企業財務管理工作的重要基礎就是會計工作，新會計準則的頒布，不僅有利于促進我國和其他各國之間的經濟合作關系，加強國際交流，引進先進技術，吸引各國人才來中國發展；而且有益于提高我國的整體經濟水平，增強綜合國力，提高國際地位。新會計準則的實施，一方面鞏固了企業的財務管理，加強了財務部內部控制機制的建立，為企業的發展帶來一片更廣闊的天地；另一方面，在全面改革管理制度的同時，也為企業的穩健快速發展帶來一系列未知的挑戰。
一、財務管理工作所面臨的機遇
?。ㄒ唬┩晟剖袌鼋洕w制，確保廣大社會公眾的利益
在新會計準則下，對企業管理制度提出全新的管理規定：會計需要對信息的范圍、內容、發布時間等信息進行披露，確保社會公眾的知情權。這樣，財務部內部信息透明度大大加強，保護了投資者和廣大公眾的最大利益。借助新準則，大型國有企業和國外某些知名企業順利的架起經濟貿易合作的橋梁，大大降低了國際貿易資本。
（二）更真實地反映企業效益
新會計準則提出了公允價值的計量要求，規定投資者和債權人公平公開交易，不僅降低了市場風險，保障了投資者的利益，更在一定程度上為企業的可持續發展提供了良好的發展環境。
公允價值可以通過市場行情反映企業的財務狀況，使企業的資產更具透明性，充分保護了債權人的利益，避免債權人在企業陷入財務危機面臨倒閉時還毫不知情。
二、財務管理工作面臨的挑戰
（一）會計工作中所面臨的問題
1.在執法檢查中，查出企業貪污漏稅，執法人員卻在私底下收了企業的好處，隱藏不報；或者大筆一揮，從輕處理，企業漏交的錢就流到了執法人員的口袋。而媒體網絡等社會輿論導向在很大程度上只報道先進事例，卻很少反映企業內部的黑幕，因此存在執法力度不夠的忽視。
2.某些會計無證上崗，因為自身對財會知識了解得不全面，從而導致工作質量不高。還有一些會計師是通過社會培訓班的培訓，才考核通過考試的，他們學習研究的領域相對較窄，跟不上當今飛速發展的變化，這就直接影響到他們對財會知識的掌握與應用了。
3.企業內部管理強度不夠，有些企業甚至沒有設置會計管理機構，對相關人員也沒有進行上崗培訓，企業的不重視導致員工本身的積極性不高。
（二）對企業的會計工作者有了更高的要求
隨著我國大力提倡社會主義市場經濟理論體系，對會計工作也提出了更高的要求。新會計準則下，各企業要求財務人員有敏銳快捷的職業判斷能力，能夠在第一時間策劃出對企業財務管理發展最佳的方案，而不是盲目的跟著領導走。另外，會計人員的基本素質有待提高，提倡自覺遵守財經紀律，保證會計信息的質量達到企業的標準，企業要加強法律制度的管理，防止有關人員在披露上弄虛作假，中飽私囊，貪污受賄，造成企業經濟與人才的巨大損失。
三、企業財務管理工作面臨挑戰的應對措施
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我們要堅持和發展新會計準則，上到企業最高管理者，下到所有企業所有員工，統一陣線共同努力，為企業的發展貢獻自己最大的力量。財務部負責人員要不斷革舊迎新，努力完善各方面的缺陷，積極策劃有效實用的管理體制，從而推動企業管理制度發展。在改革開放早已成為我國國策的今天，企業的發展也要不斷的改革和創新。財務部門要緊跟時代發展，實現與國際接軌，使會計工作更好更全面地服務企業經濟的發展。
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中國加入WTO以后，越來越多的國有企業參與到國際經濟貿易的范疇，但是相比國際會計準則，我國的會計準則還存在產品資本核算、固定資產折換、凍結資金提取等各方面問題。面對嚴峻的國際形勢，國有企業就要從小處著手，增強企業的根本競爭力。企業要在員工間大力宣傳、貫徹法律法規，培養員工的知法守法意識，在日常工作中，制定嚴格的獎罰標準，違法必究，舉報有獎，讓員工在潛移默化中遠離貪污受賄，遠離犯法行為。這樣，企業在良好的市場經濟秩序中良性發展，為日后在自由競爭的市場經濟體系中大展拳腳打下堅實的基礎。
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企業文化直接體現在員工的素質表現上，換句話說，員工的素質直接影響到企業的發展。一個企業的員工，如果在上班的大部分時間都能保持激情，在自己的工作崗位上勤勤懇懇、兢兢業業，那么這個企業沒有理由不繁榮發展，所以企業應注重加強員工素質培養。
