近日，一條名為《與我長跑十年的女朋友就要嫁人了》的長微博在網絡上被熱傳，帖子里男女主人公十年的情感歷程，最終抵不過現實的無奈結局令不少人扼腕唏噓。在現實的職場里，我們每一個人都會遲疑，是該堅持自己最初的選擇還是尋求更好的發展？就像戀人在一起時間久了會失去新鮮感，人在同一個環境工作久了也會有些厭倦，尤其是重復性較強的財務工作。
眾所周知，一年一度的才市“金三銀四”就在眼前，此時獵頭們紛紛出動挖掘優秀人才。如今市場上的財務從業者很多，而財務相關的工作機會也在逐年遞增，高薪的財務崗位比比皆是，財務人逐漸成為高頻跳槽的熱門群體。對于躊躇未決的財務人來說，當下是他們進行痛苦抉擇的煎熬時刻。跳還是不跳？這是個問題！
案例：當“七年之癢”遇到“500強誘惑”
恰巧好友Y先生最近遇到了“七年之癢”的困擾。但他煩惱的并不是感情問題，而是和服務了七年的老東家是再續前緣亦或是分道揚鑣？
Y先生，剛步入而立之年，一米七上下身材微胖，十幾年不變的金絲邊眼鏡是他特有的標志。大學畢業他應聘到一家民營企業擔任財務助理。從最初的助理兼出納，到應付應收再到總賬，轉眼七年光景過去了，隨著公司規模的不斷擴大，他也成了一個管理著4、5個人團隊的財務經理。面對七年相同的工作環境，Y先生坦言多少有些倦怠。春節前，一通突如其來的電話，讓原本打算安穩度過十年大關，在老東家了此余生的Y先生，心里激蕩起了層層漣漪。
原來某知名獵頭公司有意挖角Y先生去一家世界500強擔任財務經理，條件優越，待遇頗豐。面對如此誘惑Y先生猶豫了。工作七年Y先生早已成家，為人夫，為人父，肩上的擔子也日漸沉重，曾經他也動過跳槽的念頭，但安穩的工作始終是養家糊口的最大保障。再說在經濟轉型的大背景下，企業對財務的要求越來越高，去世界500強擔任財務經理，壓力非同一般，特別是在專業技能和管理能力方面的要求更是不容小覷。可再想想自己的體力和精力都有所下降，不再是那個不怕熬夜加班的小伙子了，如果再不及時轉身，以后再想要跳槽就越來越難了。到底跳還是不跳呢……
財務人支招：
跳槽也有成本
張先生 某國有企業會計：“工齡越長，人轉換工作環境的成本越高。現在穩定的工作那么難找，出去創業也不容易，還有適應的問題。還是就這么混著吧！”幾年前辭職到民營企業工作的同事混得春風得意，張先生也躍躍欲試。可當機會擺在他面前時，他還是放棄了，最后選擇維持現狀。
財務人總耐得住寂寞
李女士 某大型制造企業財務部經理：當人們質疑財務人職業忠誠度越來越低時，她反問道：“財務人有很高的職業忠誠度，你不信嗎？我和我的同事都是這樣的。” 李女士在目前這家企業的會計核算崗位已經工作了10年，去年才升為財務部副經理，今年又被提拔為財務部經理。
跳槽風險要預估
王先生 某500強財務經理：“我們經常聽到某某企業好，但是實際上自己費好大的勁進去之后，發現跟想象中差異很大。財務永遠是支持性部門，得不到應有的重視。在已有單位順風順水，就沒必要再去趟別人的這趟渾水了。我的情況和Y先生很像，曾在某民營企業工作長達9年，后被獵頭挖去了世界500強，目前工作了半年，工作方式還無法完全適應。”
無跳不轉型
韓先生 某房地產公司財務主管：“別說七年，我在一個崗位上工作三年就失去激情了。所以我在不斷地轉型，基本上是每兩年轉一次。”韓先生這樣描述了自己這10年來的工作軌跡：“我先是在企業，然后到會計師事務所，在事務所從項目助理升為項目經理，后又到企業做了財務主管。”
價值是跳出來的
金先生 某知名外企財務主管：“作為一個男人，事業永遠是自己不懈的追求。只有女性才會求安穩，希望能有更多的時間照顧家庭、相夫教子。”金先生從小型民營企業到中大型民營企業，從國企到外企，每一次華麗轉身都讓同行羨慕不已。“從最初的職業技能到如今的管理職能，每一次跳槽都是不斷吸收養分提升自我價值的過程。”
一跳方知天高地厚
蘇小姐 某食品公司財務經理：“我是個典型的“跳跳虎”，年輕的時候不勇于挑戰自我，等老了回頭看，庸庸碌碌一輩子。每一次跳槽都讓我開闊視野，受益匪淺，也更清楚自己要的到底是什么？”蘇小姐知名大學會計系畢業，在國內一家公司財務部工作了一年便赴德國攻讀MBA。“在回國后的八年里，我共跳了三次槽，從機械公司審計員到化妝品公司財務分析師，再到食品公司成本分析主管直到升為財務經理。”
越視點：
究竟如何理性的看待跳槽？如何進行合理的跳槽分析，幫助財務人找尋更適合自己的職業舞臺。安越旗下專司會員服務品牌“越享會”曾經組織了財務人跳槽話題的專場財務直播間活動，希望大家能通過名家的指點，受到啟發與幫助。
創造力VS貢獻力
葉 青 上海德材凱萊投資咨詢有限公司 CFO
“我相信年輕人在奮斗過程中會受到很多誘惑。特別是給你創造發展和施展你才能的機會。我在職業發展的過程中，遇到過很多獵頭公司。怎么樣去堅持，我覺得非常重要，你要判斷你所想要創造的價值是否在企業還有可能實現。還有你是不是被重視了并不是指是不是被重任，因為有一些時候重任僅僅表現你有足夠貢獻力。但是重視就表示企業能夠挖掘你的潛能。”
個人職業發展與行業捆綁
鄭永強 三井住友海上火災保險(中國)有限公司 CFO
“我的職業生涯可能是一個非典型的財務人員。我在不到15年的工作生涯當中，一共換了8份工作，平均每兩年換一次。作為一個財務人，大家可能都比較驚訝。當然，從我個人角度來講，我經歷過歐美公司、歐洲公司、美國公司、日本公司、加拿大公司等等。但是在我整個的職業生涯當中，貫穿始終的是我堅守一個行業，我個人的職業生涯發展跟這個行業是緊密捆綁在一起的。”
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其實，跳與不跳，沒有標準答案，選擇或改變一定是喜憂參半，風險與機遇并存。但無論如何，專業知識、職業技能及管理能力的提升，不斷實現自我能力的成長是永恒的追求。安越將持續關注財務人成長，以更為實用的研發成果與精品課程攜手財務人在未來的職場生涯創造出更絢爛的篇章。
