺地將會計文化納入企業文化建設的整體規劃,形成會計文化與企業文化的一致性與匹配性。企業會計文化建設要圍繞會計精神、會計意識、會計職業道德、會計職業能力等開展,要科學分析和合理取舍企業傳統和現實會計文化的內容,規劃出富有本企業文化元素和特色的企業會計文化建設方案,讓企業會計文化真正體現企業文化的整體性、個性化、多樣化,使企業會計文化建設各元素有機結合在一起,使之與每一位會計領導者和會計人員的日常工作聯系在一起,最終使之成為會計群體共同參與的常態性工作。
(二)鍛造企業會計文化的價值取向
企業會計文化建設要確立“以人為本”的價值取向。確立為會計人員發展、企業發展和社會發展的企業會計文化觀。具體體現為“六個”轉變:一是變按期報送會計報表的核算型為為政府管理企業和宏觀調控提供會計信息的管理型;二是變事后核算和檢查評價的事后型為對各項經濟活動的事先調研、預測,事先判斷和過程控制的事前型;三是變按部就班處理經濟業務的被動型為用事業心、責任心來進行會計監督,用法律準繩規范和約束經濟活動的主動型;四是變只涉及會計工作的專業型為既懂管理又懂產品開發設計、產品經營的復合型;五是變執行國家規定法規的政策型為企業生產、企業會計人員自身規避的風險型;六是變只講科學態度和方法的科學型為與企業內部各部門相互協作、與企業各層面共同友好相處、友好交流與溝通的藝術型。使會計人員在嚴格執行會計法律法規,保持會計工作過程和結果的客觀、公平、理智、誠實的基礎上,促成企業加強內部管理,使部門之間、部門內部既相對獨立又相互銜接;既有效制約又團結協調。
(三)鑄造企業會計文化的主導力量
企業會計文化是與企業生產經營直接發生關聯的企業文化,其主要力量是企業的會計領導者和會計人員。企業會計領導者應當成為企業會計文化的領導者,要逐步從制度管理向文化管理轉變,要將關注人、尊重人、關心人、依靠人、研究人、發展人作為企業會計文化的核心。會計領導者在會計群體中扮演著極為重要的角色。因此,會計領導者在企業會計文化中應扮演思想者、建構者、變革者和合作者的角色,加強企業文化領導力,深諳會計領導的任務和策略,使會計人員成為與會計領導者并肩作戰的企業會計文化的倡導者、共同者。會計人員是企業會計文化的直接建設者,必須具備專業知識、專業技能、專業意識和專業精神,能夠主動設計自己的成長路徑,圍繞“公眾利益第一,社會責任優先,企業發展為宗旨”,將個人發展與團隊協作結合起來,將企業發展與社會發展結合起來,使自己成為具有優秀專業素質,完善的人生修養,高尚的道德品質,良好的職業精神,健全心理與生理,會終身學習的會計人員。
(四)催生企業會計文化的精神力量
會計精神文化是會計文化的隱性文化,包括會計精神、會計職業道德和會計行為。它以強大的精神力量制約著會計人員的精神、道德和行為,它是企業會計文化的高度濃縮。
會計精神可以通過以下途徑建立和完善:一是設立會計共同愿景、確立會計的價值觀、模范人物示范、會計領導以身作則等來建立;二是通過有目的、有計劃、有系統、有組織的教育活動,促使會計人員正確履行會計職能;三是通過會計后續教育,將會計精神教育貫穿于會計教育的始終,不斷拓展會計人員的政治素質;四是通過自我終身教育,將外部的他律機制最終轉化成自身的精神力量;五是通過社會道德、宗教信仰、傳統習慣、企業文化等進行正面和負面的引導;六是通過會計人員的自我監督、自我約束、自我調節來實現會計行為的規范。
(五)提供企業會計文化的物質保障
企業會計文化的物質文化包括企業會計的物質條件和人文環境。其中物質條件包括會計室的布局、會計辦公用具、文教科研設施、生活福利等物質設施。隨著科學技術的發展,會計物質條件更多的是指會計新技術、新工具、新手段的運用。這樣,就要求企業配備符合本企業實際的電算化設備和實現會計信息網絡化的先進設施。同時,加強會計物質文化對會計精神文化和制度文化建設的支持,重視會計人員的正常物質需求,提高工資福利待遇,活躍員工的業余文化生活,增強企業的凝聚力和向心力。
和諧的人文環境是一種能讓人身心處于愉悅的平衡狀態,包括和諧的干群關系,和諧的同事關系和和諧的社會關系。它能最大限度地調動會計人員的積極性、創造性、主觀性,有助于會計人員能力和智慧的發揮,也有利于實現企業會計目標。
(六)探尋企業會計文化的制度支撐
企業要本著以人為本,以合法性、合理性、可操作性、動態性和有效性的原則,在深刻領會國家會計法律法規制度的基礎上,根據企業的實際情況,制定具有本企業特色的會計制度體系,以發揮會計制度的管理效能。同時,要強化制度的執行力,使制度落到實處,建立健全監督、監控、反饋和考評機制,切實維持制度的權威,使企業會計制度入腦入心,使企業會計文化管理步入法制化、人本化和科學化軌道。另外,還應根據國家會計法律法規制度和企業會計工作實踐的變化,修訂、更新、創新企業會計制度。
(七)開展企業會計文化建設系列活動
會計文化活動是推進企業會計文化建設,打造特色會計文化的一個重要抓手。一是要開展研討活動,采取專家專題講座、主題沙龍、座談會等,圍繞企業會計文化的主題,樹立新的會計文化理念,從而使企業廣大干部職工都關心、支持會計文化建設;二是開展寓教于樂的宣傳、娛樂等多種活動形式,讓更多的人了解會計知識、財務法規,增強企業各部門人員遵循會計法律法規和理解會計監督行為,使之最終成為每一個人的自覺行為;三是開展多種比賽等活動,搭建會計人員展現才華的平臺,體驗并獲得成功的機會;四是通過會計工作模范事跡與會計反面典型案例教育片、報告會等,弘揚正氣、樹立新風。通過這些活動,使全體職工樹立依法理財、民主理財、制度理財的新思想,培養新時代會計精神,真正形成企業會計文化的品牌。
(八)深化企業會計文化的系統研究
企業會計文化建設研究不能以零碎拼接而成,而必須進行系統的研究。系統研究包括理論研究和實踐研究。而理論研究主要是企業會計文化的內涵,企業會計文化與其他文化的比較,企業會計文化建設的原則、策略等;實踐研究主要是企業會計文化建設的總目標、具體目標、企業會計文化建設的方案、企業會計文化各元素建設等。這樣,才能使企業領導、員工達成對企業會計文化的共識,使會計領導和會計人員在理論的指導下進行實踐、回復理論、再指導實踐,不斷完善企業會計文化。
總之,企業會計文化作為企業文化的重要組成部分,是企業的共同財富。企業會計文化的重構是一個沒有終點的持續過程,必須不斷克服企業會計自身的不足,實現其向更高形態的發展。重構具有企業特色的會計文化,會使企業會計文化成為企業會計人員綜合素質不斷提高的過程。
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