人才資源與經濟發展的關系一直是當代經濟發展的核心問題，隨著經濟全球化和知識經濟的到來，人才資源愈來愈依靠國家以及區域間經濟社會發展的競爭。作為重要的管理人才資源，會計人才資源是我國人才資源不可缺少的重要組成部分，能夠維護市場經濟秩序、推動科學發展、促進社會和諧，尤其對于區域經濟產業轉型升級更加重要。根據天津濱海新區（以下簡稱“濱海新區”）人才市場對區內國際會計人才的需求預測，每年將保持10%以上的增長率，這為職業院校的發展創造了更多更好的機遇和平臺，對會計專業的人才需求更加尤為迫切。高職院校的會計教育也由此面臨著機遇和挑戰，以市場需求為導向，順應濱海新區對會計人才的需求，我們要重新明確適應濱海新區發展的會計職業能力，構建適應濱海新區發展的會計職業能力框架。為此我們設計和開展了對天津濱海新區企業會計職業能力需求的實地調查。
一、調查方案設計
本次調查采取兩種方式展開。第一種采用實地當面交流的調查方式，從兩個方向開展，一方面針對濱海新區重點領域中的主要行業企業進行調查，選擇的樣本量為20家企業；另一方面，針對濱海新區專業服務機構企業（如：會計師事務所、稅務師事務所）進行調查，選擇的樣本量為3家。本次調查的對象是企業的中高級管理人員，尤其是財會負責人、注冊會計師、人力資源管理者。
第二種采用網絡調查方式。從天津泰達人才網和天津濱海人才網等網站進行職位搜索調查。調查在近一個月的時間中，招聘財務及相關人員的企業情況及企業對財務人員的具體要求。
本次調查以當前濱海新區企業在招聘會計人員時所提出的各方面要求為背景資料，結合會計專業的發展趨勢，就濱海新區發展對會計專業人才的需求標準進行研究，旨在探討會計專業教學與濱海新區區域經濟對會計職業能力要求相結合的途徑，以達到培養符合社會和區域發展需要的高端技能型會計人才的目的。
二、天津濱海新區的發展對會計人才的需求分析
(一)企業一線需求的重點人才是中等學歷人員
在濱海新區，中等學歷人員（包括中專、技校、高職、大專）是主導產業企業需求的重點，企業生產的主力隊伍主要由他們組成，企業對此部分人才需求量較大。
根據調查，對財會人員求職者文化程度要求一項中，約89%的用人單位有要求。不限求職者文化程度的需求比重為11%；對求職者文化程度要求為大專、高職的需求占72%；對大學及以上文化程度求職者的需求比重為17%（圖1）。由此可見，濱海新區企業對財會人員求職者的文化程度要求中高職大專學歷占到了絕對比重。
這說明中等學歷中，尤其是高職大專學歷的人才需求比較旺盛，高職會計專業學生的就業市場需求非常大。因為企業一線的生產主要靠這部分人，他們有一定的專業知識，了解財務工作的流程和要求，具有相當的技能水平，能夠熟練操作相應的財務軟件。同時，作為企業員工，相對本科生與研究生，他們對工作環境和工薪待遇并沒有特別甚至吹毛求疵的要求，很多高職畢業生更重視能不能在企業中學到知識、鍛煉技能。尤其是很多高職院校與企業校企合作，共同對學生進行訂單實踐培訓，使高職生在上崗之前就已掌握企業需要的實踐操作技能，更容易被企業接受。
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(二)隨著濱海新區主導產業變化，財會類高技能人才需求逐漸增長
一直以來，占據濱海新區的主導產業之一是通訊產業，所以每年與通訊相關的職位需求占據較大比例。但是，隨著近幾年濱海新區產業結構的調整，尤其是其快速發展以及八大功能區的確立，使得人力資源結構出現較大變化。從2007年開始，濱海新區在金融改革方面先行先試，自此開始，一系列外資銀行相繼被吸引并在濱海新區落戶，摩托羅拉等跨國企業也陸續把財務中心遷入新區，目前已初步形成了初具規模的金融區，與此同時，金融類人才的需求也變得非常龐大。而財會類人才作為金融類人才的一個重要組成部分，濱海新區企業對財務助理、注冊會計師、審計師、會計師、成本分析、成本核算、財務類、審（統）計類人才的需求成為搶手需求。根據網站調查，財務人員的需求是目前排行榜上位居第二的熱門職業需求。由此可見，濱海新區對財會類人才需求量非常大，同時，對財會人才的需求結構也由于新區的變化發生著變化。
三、調查后對天津濱海新區會計職業能力需求分析
根據新區對會計人才的需求分析，我們可以看到，濱海新區的發展對會計職業能力需求也提出了新的要求，我們應該適應區域發展，構建適合新區發展的會計職業能力框架，因此，針對新區特點，特做如下會計職業能力需求分析。
(一)對會計人員誠信、責任心、踏實等職業道德的需求
所有被調查企業將此項作為對會計人員職業能力的第一需求。作為一種經濟語言，會計所提供的信息是投資者、債權人、政府等各種信息使用者做出決策的依據。如果管理當局出于各種目的出具了虛假的財務報告，那么，不僅會對投資者、債權人等報表使用者造成經濟損失，還會對個人或企業造成財產損失，嚴重的還會危害到國家經濟活動的正常運行，引發經濟危機，致使國家經濟癱瘓。尤其目前由于受全球經濟環境影響，我國當前處于經濟過熱階段，物價上漲，人心浮躁，很多剛畢業的學生在這樣的環境中容易迷失自我，金錢至上，以致在會計工作中表現出浮躁、不踏實。在調查的企業中，人力經理普遍反映實習生進入企業更關注個人的有形收入，而忽視從企業中能夠得到的隱性收入，實習生在一個月內的離職率較高。濱海新區正處于經濟發展起步期，社會勞動力需求量是比較大的，在相對寬松的人才市場上，學生的選擇比較多，這樣容易使學生形成不踏實、一山望著一山高、隨時準備跳槽的心態，這樣的心態會導致學生在某一崗位上沒有掌握足夠的技能就轉向另一崗位，造成學習的零散和職業價值觀的缺失。而從用人單位來看，企業更愿意聘用的會計人員有良好的職業道德和價值觀，能以身作則，為企業形成良好的控制環境添磚加瓦。
