摘 要】
【摘要】本文提出了審計職業環境改進程度的五大綠色層級劃分：法律方式、市場方式、利益相關者方式、活動家方式、令人向往的審計方式，并認為提高審計職業環境質量，是促進審計行業可持續發展的重要條件之一。
【關鍵詞】令人向往的審計 審計行業 可持續發展
一、問題提出
審計署自2003年開始刮起的審計風暴迄今已近8年，從開始的大眾驚呼、媒體熱議到今天的歸于平靜，我們看到了審計行業這幾年走過的不平靜的發展道路。響徹一時的審計風暴曾經非同尋常，盡管理性的人們對審計風暴之后是否會帶來問責風暴從不抱過高期望，但是，目前看來，哪怕很小的希冀都是那么的不合時宜。審計出來的諸多問題在很大程度上是制度性事件，因而問責陷入了法不責眾的尷尬境地。政府有關部門也采取了一些行動與措施，取得了一些成效，但為什么公眾還是不滿意、不買賬呢？
一個數據耐人尋味：2009年底，國家審計署審計長劉家義在全國審計工作會議上透露，僅前11個月，審計機關就查出了違規問題資金2 347億，損失浪費問題資金163億。巨大的天文數字讓公眾震撼和憤怒，可以想到這些成效與社會公眾的心理期望的差距是多么巨大。
