工行支行在創新內部控制打造合規文化的具體措施。
11月份以來，工商銀行濱州新城支行把合規文化建設放在企業文化建設的重要位置，與業務經營同抓共舉，取得了扎實成效，也為支行各項業務發展創造了安全、穩健的氛圍。
開展理念教育。該行通過每日晨會、每周集中學習等形式，對員工進行風險理念教育，讓合規的觀念和意識滲透到每個崗位、每個業務操作環節中，促使所有員工在開展經營管理工作時能夠遵循法律、規則和標準，營造“重操守、講合規、促案防”的良好氛圍。
增強執行能力。該行根據自身實際，嚴格業務操作流程，建立以提高執行力為目標的制度體系，增強員工自我保護意識，同時加強各項規章制度的執行力度，培養員工良好的工作習慣，做到有章必循，違章必究。
注重監督管理。該行將合規經營落實情況考核納入業績考核指標體系，建立獎罰并重的專項考核激勵機制：對合規工作做得好的員工給予獎勵，對存在或隱瞞違規問題，造成不良后果者，給予處罰，并追究責任。
強化以案說法。定期組織全行員工學習上級行及公安部門下發的各類案例通報，讓員工從案例中汲取教訓，增強合規經營、防控風險意識，把合規文化建設不斷引向深入。
