職工薪酬 職工工資 差異 影響
一、新準則中職工薪酬核算的幾點變化
（一）核算內容方面內涵增加
較以往“工資”的定義相比，新準則對有關職工薪酬的具體內容和范圍方面的界定更加細化，不僅在內涵上進一步擴展，并且包括了原來的福利費和期間費用中的職工福利費、工會經費、職工教育經費、各種類形的社會保險(包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等)，還增加了新的辭退福利等職工薪酬形式。準則中的定義全面且具體的涵蓋了企業職工薪酬的多種不同形式，不僅有直接的，還有間接的；有貨幣性的，還有非貨幣性的；有顯性的，還有隱性的，囊括了幾乎所有與獲得職工提供社會保障和服務相關的各種費用。
（二）核算的原則性更加緊密
《企業會計制度》規定：除了工資津貼和福利費按受益對象計入資產、成本或當期費用外，職工薪酬的其他部分全部計入當期費用。新準則對各類職工薪酬的會計處理進行了統一，明確規定職工薪酬除因解除與職工的勞務關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象進行分配，沒有受益對象的方才確認為當期費用，即應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本；應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產成本或開發無形資產成本。除上述之外的其他職工薪酬，計入當期的損益范疇。
（三）在確認計量方面更為明朗
職工薪酬的準確核算離不開核準和計量，新準則中規定，在職工薪酬的確認方面，要從貨幣性的薪酬、非貨幣性的薪酬和辭退福利等不同形式的薪酬去核準和計量。
二、差異導致公司出現的問題
（一）新準則體現了先進的薪酬管理理念，也影響了企業薪酬方式的選擇。公司的服務人員、辦公室人員以及銷售人員的工資和福利全部計入生產成本，造成企業的費用分配不明確。
（二）公司不計提當月工資造成企業工資費用的反映不準確，待發放上月工資時直接計入本月生產成本，當公司職員發生巨大變動時，會使當月工資反映不準確。
（三）公司在職工薪酬和職工工資的差異區分方面不明確，導致在計提應付職工薪酬時流程上容易出現錯誤。
（四）利用工資費用調節成本，調控利潤。公司為了調節當期損益，將不該列入工資費用的費用列入工資費用，將不該列入生產成本的工資列入了生產成本。
三、提出具體的解決措施以及對新準則的建議
（一）嘗試設計個性化的福利制度，如恰當選擇股權激勵的方式、加大向技術研發人員報酬的傾斜程度等。要逐步適應新準則的變化，以人為本，設計科學協調的職工薪酬方案。
（二）公司應在本月月末計提本月工資，確定公司本月的應付職工薪酬，避免造成職工工資費用反映的不準確、不及時等問題。
（三）調整人工成本的統計項目和具體指標，明確職工工資和職工薪酬之間的差別，避免出現流程性的操作失誤。
（四）提高在崗人力資源管理人員的崗位業務素質，加強內部專業管理培訓，完善企業內部控制制度。新會計準則對企業人力資源管理提出更高的要求，增加了薪酬管理工作的難度，也要求人力資源管理人員必須提高自己的業務水，提高職業競爭力，在學習培訓過程中多思考、多動手，從而過渡到增強運用知識、解決實際問題的能力的目的。
新準則的發布對我國企業職工薪酬核算方面的問題起到了積極的指導作用，現就存在一些問題，予以補充和完善。
（一）建議進一步細化非貨幣性福利的評價方法
實際工作中，非貨幣性福利涉及的情況多種多樣，界定非貨幣性福利的計價方法應充分考慮實務的可操作性、統一性和靈活性。
（二）建議增加新型職工薪酬的會計操作規范
帶薪休假可分為非累積的帶薪休假和累積的帶薪休假。對于非累積的帶薪休假(如產假等)，由于權利和義務不能結轉到下期，故會計上可不作處理。而對于可累積的帶薪休假，由于權利和義務可以結轉到下期，如果有確鑿證據證明企業很有可能因職工放棄帶薪休假而產生現金流出，則應確認為負債，計入資產成本或當期費用。如帶薪休假作為一種新型的職工薪酬形式已逐步在企業中運用。
（三）建議對將辭退補償作為預計負債的做法加以嚴格定義，限制和避免其成為企業盈余管理的手段和工具。除非有確鑿證據證明企業很有可能因解除與職工的勞動關系而產生現金流出，否則不能作為預計負債計入當期損益。“確鑿證據”可定義為企業與職工代表大會或工會組織已達成正式的不可撤銷的解除職工勞動關系計劃或協議。
