摘要：作為具體承辦素質提升工程的施教單位，北京、上海、廈門三家國家會計學院投入精兵強將，加強課程開發，力爭為培訓的順利進行提供良好平臺。
截至目前，財政部組織的大中型企事業單位總會計師素質提升工程中已有8038人參加培訓，這為加快提升我國高層次會計人才隊伍素質打下了堅實基礎。
2013年是大中型企事業單位總會計師素質提升工程實施的第一年，盡管時間緊、任務重，但開局之年的穩扎穩打仍為2014年的再進一步實施樹立了標桿。可以說，2013年素質提升工程開局順利，成效顯著。
協調：從中央到地方積極統籌規劃
跨入“十二五”，財政部以前所未有的力度力推“中高級會計人才建設工程”。
總會計師素質提升工程是繼全國會計領軍（后備）人才培養工程之后的又一個重點工程，并正式納入《會計行業中長期人才發展規劃（2010—2020年）》。從2013年起，財政部就擬分期分批對全國大中型企事業單位總會計師進行輪訓。如今，2014年素質提升工程培訓計劃相關工作也已經全面鋪開。
每年計劃培訓8000人次，落實年培訓經費4400萬元，這樣的數字彰顯了管理者的決心和力度。財政部會計司相關負責人告訴記者，作為素質提升工程實施的牽頭單位，財政部會計司高度 重視，積極落實培訓經費安排，同時加強對下溝通協調，一方面做好培訓任務測算及下達工作，另一方面主動聯系地方核實培訓實施效果，協調安排三家國家會計學院培訓資源。
與此同時，各地財政部門也積極參與統籌，從而加強培訓保障。
例如，湖北省專門組織研究，在對該省會計人才隊伍進行認真分析后，按照單位性質，將培訓對象分為四類組成培訓班。湖北省財政廳主要負責人也對《湖北省大中型企事業單位總會計師素質提升工程實施方案》進行了批示。
值得一提的是，國家機關事務管理局作為中央國家機關會計管理工作的主管部門，制定了詳實具體的培訓方案，國管局財務管理司主要負責人先后兩次參加素質提升工程開班式，并作開班動員工作。
課程：三家國家會計學院精心設置
作為具體承辦素質提升工程的施教單位，北京、上海、廈門三家國家會計學院投入精兵強將，加強課程開發，力爭為培訓的順利進行提供良好平臺。
天津津融投資集團審計部負責人季恩奎是去年參與素質提升工程培訓的學員之一，他對培訓課程設計上的突破印象深刻。“課程設置非常有特點，根據不同的 培訓對象‘量身打造’，并緊跟國內外政策形勢的發展。課程還包括國學、人文類相關科目，讓我們能夠跳出會計看會計。”季恩奎告訴記者。
為了確保培訓效果，三家國家會計學院形成了自己的教學管理流程。
“在培訓前的需求調查中，廈門國家會計學院通過實地走訪、電話、網絡溝通等了解情況，調整培訓方案，最大程度地滿足了學員需求。另外，在課程教學中，廈門國家會計學院對培訓過程實施動態監控，以盡量減少教師授課的內容重復。”廈門國家會計學院相關負責人介紹說。
中國核工業集團公司財務部主任丁淑英在座談會上坦言：“作為來自企業的學員，我們是培訓的需求者和受益者。培訓班的課程設置既考慮了總會計師素質提升和轉型的需要，同時也迎合了當前企業財務管理的需求。” 推進：多措并舉落實培訓
2014年素質提升工程培訓任務已經下達。各類大中型企業和事業單位的總會計師及高端會計人才等，正在財政部門組織下，不斷涌向三家國家會計學院，接受升級培訓。
財政部會計司相關負責人表示，為了更好地貫徹落實2014年培訓任務，財政部加強了對培訓經費的管理，并在發布《會計行業中長期人才發展規劃（2010-2020年）實施項目經費管理暫行辦法》的基礎上，加強培訓經費使用監管，嚴控經費開支，嚴保經費安全，力求經費使用達到效益最大化。
據了解，由財政部會計司牽頭，三家國家會計學院已組織開展聯合開發（或分別開發）素質提升工程培訓課程及教材。
初步計劃是先確定以管理會計培養和國際化能力打造為重點的素質提升工程的核心課程，逐步形成以核心課程為圓心、輔助課程為外圓的素質提升工程課程體系。
“其中，核心課程是規定動作，體現素質提升工程的核心價值和核心培訓理念，不論學員在哪家國家會計學院學習，都應安排上課；輔助課程是自選動作，由各學院針對不同培訓對象自行安排，同時體現不同學院的特點和風格。”上述財政部會計司有關負責人告訴記者。
作者：肖禎 來源： 中國會計報
