會計基礎工作；會計從業人員；探討
一、會計基礎工作的基本范疇和發展現狀
在我國，會計基礎工作的范圍比較寬泛，主要包括會計核算和會計管理兩大塊。主要是一些日常性的會計工作，如基礎性的管理會計資料、會計電算化、會計檔案管理等制度。
我國的會計基礎工作在世界上處于一種比較落后的狀態，當前有部分企業單位對會計基礎工作的重視程度不夠。主要表現在以下幾點。一是部分企業記賬制度不夠嚴格，會計賬簿及會計憑證的真實性無法得到保證。二是部分企業的法制意識不強，存在著偷稅漏稅的不良想法，反映在基礎會計工作中就是存在著鉆法律漏洞，規避法律風險的行為。會計工作不能如實反應企業的經營狀況。三是部分企業的財務報告有錯誤，有些私營企業的會計工作甚至僅限于原始的記賬狀態。
二、企業會計基礎工作出現問題的原因分析
我國企業的會計基礎工作制度并不完善，仍有需要改進支出。出現上述問題的原因是多方面的，概括說來，主要有以下幾個方面。
一是缺乏高素質的會計基礎工作人員。人才對于工作的重要性是眾所周知的。而在目前我國的企業中，尤其是相當大一部分私營中小企業中，基礎會計工作人員往往缺乏工作經驗，在工作中不夠靈活，對于企業管理層的要求遵從程度較高。甚至有些會計從業人員沒有通過會計資格考試，對會計知識一知半解，不能按會計制度建賬，記賬隨意，手續不清，差錯嚴重。這樣的人員機構和素質，是不能實現對企業財務狀況的有效監督的（鄭梅，斯琴，2005）。
二是企業內部會計基礎工作制度運轉不暢。良好的經營效果依賴于運轉通暢的制度。而在部分企業中，企業的內部監督機制不能夠充分發揮作用，甚至有的企業的內部審計人員形同虛設。部分企業也沒有嚴格按照法律規定來設置法律職位職能，會計基礎工作處于一種進展不利的狀態，無法為企業管理層的經營決策提供真實有效的依據，不利于企業的經營發展。
三是對于會計人員的激勵制度不夠完善。目前企業對于會計人員工作的激勵性方面仍不是很完善，存在著對于會計崗位的說明不明確，導致會計人員工作指標缺乏可衡量性的狀況。由于會計激勵制度的漏洞，不少會計人員也會運用不合規的方式騙取管理人員的信任，盡管在工作上比較懈怠，但獲得較為可觀的報酬等。另外，在對會計人員進行崗前培訓環節上，也存在著較多的不公平狀況，使得培訓難以促使企業會計水平的總體提升。培訓課程在內容設計上也缺少與企業本身的工作情況相融合，因此培訓效果也難有體現。
最后是企業會計人員對未能很好的掌握財會信息技術的運用方式。當前企業對于會計工作的信息化人才的引進與培養工作的重視程度不高，會計人員很少能夠掌握對于會計信息化工具的運用。
三、企業加強會計基礎工作的建議
第一，轉變觀念，充分認識到會計基礎工作的重要性。思想是行為的先導，正確的觀念認識才能引導出正確的行為結果。首先，企業的管理層必須充分認識體會到會計基礎工作的重要性。一方面，會計基礎工作可以有效提高會計工作效率，促進整個企業生產運營效率的提高，另一方面，會計基礎工作還可以大大降低企業經營成本，降低支出，減少浪費。企業管理層必須自覺主動的抓好會計基礎工作。其次，基礎會計從業人員也應該提高思想認識，真正從思想上認識到會計基礎工作對于整個企業發展是不可缺少的，自己所從事的工作是非常有意義的，進而增強工作的責任感和自信心。不斷充實自己，提高自身業務水平，夯實業務基礎。
第二，不斷提高會計基礎工作人員素質。在競爭日益激烈的市場環境下，人才對企業發展的重要性愈發明顯。優秀的人才隊伍對于企業的發展巨涌非常重要的意義。會計從業人員的工作，可以有效的反映企業的經營、財務狀況，因此，基礎會計從業人員也必須不斷提高自身素質，以迎合瞬息萬變的市場環境對人才的要求。一是要具備最基本的會計從業資格。目前有部分會計從業人員業務素質不高，僅僅依靠傳統的記賬規則來完成會計工作，不能掌握基本的會計準則。所以，首先必須要按照法律規定，取得會計從業資格，才能掌握最基本的會計從業知識，具備基本的會計工作能力。二是要不斷的學習，提高完善自己（羅玉瓊，2011）。有部分會計從業人員現有知識不能滿足工作的需要，學習自覺性不強，對于新知識和新規則不敏感不熟悉。必須不斷加強學習，企業也要為會計從業人提供培訓機會，緊跟時代步伐，更新知識結構，提高工作能力。
第三，建立健全企業內部管理制度。首先，要健全崗位責任制。某些基礎會計工作人員對自身職能認識不清，經常按照傳統的既定規則來從事會計工作，對新的會計規則不甚重視。而要真正做好財務會計工作，必須嚴格依據國家法律法規政策。因此，要建立健全崗位責任制，綜合考量會計工作人員的綜合素質和本單位日常會計工作，依次作為依據，運用科學的計算方法，將崗位分配到人，建立健全崗位責任制。其次，要健全公司內部的激勵機制，崗位責任制的建立健全是激勵機制的基礎。要嚴格按照會計工作人員的工作業績進行綜合評估考核，建立能上能下的流動機制，增強員工的緊迫感工作積極性。定期培訓，增強員工業務能力，為每一個員工提供晉升發展平臺。同時，通過人才流動，使基礎會計從業人員更加深入地了解公司日常運營制度，對會計工作的開展大有裨益。
