服務熱線
400 180 8892
2022年是《政府會計制度》實施的第四年，回首過去，在醫院領導的高度重視下，總會計師帶領財務團隊深度參與國家衛生健康委的政府會計準則制度實施系列相關課題研究，為行業補充及銜接制度的出臺、落地實施貢獻了同濟力量。研究過程中，團隊在科研產出、人才培養和職能拓展方面收獲滿滿，達到了以研促培、以研促學、以研促建、以研促行的效果。 01 以研促學—— 深入參與制度研究，強化研究 2015年，承擔國家衛計委財務司委托課題《委預算管理醫院新財會制度評估》，為行業會計制度的修訂完善提供了數據支撐。 2017年，聯合承擔《公立醫院實施政府會計準則制度的研究》課題，通過模擬測試提出核算規則完善建議，為行業平穩實施政府會計制度總結了銜接和實操方面的經驗。 2018年，參與《醫院執行<政府會計制度——行政事業單位會計科目和報表>的補充規定和銜接規定》的研究起草，為國家出臺政府會計制度與行業會計制度銜接辦法提供了智力支持。 2018-2019年，參與國家衛健委財務司《醫院執行政府會計制度操作指南》一書的編寫工作，為公立醫院落實政府會計制度提供了參考。 2020年，承擔《完善公立醫院實施政府會計制度政策研究》課題研究，負責資產負債類難點問題剖析，并針對實踐中的新業務和新事項提出完善建議，為制度解釋提供研究依據。 2021年，聯合國內6家各具特色的公立醫院和1家高校研究機構，出版專著《醫院DRG/DIP成本管理：方法、場景及案例》，為醫院實現DRG成本管理精細化，提供可復制、可推廣的“管理樣板”。 成果展示 2018年20篇 2019年27篇 2020年14篇 2021年25篇 主編專著1本，參編2本 02 以研促培—— 探索多層次人才梯隊培養新模式，優化人才隊伍結構 通過多層次人才梯隊培養新模式，營造“趕幫超”的學習氛圍，創新了公立醫院經濟管理人才培養路徑，人才隊伍建設成效明顯。目前，我院有正高級會計師2名，高級會計師職稱13人，中級會計師職稱人數43人；各類領軍人才14人，其中財政部全國會計領軍1人、衛生健康行業經濟管理領軍人才3人、后備領軍10人。數量和占比均居國家衛健委預算單位前列。 成果展示 各類領軍人才 左：武漢市高級會計人才 右：中南財經政法大學校外導師 戴小喆副處長入選財政部政府會計準則委員會第三屆咨詢專家 03 以研促建—— 以數字化轉型為契機，提升智慧財務服務新效能 1.建立以業財融合為核心“智慧財務核算平臺”，實現自動化會計核算，完成政府會計制度高效落地。 2.建立常態化的會計工作質量跟蹤復核機制，持續推進會計工作標準化、自動化，保證會計工作質量。 3.構建“業財管稅檔”一體化的電子會計檔案系統，實現經濟管理全域的數字化轉型，提升數據質量。 4.搭建基于業務、信息、價值“三流合一”的運營數據中心，建設智慧運營決策支持系統，釋放數據價值，賦能高質量發展。 成果展示 政府會計準則制度組織實施先進單位和個人 電子會計檔案試點工作驗收結果、財政部試點單位 智慧運營平臺 04 以研促行—— 積極投身政策培訓與交流，分享政制度實施落地的經驗 2018-2019年，財務處副處長戴小喆作為國家衛健委政府會計制度實施培訓師資，為全國各級醫院財務人員進行政府會計制度培訓，培訓人數近5000人次。同時，在總結我院政府會計落地實施經驗的基礎上，選派骨干組成講師團隊參與地方衛健委和協會舉辦的政府會計制度培訓班，為推動行業政府會計改革的落地實施貢獻同濟經驗。 成果展示 2019年，主題為“醫院執行政府會計制度實踐”的第六屆同濟醫院財務管理論壇 戴小喆副處長作為國家衛健委政府會計制度實施師資培訓師授課 左：武漢市衛健委組織的繼續教育培訓班（孫海芬、唐志朋、王軼、羅毅、羅治民、雷勇恒） 右：廣西衛生經濟衛生統計學會醫院財會專業委員會醫院政府會計實務提升培訓班（王宇、雷勇恒） 05 未來展望—— 聚焦會計職能拓展，深入業務助發展 未來，同濟醫院財務團隊將結合《會計改革與發展“十四五”規劃綱要》和公立醫院高質量發展要求，持續優化人才隊伍結構，推動會計職能拓展升級。繼續完善人才培養模式，構建分類培訓精準培養、高端人才引領發展、人才發展傳承有序的經濟管理人才隊伍建設新局面，提高隊伍綜合素養，培育一支“應用型、復合型、創新型”人才隊伍。通過多層次人才梯隊培養新模式，推動財務人員繼續深入業務，以數字化技術為支撐，多維度釋放數據價值，賦能醫院管理，更好地助力公立醫院運營管理和高質量發展。
