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粵財會〔2022〕4號
省直有關單位，中直駐粵有關單位，各地級以上市財政局：
為加強我省高端會計人才隊伍建設，助力粵港澳大灣區建設和我省經濟社會高質量發展，省財政廳著力培養一批精通財會業務、懂信息技術、具有國際視野和戰略思維的高素質、復合型高端會計人才。經研究，決定開展我省第四期高端會計人才選拔培養工作，選拔培養學員50名?，F將有關事項通知如下：
一、選拔范圍
在我省行政事業單位、企業、社會團體及中直駐粵單位從事會計財務實務工作在崗在職人員，在我省高校從事會計教學、科研工作在崗在職人員。
二、選拔條件
?。ㄒ唬┳袷亍吨腥A人民共和國會計法》等相關法律法規，遵守會計職業道德。
?。ǘ┱嗡刭|高，服從大局，維護國家利益，具有較高的政策水平和較豐富的財務工作經驗，具有較強的開拓創新意識和組織協調能力，在本職崗位上有突出貢獻。
?。ㄈ┚邆浯髮W本科及以上學歷，從事財務會計工作5年以上，并滿足下列條件之一：
1.在我省大中型企業、上市公司中擔任總會計師（財務總監）或分管財務的企業負責人、財務部門負責人及業務骨干，且具有高級會計師職稱或通過《高級會計實務》考試成績達到全國合格標準（有效期內）。
2.在我省縣級以上行政事業單位擔任分管財務的負責人、財務部門負責人及業務骨干，且具有高級會計師職稱（屬于公務員、參照公務員管理的人員可放寬至中級會計資格以上）或通過《高級會計實務》考試成績達到全國合格標準（有效期內）。
3.在我省高等院校或科研單位從事會計科研、教學工作，具有副教授以上職稱或擁有經濟管理類專業博士學位。
?。ㄋ模┚哂休^強的事業心、責任感，能夠積極參與、推進財政會計改革發展。
（五）具有較強的英語聽說讀寫能力。
（六）年齡不超過45周歲（截至2022年6月30日），身體健康。
?。ㄆ撸┇@得本人所在單位的同意和支持。
最近5年內因會計工作違法、違紀受過行政處罰或刑事處罰，或因直接過失給本單位造成不利后果或不良影響的，不得參加選拔。本人所在單位最近5年內存在嚴重違反《中華人民共和國會計法》及有關財經法律法規的行為，且與本人工作或職權范圍有直接關系的，不得參加選拔。
三、選拔程序
?。ㄒ唬┥陥?。具備條件人員應于7月18日至31日登錄廣東省會計信息服務平臺（https://kj.czt.gd.gov.cn），點擊“高端會計人才選拔報名”-“廣東省高端會計人才培養選拔報名”填寫申報信息，上傳近期二寸半身免冠彩色照片和相關佐證材料（pdf格式）。
省財政廳于8月5日前完成網上報名審核，審核通過人員將《廣東省高端會計人才培養項目申請表》（附件1，系統自動生成下載打印，經所在單位審核同意蓋章）原件和《單位承諾書》（附件2）單獨報送，申請表復印件和相關佐證材料A4紙打印裝訂成冊。其中：地市申報人員于8月10日前報至所在地的市級財政部門，由地市財政部門統一匯總后報送省財政廳會計處；省直單位、中直駐粵單位人員申報材料，于8月10日前直接快遞至省財政廳會計處。地址：廣州市北京路376號，聯系電話：020-83170315。
?。ǘ┕P試。省財政廳采取“統一命題、統一考試、閉卷作答、統一評閱”方式組織選拔筆試。筆試命題主要內容包括：財經法規、會計、財務管理、內部控制、企業管理綜合知識、公共管理等知識，重點考察分析問題、解決實際問題的基本素質和綜合能力。形式為閉卷考試。
準考證打印和筆試時間計劃安排在9月中下旬，具體時間另行通知。
?。ㄈ┟嬖?。省財政廳組織對試卷及申報材料進行審閱，確定參加面試的申請者名單。筆試成績占80%，材料占20%（僅在確定面試資格時計算）。按照1:1.5的比例從高到低確定面試人員名單，面試名單將在省財政廳網站上公布，并以書面通知的形式通知考生本人。
面試命題方向主要為財經問題分析、利用國際化視野解決財經管理難題、突發性管理難題處理等。采取結構化面試方式，主要考察綜合分析能力、語言表達能力、邏輯思維能力、組織協調能力、應變能力等。
面試時間計劃安排在10月中下旬，具體時間、地點另行通知。
(四）確定人選。筆試和面試分別占總成績的50%，省財政廳按照綜合擇優原則評定入選名單。入選學員名單將在省財政廳網站公布，并書面通知入選者本人和所在單位。
四、培養組織實施
培養周期為3年，分知識拓展、能力提升和使用提高等3個階段進行，累計集中培訓時間為60天。通過集中培訓、移動課堂、跟蹤管理相結合的培養方式，以專業方向知識技能、宏觀經濟與國際視野、領導力與團隊建設為核心內容，全程跟蹤培養學員。
?。ㄒ唬┘信嘤?。知識拓展、能力提升階段各安排兩次集中培訓，每次時間為15天。
集中培訓以拓展課堂教學、專題講座、實驗室學習、專題結構化研討等方式為主，通過實地學習和交流，夯實基礎理論、優化知識結構、更新經營觀念、拓展管理視野，搭建起學員之間和學員與培養師資之間的溝通平臺；同時，通過培養和綜合考察，確定學員在職學習的課題研究方向和參與實踐的具體任務。
（二）移動課堂。根據課程內容有計劃地安排學員到行政機關、知名企業、高校和研究機構實地參觀、考察，邀請參觀單位高層管理人員介紹經驗，引導學員從實踐中學習，并從實踐中感悟。此外，還將通過參加省財政廳具體會計業務工作實踐、委托工作等方式，參與各項具體專業實踐活動，運用所學專業知識，鍛煉解決問題能力，拓展管理視野。
（三）跟蹤管理。跟蹤管理期間以學員在職自學為主、導師指導和單位培養為輔。通過建立高端會計人才學習、研究、實踐、交流平臺，引導學員在集中培訓結束后，持續進行在職學習，完成規定的自學任務，定期參與各類論壇的討論，按時參加培訓管理部門要求的各項活動，定期向培訓管理部門報送學習心得體會、讀書筆記、業績報告、專業論文、案例研究報告、調研報告等，邊工作、邊學習、邊研究，進一步提升學員理論聯系實際、解決實際問題的能力。
五、培養管理與考核
?。ㄒ唬W員管理。建立學員檔案，系統記載學員在整個培養期間的考勤、課程考核、論文撰寫、成績評定等情況。缺勤1天按8課時計算。知識拓展階段或能力提升階段集中培訓累計缺勤超過40課時的，取消學員學籍，并通知學員所在單位。
（二）考核評價
1.知識拓展階段。以組織教學、跟蹤管理為主，著重培養學員的專業素養，努力提高學員的理論水平、管理意識以及分析判斷、溝通協調、團隊精神等方面素質，提升學員的道德修養、職業使命感及社會責任感，為學員實現從執行者向管理者、領導者、決策者的轉變夯實基礎。
2.能力提升階段。以高層次論壇、大跨度交流為主，著重培訓學員的綜合素質，努力提高學員的決策能力、溝通能力，擴展學員視野，為學員實現從執行者向管理者、領導者、決策者的角色轉變集聚能量。
3.使用提高階段。以工作實踐、推薦使用為主，著重加強對學員的使用，在持續打造學員各項能力的同時，強調對學員實際工作能力的考察，發揮優秀學員的帶動作用，提升學員在行業中的知名度和影響力，重點培養、精品打造，幫助學員實現從執行者向管理者、領導者、決策者的角色轉變。
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1.知識拓展、能力提升階段（滿分100分）。
（1）測試成績（10分）。每次集訓進行一次測試，只有考勤合格者才能獲得參加測試的資格，測試按百分制閱卷，換算成10分制。
?。?）學習總結（10分）。集訓結束后，學員需提交一篇學習總結，要求聯系自己的工作談學習體會和學習成果，字數為2000字左右。
?。?）自學課程 （10分）。集訓結束后，學員要完成指定課程的自學任務，閱讀完指定圖書，并根據自學課程提交一份讀書筆記。
?。?）遠程網絡學習（20分）。學員要在每階段課程結束后2個月內完成遠程課程，并通過網絡測試。
?。?）論文寫作（20分）。每次集訓結束后，要求學員進行論文寫作，結合集訓的課程，運用所學研究方法，完成一篇字數為4000字左右的專題論文。
?。?）平時表現 （30分）。學員管理按照《廣東省高端會計人才培養學員管理辦法（試行）》執行。結合培訓期間考勤、課堂發言、內部研討、集體活動、演講或辯論課程表現，由班主任評分。
2.使用提高階段（滿分100分）。
?。?）平時跟蹤表現（20分）。評價內容包括研究成果發表、職務晉升、課題承擔、參與其他相關社會活動的表現。
?。?）本職工作表現（20分）。評價內容包括學員參與本職工作的程度、工作成績、對所在單位的工作貢獻、所在單位領導對學員本職工作的評價等方面。
?。?）畢業論文成績（60分）。
（四）考核與淘汰
1.加分制度。有下列情形之一，可酌情獲得考核加分：考核期間獲得國家級以上獎勵的；個人成長較為顯著，包括獲得職務晉升、學歷變化、職稱變化及資格證書等方面；學術成果突出的；積極參加財政部、省財政廳相關課題、調研工作的；其他方面取得突出成績的。附加分獎勵最高為20分。
2.淘汰制度。上一階段考核不通過的學員予以淘汰，不能參加下一階段的學習；畢業考核不通過的學員予以淘汰，不能取得畢業證書。
（五）畢業發證。省財政廳會同培養單位對學員學習、實踐和研究等情況實行跟蹤管理、量化評分，學員通過畢業論文答辯并且符合各項考核要求的學員，頒發廣東省高端會計人才培養結業證書。
六、使用安排
?。ㄒ唬┰谕葪l件下，學員參加高級會計師、正高級會計師職稱評審予以優先考慮；省級高端會計人才畢業學員參加正高級會計師職稱評審，視同具有專業技術工作經歷（能力）、業績成果和學術成果條件相關要求。
?。ǘ└鶕€人情況、基本素質、適應能力及單位意見等適時推薦參與各種社會事務工作，包括：推薦到財政部成為企業會計準則委員會咨詢專家、內部控制委員會專家或會計信息化專家；安排學員參加省財政廳、省會計學會組織的全省性科研學術活動；優先承擔省級會計科研課題項目；擇優入選為省會計專家庫成員或推薦為廣東省會計人員高級職稱評審委員會專家；擔任課題評審專家；以專家身份參加財會法規執行情況檢查；參加全省會計工作會議、各種培訓活動和學術論壇等等。
?。ㄈ┘訌娕c畢業學員所在單位的溝通，積極向其推薦優秀學員，引導用人單位加大對畢業學員的使用力度。
七、經費保障
建立財政部門、用人單位、培養對象共同承擔的多元化人才培養經費機制。省級財政每年預算安排專項經費用于省高端會計人才培養相關支出；學員所在單位按規定承擔培訓往返交通費、食宿費等其他費用。
附件：1.廣東省高端會計人才培養項目申請表（2022年）
2.單位承諾書
（附件請點擊“閱讀原文”下載）
廣東省財政廳
2022年6月29日
