近年來因為國經濟不景氣，失業率激增，校園里彌漫著一股準失業，的空氣，應屆畢業生閃對前途既無奈也無助。在工作難尋的狀況下，甚至有高達27.55%的碩士畢業生原屈就當工作生，在這般恐怖的情形下，您想知道財務長的任用新人的標準在哪嗎？
畢業季和退伍季節來臨，社會新鮮人即將走入職場，但是這樣就業路恐怕不好走！根椐一份人力銀行所做的調查顯示，有31.37%的企業決定暫停招募，雖然有6成8企業表示將招募新人，但是原意找社會新鮮人的只占其中的4成6，換句話說平均只有3成企業肯給新鮮人機會。不僅如此，今年畢業的大學生工作起薪也比去年更低，平均而言調降1.04%元左右，企業主表示愿意給大學畢業生的薪資平均2萬8千元，碩士3萬1千元，大專畢業生只有2萬5千元，這份調查是在SARS爆發前所作，經歷SARS之后，情況可能更慘！這屈的機關報鮮人便是所謂草莓族跟水蜜桃族的6的上級后段班、7年級前段班生，面試睦的表現給企業的評語就是不在乎，無所謂，企業如何用！到底具傭什么樣持質的新鮮人才是企業想要用的呢？
首先，財務長最看重的，不是高高的文化與學業，而是溝通協調能力參以及表達能力！一個小時imterview，怎樣讓主管在很短的時間里認識你，肯定你的潛力，讓主管認為人對企業是有互動的，相形之下表達能力就原得到非常的重要，富邦金控執行副總暨財務和長天行來說，個人邏輯思考以及表達能力才時他考慮的關鍵，他打趣的說，跳躍性的思考或許是現在6、7年級生一設的現象，但是溝通要讓對方清楚知道你要表達的事情，有時候跳躍的太重要，對方弄不懂你想說的，其實對方都沒有好處。至于是否為科班出身，財務長均認為通才重于專才，學業與證照都不是必然的因素，所學是否相關也非絕對，反而臺揚科技執行副總暨財務長丁會香以及臺灣戴姆樂克萊期勒財務長暨副總裁國華都認為有些理工科的學生（如工業工程，數學），因為對生產流程已經有基本的了解，邏輯觀念又強，若再修過財會方面的課程，會是很好的財會人才。
如果溝通非常的重要，而溝通的必要條件是語言，語言能力便也是財會長看重的關鍵，畢竟現在的經濟體質是國際化的，除了直接面對國外客戶，很多及進
的資料都是以英文化呈現，怎樣在第一時間獲取、了解緊接著呈同，是職場新鮮人必須先修的課題。現在的大學，并沒有教學生太多企業事務的運作，卻是培養學生邏輯思考與表達能力的場所，學生應該在學校里多加強這方面能力，進入企業以后隨進保持一顆學習的心，積極進取并對于自己的工作業的其中，才能提升并延續自己的競爭力。
最后，丁會香建議想要進入制造業的新鮮人，首先你必須注重是突破自己在企業中的價值，了解這個產生的特色在哪？生產管理的特色在哪？對供應練、存貨管理、KPI、ERP都要有基本的認識，她認為財會人員不應該只是做一些編制財務報表的常能性工作。再者，財會人員也必須對企業的收益與成本數字有高度的敏感度，例如：如何降低成本、控制品質。再加上瑞是兩岸三地的管理，事業群的成本計算如何定義，賺錢或污損的是屬于那個事業部，都需經過才會人員以特殊設計的管理報表清楚表達，以幫助管理者做績的績效評估，所以丁會香建議還在大學里的學生，多修有關生產管理，策略管理的相關課程，面對未來就業市場的斯殺，絕對有必須的幫助。
近來因為經濟不景氣，失業率激增，最近校園里漫著一股準失業的空氣，應屆畢業生們對前途無奈也無助。而失業潮流來，就連一千大企業也表示，9成人事凍結、5成不會擴編，甚至被認為是鐵飯碗的國營事業也傳出3年內預估要裁減萬人，碰瞎樣的年冬，民眾可以說是苦不堪言。在工作難尋的情況下，甚至在高達27.55%的碩士畢業生原屈就當工作生，在這般恐怖的情形下，您想道財務長任用新人的標準何嗎？
根據本刊的問卷調查，78.78%的財務長說，大學生是他們最愛聘用的學業。除了事業、潛力、聰明外，幾乎所有的財務長都認為，大學已屬基本學業，再加上愈來愈多家大學生的成立，大學生已經比比皆是，挑選的樣本已經不虞缺乏，基本上不會考慮大學以下的學業，至于是否為國立大學畢業，受訪者并無太大意見，他們認為，只要有能力，公立大學或私立大學對他們而言并沒有的差異，但若能財務長挑選最愛聘用那個學校的學生，政大成大、東南大學則都在財務長的愛用名單之中。
學校不重要，是否為相關科系類則相的重要，有8成1的財務長表示，他們喜歡聘用相關科系事業的學生，因為這些人至少具業務會計的基本概念，到作何可以立即上手，用從頭摸索，也比較容易進入狀況。若非會科班出身，財務長則
希望聘用財金、資管、財管、財稅等科系的新鮮人，因為這些科系的畢業生具備了資金運用、IT系統、稅務法規等相關事業能力，是財務長非常愛用的口袋人選。
