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浙財會〔2019〕19號
各市、縣（市、區）財政局、黨委組織部（人才辦）、人力資源和社會保障局、經信局、工商聯（寧波不發），省級有關單位：
為貫徹習近平總書記在民營企業座談會上的重要講話精神，落實浙江省人才強省戰略和《浙江省人才發展“十三五”規劃》《浙江省會計行業中長期人才發展規劃（2013—2020）》，在民營企業中培養一批具備國際戰略眼光和實務操作能力的國際化高端會計人才，推動我省民營企業轉型升級和深度融入經濟全球化，提升民營企業發展后勁，實現我省民營經濟高質量高水平發展，經研究，決定開展浙江省國際化高端會計人才（民營企業類）培養工作。現將有關事項通知如下：
一、報名條件
報名參加浙江省國際化高端會計人才（民營企業類）培養應同時具備以下條件：
（一）浙江省（不含寧波，下同）內民營上市公司、大中型企業、雄鷹培育企業或“專精特新”隱形冠軍企業財務部門負責人、財務總監或分管財務的企業領導；
（二）一般應具備高級會計師及以上會計專業技術資格；
（三）1974年1月1日及以后出生。
二、培養人數
共招收學員60名左右（根據報名情況確定）。
三、選拔程序
按照“本人自愿、單位推薦、綜合評定”的原則確定培養對象。具體程序如下：
（一）由本人下載并填寫《浙江省國際化高端會計人才（民營企業類）培養選拔申請表》，經單位負責人簽字并加蓋單位公章后,將表格拍照于2019年5月20日前上傳（電子表格也一并上傳，以便匯總）至浙江省會計領軍人才管理系統（http://kjlj.zjczt.gov.cn),2016-2018年發表的論文、著作、課題、培訓、年度考核和獲獎情況的佐證材料也需分別上傳到該系統，具體操作說明詳見該網站《會計領軍（高端會計）人才申報操作手冊》。
（二）各縣（市、區）財政局于2019年5月22日前在“浙江省會計領軍人才管理系統”完成對本縣（市、區）申報人員資格審核。
（三）各市財政局于2019年5月27日前在“浙江省會計領軍人才管理系統”完成對本地區申報人員資格審核。
省財政廳會同省委人才辦、省人力社保廳、省經信廳、省工商聯根據申報對象的工作業績、能力、資歷和所在企業規模、行業地位、當地影響力等情況進行審核，確定面試人員名單；根據面試成績，綜合考慮地區、行業等因素，確定培養學員名單并正式發文通知學員本人及所在單位，同時在省財政廳門戶網站公布。
各市、縣（市、區）財政局應會同當地黨委組織部（人才辦）、人力社保局、經信局、工商聯做好宣傳發動工作，鼓勵符合申報條件的人員積極參加本次選拔，并認真做好申報材料的審核工作。
四、培養周期
浙江省國際化高端會計人才（民營企業類）培養周期為2周年（2019—2021年），累計集中培養時間不少于50天。首次培訓預計于2019年6月底開班，具體事項另行通知。
五、培養費用
培養費用由省財政廳部門預算經費解決；學員培養期間的交通費、食宿費自理，由學員所在單位按規定給予補助。
六、培養承辦機構
由浙江財經大學負責承辦。
七、培養內容
以培養具備國際視野、戰略思維的高端會計人才為目標，注重綜合素質和能力提升。培訓主要內容包括：國內外政治經濟形勢分析，基于國際視野的企業戰略管理，跨國運營與管理，國際會計準則，管理會計與業財融合，全球資本市場與融資，國內外投資與并購，涉外稅收和法律，領導能力和人文素質提升等。通過系統培訓和強化學習，使學員成為精通業務、善于管理、熟悉國際慣例、具有國際視野和戰略思維的高素質、管理型的高端會計人才。
八、培養方式
實行集中培訓、考察實踐與跟蹤管理相結合，課堂教學與應用研究相結合的培訓方式，全面培養和提升學員的綜合能力。
集中培訓以專題講座、專題研討、案例分析、學員講堂、主題討論等方式為主。夯實基礎理論、提升知識結構、更新經營理念、拓展管理視野。
考察實踐主要是到經營管理好、社會知名度較高的企業進行現場教學和考察，達到理論聯系實際，提高分析和解決生產經營過程中實際問題的能力。
跟蹤管理主要是在非集中培訓期間，由浙江財經大學安排指導老師指導課題研究和網上輔導服務，引導學員持續學習，深化培訓效果。
九、管理與考核
（一）實行學員管理信息化。培訓承辦單位負責建立學員檔案，在管理系統中記載學員在培訓期間的學習考勤、課程考核、報告撰寫、學績評定等情況。
（二）實行學員管理動態化。培訓承辦單位負責學員的日常管理，及時更新學員信息，加強培訓承辦單位、學員及學員所在單位之間的溝通，相互通報學員的學習、工作、科研等情況。
（三）實行培訓管理持續化。省財政廳負責定期向培訓承辦單位了解學員學業完成、課題研究和能力提升等情況；聽取學員對培訓工作和學習課程的意見建議，了解學員的培訓需求，加強與培訓承辦單位的溝通協調，不斷改進培訓方式方法、提高培訓效果。
（四）建立學員考核評價機制
1.建立學員淘汰機制。建立量化考核機制，根據學員在培訓過程中的綜合表現，以量化指標為依據，對于無故缺課或不按規定向培訓承辦單位報送實踐應用報告、調研報告、專業論文、案例分析報告、課外作業，或累計事假超過8天（含）以上的學員，予以淘汰，勸其退學，并將相關情況通報學員所在單位。
2.建立學員激勵機制。培訓周期屆滿，學員完成教學計劃規定的全部課程，經考核合格的，由省財政廳、省委人才辦、省人力社保廳、省經信廳、省工商聯聯合頒發浙江省國際化高端會計人才（民營企業類）畢業證書。根據學員在培訓期間的表現，通過個人自評、培訓承辦單位測評和管理部門審定，按不超過學員總人數20%的比例確定優秀學員并頒發證書。
（五）納入省會計領軍人才庫統一管理，加強后續培養和使用。
附件：浙江省國際化高端會計人才（民營企業類）培養選拔申請表
浙江省財政廳
中共浙江省委人才辦
浙江省人力資源和社會保障廳
浙江省經濟和信息化廳
浙江省工商業聯合會
2019年4月15日
