摘 要】
【摘要】本文以2007 ~ 2010年間我國上市公司為研究樣本，將管理者過度自信納入盈余管理研究范式，考察管理者過度自信的經(jīng)濟后果及其對盈余管理的影響。研究結(jié)果表明：CEO越是過度自信，企業(yè)未來業(yè)績下滑幅度越大，進而誘發(fā)激進的盈余管理行為。因此，深化資本市場改革，提高上市公司信息披露質(zhì)量，進一步完善管理者經(jīng)營決策的公司治理激勵約束機制，對于保護投資者利益和治理盈余管理具有積極作用。
【關(guān)鍵詞】管理者過度自信 業(yè)績滑坡 盈余管理
一、引言
盈余管理是在會計準(zhǔn)則公共領(lǐng)域里的機會主義行為，與財務(wù)報告舞弊一樣都會降低會計信息的真實性。在理論界，現(xiàn)有盈余管理研究取得了豐碩成果，然而其理性人假設(shè)與現(xiàn)實并不相符。由于過度自信，人們的行為方式并不是完全理性的，往往會過高估計自身的能力水平或者自身所掌握信息的準(zhǔn)確性，而這一認(rèn)知偏差在管理者人群中表現(xiàn)得尤為突出。由于企業(yè)決策環(huán)境與過程的特殊性，過度自信管理者容易對經(jīng)營活動的收益與風(fēng)險產(chǎn)生系統(tǒng)性認(rèn)知偏差，進而影響管理者決策的合理性。近期實證研究表明，管理者過度自信心理不僅影響企業(yè)投資、融資與并購等財務(wù)決策，也會對盈余披露決策產(chǎn)生重要影響。如Hriber和Yang（2010）通過實證研究發(fā)現(xiàn)，過度自信的CEO傾向于發(fā)布過于樂觀的盈余預(yù)測，在資本市場的壓力下，為達(dá)到盈余預(yù)測水平被迫通過盈余管理高報盈余。
本文以2007 ~ 2010年間我國A股上市公司為研究樣本，試圖解釋如下兩個問題：①管理者過度自信是否會對企業(yè)未來業(yè)績產(chǎn)生負(fù)面影響？②管理者過度自信對企業(yè)未來業(yè)績的負(fù)面影響是否會誘發(fā)企業(yè)激進的盈余管理行為？
