【摘 要】
【摘要】經理人股票期權是對員工的一種長期激勵機制，受到企業界的普遍推崇和廣泛應用。在會計處理上主要有費用觀和利潤分配觀。本文主要從股票期權的經濟實質、費用要素的定義、會計準則的客觀中立性等方面論證了經理人股票期權費用化的合理性。
【關鍵詞】經理人股票期權 會計確認 利潤分配觀 費用觀
經理人股票期權（ESO）是股東授予高級管理人員在未來某一特定日期、以簽訂合同時約定的價格和條件購買一定數量公司股票的權利。經理人股票期權通過讓管理者分享企業的剩余收益，協調了管理者與所有者之間的矛盾，使二者目標趨于一致，最終降低了委托代理成本，是一種有效的長期激勵機制。它作為對公司高級管理人員實行的一種長期激勵機制，20世紀50年代起源于美國，80年代得到普遍推廣，90年代飛速發展。由于其強有效的激勵作用和良好的運行效果，受到企業界的普遍推崇和廣泛應用。
經理人股票期權是近年來我國很多企業實施激勵機制的一種較理想的手段。經理人股票期權會計處理是否科學、合理，直接關系到經理人股票期權制度的推行和規范，影響著這一制度激勵功能的發揮。然而，長期以來經理人股票期權會計處理一直備受爭議，經理人股票期權會計問題的核心是會計確認。經理人股票期權的會計確認問題，其所要表達的實質上不是經理人股票期權本身的確認問題，而是對經理人股票期權對應項目的確認問題。
