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股份支付在非公開市場交易的會計影響

 

近年來,隨著國際形勢的日趨復雜,資本市場的監管日益趨緊,會計準則也在不斷更新與發展,這些都對上市公司及擬上市公司帶來了不可小覷的挑戰, 監管和商業環境的變化也讓公司內部和外部的利益相關者極為關注。為應對這些挑戰和關注,安永專業業務部門在本公眾號上刊發“專家說”系列文章及視頻,在資本市場及會計準則方面帶來最新的熱點話題及安永專家的見解。

 

安永專業業務部門具有豐富行業經驗和中國企業服務經驗,熟悉國際財務報告準則和美國公認會計原則、美國和中國香港上市及監管規則,薩班斯法案404條款、特殊目的收購公司、二次上市與雙重上市、融資與重組等專業知識,對中國企業的特性與運營環境、行業的發展趨勢都有很深的了解。

正文

 

背景

對于非上市公司而言,其向雇員、前雇員及創始人(以下統稱“賣方”)授予的股份支付,在公司上市或被出售前可能會涉及在非公開市場出售相關股份的交易并將其作為一種變現方式。此類交易涉及到的購買方可能為公司、公司的關聯方、其他公司經濟利益持有人或新的投資人(以下統稱“買方”)。

 

此類非公開市場交易的會計處理往往需要重大判斷。公司必須考慮他們在交易中的參與程度、買方和賣方之間關系的性質、交易價格和其他事實與情況。例如,如果股票的購買價格高于交易日的公允價值,公司可能需要將超出部分確認為職工薪酬。

 

此外,公司也需要考慮美國股份支付會計準則(ASC 718)及美國關聯方會計準則(ASC 850)下對于此類交易的披露要求。

 

本期我們將主要介紹此類非公開市場交易對于公司職工薪酬的影響。本期所討論的相關交易局限于對于“成熟股份”(即賣方持有超過6個月及以上的股份)的出售。

 

在非公開市場出售股份支付相關的股份的交易對于公司職工薪酬的影響

下面的決策樹描述了公司在評估此類交易是否需要確認職工薪酬時的決策要點。值得注意的是,這些要點并沒有涵蓋所有的考慮因素且沒有一個要點是決定性的。交易的事實和情況必須整體考慮才能確定適當的會計處理。

 


 

接下來我們將逐項解釋各個決策要點:

 

01 交易價格是否超過公允價值?

 

發生此類交易時,無法默認交易價格即為相關股份的公允價值,公司需要按照授予股份支付時所采用的估值方法評估股份的公允價值。

 

02 公司自身是否是買方?

 

常見的非公開市場交易之一即為公司對于股份支付的回購,ASC 718-20-35-7中規定,對于此類回購,回購價格超出公允價值的部分需確認為額外的職工薪酬。

 

03 買方是否為公司的關聯方或經濟利益持有人?

 

當公司自身并不是交易方,但如果買方為公司的關聯方或持有公司的經濟利益并非微不足道時,通常會默認買方是代表公司參與了相關交易,因此需要遵從上述2即公司自身是買方的判斷。

 

04 公司是否參與了買方與賣方之間的交易?

 

下面的圖表展示了在判斷公司是否參與了買方與賣方之間交易的考慮因素:

 


 

當公司促成了買方和賣方之間的交易時,這項交易會默認落入ASC 718的范圍內,即交易價格超過公允價值的部分應確認為職工薪酬,除非有其他的事實和情況可以表明交易價格超過公允價值的部分顯然是為了職工薪酬以外的目的。

 

以下為公司參與買方與賣方之間交易的示例:

 

? 公司提供不公開的信息或支付交易費用

? 公司同意改變將要出售的股份的權利

? 公司參與談判或提出價格建議

? 在放棄優先購買權時制定有利于某些投資者的公司政策

? 公司連接買方和賣方(例如,向潛在買方提供股權持有人名單)

? 公司決定哪些買方或賣方可以參與購買

? 公司規定可以出售的股份數量

? 公司推遲從賣方收到應得的行權價,直到出售發生為止

 

05 超出公允價值的部分是否與職工薪酬明顯不相關?

 

下面的圖表展示了在判斷超出公允價值的部分是否與職工薪酬明顯不相關的考慮因素:

 


 

在判斷交易價格超出公允價值的部分是否與職工薪酬明顯不相關時,應首先考慮公司是否預期直接或間接地從此交易中受益。例如,如果該交易允許現有員工將股權變現,從而達到激勵員工的目的,或者與最近終止雇傭的員工達成非正式協議,那么公司在此類非公開市場交易中預期很可能受益。此時在沒有其他相反證據的情況下,會默認該交易為職工薪酬的性質,需確認為額外的職工薪酬。

 

賣方的雇傭狀況是分析中要考慮的另一個重要因素。有一種推定是,代表公司的買方以超過公允價值的價格從現任或前任員工那里購買股份,與當前或過去服務的薪酬有關。然而,如果賣方已不再受雇于該公司一段時間,這可能表明所支付的超過公允價值的部分不是職工薪酬,但仍需考慮其他因素。

 

同樣,公司還應考慮賣方是否為指定的個別員工。如果收購股份要約是向某類股份的所有持有人發出的,而該類股份的持有人足夠廣泛,以至于該要約并不主要針對雇員、前雇員或創始人,這可能表明該交易的意圖不是職工薪酬。當廣泛的要約收購旨在讓買方獲得所需的股份數量,或者當超額對價代表控制權溢價(例如,通過交易實現重大影響或控制)時,超過公允價值的部分可能代表對所有股東的分配,而不是職工薪酬。

 

 

通過這次介紹可以了解到,在評估相關交易的會計影響時,有多個決策要點,且部分決策要點涉及大量主觀判斷,在實務中需要根據事實與情況具體問題具體分析。

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