服務熱線
400 180 8892
數字化時代加速到來，實現企業數字化轉型 已是大勢所趨。在財務方面，智能財務已成為企 業邁向數字化時代的一個開端，也是決定企業在 市場中獲得更大競爭優勢的重要因素。
在數字化轉型過程中，企業智能財務建設 仍面臨諸多挑戰。
首先，企業數字化轉型的價值未真正突 顯。隨著大數據的興起，一些企業開始重視智 能財務的建設，但由于基礎設施不完善、系統升 級難度大等原因，智能財務建設速度緩慢，并未 得到實質性的價值反饋。
其次，智能財務未能與大數據有效融合。 雖然一些企業已積極開展智能財務的應用，但 局限在強調智能化操作上。智能財務要求企業 高效處理各類數據，但數據來源較多且各不相 同，尤其是外部數據往往需要借助特殊的解碼 設備進行識別轉換。 目前，該項技術的非結構 性數據識別功能尚不成熟，一定程度上制約財 務數據的智能化。
再其次，財務數據的安全性難以得到保 障 。 網絡安全一直是社會各界關注的熱點話 題。智能財務系統并非完全封閉運行，向客戶、 供應商等外部利益相關者輸出信息時，會使企 業暴露在開放的網絡環境中。雖然目前大部分 企業均擁有智能識別保護系統，但并非無懈可 擊，再加上一些客戶數據保密意識不強，未對相 關信息進行加密，很容易造成信息泄露。
最后，缺乏智能財務方面的人才。 目前，企 業大部分會計人員以核算型人才為主，大多從 事傳統財務工作。智能財務的建設需要更多具 備智能化操作能力的管理人才。
如何應對上述挑戰呢？
第一，充分考慮價值創造的重要性，提高企 業數字化轉型積極性。智能化財務系統是直接 反映數字化建設效果的方式之一。企業應大力 構建智能化財務共享中心，推進數字化技術在 財務工作中的應用，同時，從整體出發，建立協 同一致的業財信息系統，實施財務與業務人員 定期輪崗，提升企業業財融合度。
此外，建立以目標成本法為基礎的評估體 系，重視價值工程管理，統計智能財務為企業帶 來的切實好處，突出智能財務的應用效果。這 有助于堅定企業實現數字化轉型的初心，也可 以讓觀望企業感受到數字化轉型帶來的巨大福 利，提高企業的參與積極性。
第 二，重視大數據技術與智能財務的融 合，嚴格按照規定處理信息數據。將大數據技 術與智能財務相融合，有助于提高企業財務 管理效率，為企業創造更多價值。要充分發揮 智能財務的作用，企業必須重視大數據技術的 應用，加強相關基礎建設，加快研發數據識別 轉換技術，實現對非結構化數據的高效率識別 轉換，提高數據獲取和分析能力，為企業決策 提供具有價值的數據信息。
例如，利用大數據技術對客戶信息進行收 集和分析，預測客戶對產品的偏好，為企業產品 的研發、銷售提供思路，從而向客戶提供更具有 針對性的高質量產品和服務。在數據采集過程 中，企業可事先設定需要的信息數據，區別必要 與非必要數據，標明數據信息來源。對于信息 口徑不一致問題，企業可劃分多個大類口徑，根 據信息特征和企業自身需要，選擇合適的口徑 進行歸集。對企業經營活動具有重大影響的數 據，給予特殊處理，安排專業人員進行信息識 別、分析和應用。
第三，提高數據信息的安全性。一方面，加 強對智能財務系統的全面防護，提高對病毒的 防護能力，設立計算機防火墻，定期進行系統檢 測，及時進行漏洞修補；另一方面，對數據庫的 文件進行有區別的加密設置。企業可根據實際 情況選擇內部加密和外部加密方式，分別利用 對稱加密技術和非對稱加密技術進行設置，保 障文件的安全性。
定期對數據資料進行備份。大量現實案例 證明，即使最先進的全方位保護，也無法保證企 業數據信息在保存或運輸中不會出現意外。 因 此，定期對數據進行備份是十分必要的，可以確 保企業意外導致數據丟失時，還有備用數據可 以使用。
第四，外引內培，重視高素質人才隊伍建 設。智能財務是一項技術含量較高的工作，必 須重視企業的高素質人才隊伍建設。
一方面，加強財務人員內部培訓。定期開 展在職技能培訓，鼓勵員工積極參與信息知識 討論活動，加深財務人員對智能財務相關知識 的了解與應用，提高其智能化工作能力。培訓 后進行必要的考核，實施優勝劣汰制度，對于成 績不符合要求的人員進行懲罰甚至清退，對于 表現較好的適當進行獎勵。
另一方面，加強智能財務人才引進工作。 企業應建立完善的人才引進機制，拓寬人才柔 性引進機制，與高校開展人才培養合作，通過建 立大學生實習基地等途徑為企業引進更多青年 人才。對于一些高水平智能財務頂尖人才，在 市場上正常招聘到的難度較大，可通過獵頭服 務等方式引進。
羅元大 肖風/文
