截至目前，我國會計領軍人才培養工程已招收29個班級、共979名學員，包括最新一期畢業的61名學員在內，共有220名學員先后順利畢業。自2005年財政部全面啟動全國會計領軍人才培養工程以來，這場培養高端會計人才的國家行動逐漸顯現出了超強的輻射帶動效應。
為進一步優化全國會計領軍人才培養機制，持續推動全國會計領軍人才畢業學員能力素質提升，發現、培養、推舉一批優秀領軍人才切實擔當行業領軍重任，財政部今年專門制定了全國會計領軍（后備）人才培養工程提升計劃實施方案，推動領軍人才“再升級”。
一人一方案的個性培養
越是高端人才培訓，越要創新人才培養方式，財政部此次意在促進各類領軍人才思想的交流和碰撞，提升各行業會計領軍人才理論與實踐相結合的能力。
據了解，全國會計領軍（后備）人才培養工程提升計劃實施方案采取持續跟蹤培養和優秀人才重點培養的培養模式，以切實有效地推進全國會計領軍人才培養工程學員畢業后的后續跟蹤培養，助推會計領軍人才進一步提升能力素質。
財政部會計司相關負責人告訴記者，特殊支持計劃采取個性化 培養方式，按照“一人一方案”的原則，結合每一名學員的職業特點、專業特長，有針對性地設計培養方案，并實行“導師制+海外研修+研究課題”等培養模式，讓學員在名家指導下學、到海外知名院校進行研習、在工作實踐中進行鍛煉，持續提升各方面的能力和素質。
據了解，為了保證培養質量，特殊支持計劃每年招收1期，每期學員不超過10人。培養周期為3年，分為兩個階段。其中，第一階段為海外研習；第二階段為導師指導、工作實踐、課題研究。
“名家導師+海外研習”的特別培訓
記者在采訪中了解到，入選 學員最為期待的就是未來3年的培訓機制。
如何在6年系統全面的領軍人才培養基礎上，為已經足夠優秀的會計人再度“升級”，這無疑對培訓機制的優化提出更高的要求。
信永中和會計師事務所天津分所合伙人、全國會計領軍人才注冊會計師類一期學員李杰說，注冊會計師本身就是一個需要不斷學習的職業，也只有不斷地學習，才能讓注冊會計師保持足夠的專業勝任能力。
經過精心的調研，著眼于加快培養各領域的會計高層次專家型、管理型專門人才，財政部為特殊支持計劃制定了有針對性的培訓機制。上述負責人詳細介紹說，首先是建立名家導師機制。遴選、 聘請國內一流經濟管理類專家學者、中央企業集團總會計師、國家部委正司（局）級以上領導、大型事務所主任會計師等擔任學員“一對一”培養導師，指導學員完成海外研習計劃和部級重點課題研究。
值得一提的是，培訓計劃將會根據學員特征適當考慮采取交叉指導機制。即：學術名家指導來自企業、行政事業單位及事務所的領軍學員；企業家、企業集團總會計師、國家部委領導、大型事務所主任會計師指導學術界的領軍學員，打通學術與實務交流渠道，全面提升領軍人才的綜合素質。
此舉的目的就是要更好地促進領軍人才理論與實踐相結合，突出綜合素質的提升。
在電信行業工作多年的中國聯通河北省分公司總經理、全國會計領軍人才企業類一期學員韋秀長表示，對于會計人來說，交叉指導機制可以更好地將理論與實踐結合起來。他期待通過此次培訓，系統前瞻地進行思考，形成優質成果，服務于所在行業和企業，從而創造更多價值。
作為此次入圍的學員之一，西南財經大學副校長、全國會計領軍人才學術類一期學員楊丹坦言，希望特殊支持計劃能夠帶動更多高級會計人才與國際接軌，開闊會計人才的國際視野。
特殊支持計劃還特意建立了海外研習機制，為期6-12個月。上述財政部會計司相關負責人介紹，一是探索與境外知名院校、機構的合作，以高級訪問學者方式，安排學員到國際知名院校、機構進修一段時間，系統完善知識結構；二是通過加強國際 間合作方式，由財政部集中組織推薦，安排學員到國際“四大”會計師事務所標準部、技術部或風險管理部等關鍵崗位掛職或實習一段時間，學習國外企業管理、風險控制、事務所治理等先進經驗；三是利用國有企業自有資源，安排學員到境外中資企業或機構掛職或實習一段時間，積累境外工作經驗，開拓國際視野；四是充分利用國際會計組織資源，由財政部集中組織，優先推薦學員到國際會計準則理事會等類似國際會計組織工作或實習一段時間，研習最新的會計實務知識，參與國際會計審計準則的制定。
未來10年，無疑是中國會計發展的“黃金10年”。中國會計也將從國際規則的學習者、參與者，躍升為國際規則的制定者、領導者，中國的會計人才也有理由、有信心成為中國經濟發展的推動者、促進者。
