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做財務工作十幾年了，但回想起來，總覺得所取得的業績比較普通，在工作業績報告中沒有東西可寫？
解答：工作業績報告是評委評審材料的重點，也是申報人能否順利通過評審的關鍵。工作業績報告要能夠展示出申報人取得中級職稱以來的工作經歷（能力）和業績成果，這些都源自于日常常規工作，但又高于常規工作。因此不能像寫工作總結一樣，簡單地進行流水賬式的羅列，需要申報人對過往工作進行全面梳理，提煉出有特色的管理思想、管理舉措、管理工具以及實施效果等，挖掘所承擔工作項目的價值。既要有寬度，又要有深度，還要有高度，從而能夠使評委眼前一亮，痛快地給分并且給高分。舉個簡單的例子，很多申報人將工作業績報告的重點放在審核過多少筆報銷憑證、支付了多少筆款項（金額）、裝訂了多少本會計憑證，如果是這樣，在評審時顯然是很難通過的。在進行業績挖掘中，我們不妨換個思路和角度，比如從報銷單據審核中發現了多少類問題、制定了多少個報銷操作模板、提出并實施了多少項管理建議、推動了多少項企業管理方式的改革或流程優化、發布了多少項目管理制度等，這些都是不錯的工作業績。
同時，工作業績報告要學會用數據說話，堅持定性描述和定量分析相結合的方式，通過可量化的數字提高業績材料的說服力。比如，通過貫徹對標管理為企業節約資金2100萬元、通過推行某項制度將損失減少1/3等。工作業績報告的具體事項中要體現申報人的角色，有很多申報人將工作業績報告寫得很漂亮，有撰寫的會計制度、財務管理辦法，有解決專業技術難題的專項技術分析報告，有較高價值的調查報告，還有可行性分析材料，但就是閉口不提本人在其中所承擔的工作和所起到的作用，這樣很難讓評委分清工作業績報告是申報人自己的還是所在團隊取得的。整理工作業績報告時較好體現個人作用的詞匯有主持、牽頭、主要參與、參與等。
最后，對工作業績報告的拔高、潤色要適度。既要有過往工作的支撐，又要和自己的工作履歷、身份崗位相適配，這樣才能夠讓評委信服。申報人切記不要憑空杜撰工作業績，將自己吹成無所不能的行家里手，可能會給評委造成不好的印象。
