會計辭職，在給老板帶來困惑的同時，也給自己帶來了煩惱。
會計人需要提前較長時間提出辭職，辭職后還可能受到原單位“合理的騷擾”，老板則對會計保密工作和交接工作充滿了擔憂。不管有多少煩惱，雙方應找到平衡點，合理解決其中的矛盾。
會計需提前半年提出辭職？
“由于崗位的特殊性，會計辭職程序尤其復雜，有的公司甚至規定會計人員需要提前半年提出辭職。”目前在北京一家公司做會計工作的盧霞抱怨說。
一般來說，員工需要提前一個月提交書面的辭職報告，而會計的交接工作非常“麻煩”。“麻煩”也是盧霞在接受記者采訪時屢次強調的一個詞。會計在離任時，首先要把賬對齊，將銀行對賬、銀行存款余額、發票、財務報表、國稅和地稅等重要項目進行詳細交接。而以上交接項目一旦不清楚，已經辭職進入另一家單位工作的會計人需要頻繁“光顧”原單位。一般來說，離開單位一個月（一般情況下是一個月，不同公司有不同規定）內，會計有義務對單位原管轄范圍內事務做出說明。
“我離任時，按照公司規定提前一個月交了辭職報告并做了交接。后來因為一些問題，老板經常打電話讓我回公司說明，我每次回去都弄到半夜三更。現在我已經進入新的工作單位，老板偶爾還會讓我回去，這嚴重影響我現在的工作。根據相關會計準則，我是必須要將負責的項目交接清楚才能離職，但老板一直壓著我就職最后一個月的工資，讓我覺得有點‘威脅’的意思。后來他甚至說，如果我不去，就走司法途徑，這讓我很煩惱。”一位不愿意透露姓名的剛剛離任的會計人說。
這樣的“麻煩”的確讓人煩惱，而更讓人煩惱的是，老板也許還希望離任會計找一位“接班人”，這給會計增加了一些負擔。但是，老板提出這樣的要求也不無道理，如果離任會計能夠在這段過渡時期內積極伸出援手，為繼任者提供培訓，告訴他們工作的訣竅，交接的事情就變得容易多了。事實上，如果會計人在一家公司供職已久，那么不妨幫助公司尋找替代人選，因為對于這份工作所需要的技能，會計本人是再清楚不過了。
保密和交接工作讓老板頭疼
會計離任，給自己帶來諸多煩惱，他們的老板也沒“閑著”。會計離任時，大部分老板都普遍存在兩大困惑：保密工作和交接工作。
“需要會計保密的項目比較多，比如公司員工工資、現金用途，對于成本會計，產品成本核算也是需要保密的。”盧霞說。
的確，財務工作中涉及的保密素材甚至商業機密相對較多，因此會計離任讓老板格外煩惱。盡管保密是一名會計工作者的重要執業操守，而且會計離任時也經常需要簽訂保密合同，一旦會計泄密，老板就有權利追究法律責任。
另外一個讓老板擔憂的問題是交接工作，會計交接不但需要較長時間，而且容易出現遺漏或者錯誤。據悉，最近吉林省延吉市某貿易公司因為原會計離職，導致一些款項未能申報，而新會計對賬目不明，導致這家公司補繳稅金和滯納金共86萬元。
“交接兩個字聽起來很簡單，但是真正執行中的細節很繁瑣。就以簡單的工資核算為例，每個單位的核算標準不一樣，甚至對每個員工可能都不一樣。在這樣的情況下，交接起來就需要耐心和細心。”上述不愿意透露姓名的會計人表示。
讓老板煩惱的遠不止如此，還包括對新上任者的“未知”，擔憂新上任者是否能夠盡快熟悉業務。對此，除了需要離任會計的細心交接，還需要老板的指導和信任。
切忌提前進入“退出模式”
會計離任，煩惱很多，處理得當，也可互道珍重，好聚好散。盧霞對此提出以下建議。
首先，會計人一旦打定主意要辭職，就必須正式通知公司。微妙之處在于首先該通知哪一方，人事部門還是直屬上司？盧霞認為不管對老板懷有多大的不滿，在他不知情的情況下就給人事部門發去辭職信，是不合適的。
另外，在提前通知期內，很多人都會進入一種“退出模式”，來上班的時間不如以前那么早了，在工作量減少的同時，閑談的時間比以往更多了。這樣的做法也是不合適的，如果能一直保持百分之百付出，直到離開公司的最后一天，會計人就會得到雇主的尊重。另外，以上提到的“耐心幫助繼任者”，也是發揚會計人職業道德的很好做法。
