【摘 要】
【摘要】本文基于制度經濟學的視角，在分析現有內部控制質量研究局限性的基礎上，提出了新的企業組織內部控制質量研究思路：將企業組織內部控制置于社會制度結構中，站在企業組織利益相關方的角度，基于制度變遷的過程對企業組織內部控制質量進行評價。
【關鍵詞】內部控制 制度變遷 利益相關方
在內部控制質量評價研究中，我們通常將內部控制制度狹義地定義為企業組織內部制定的一系列制度的組合，而將外部政府部門及其他組織制定的內部控制法規或指引作為企業組織內部控制制度的直接制度背景。內部控制制度是社會制度結構中的一個子集。從制度經濟學的視角來看，制度安排是獲取集體行動收益的手段。內部控制制度亦是如此，它是協調安排各種控制權和剩余索取權，并保證各利益相關方憑借其投入的資源獲取正當利益的手段。本文在分析現有內部控制質量研究局限性的基礎上，對內部控制質量的研究思路進行探索。
