【摘要】 內部審計工作在企業的發展當中起著重要的作用，而當前我國許多企業在內部管理當中，沒有充分的發揮出內部審計工作的效用，存在著眾多問題。本文就內部審計的作用以及實施現狀進行分析并提出建議，以期望對企業的發展有一定的促進作用。
【關鍵詞】 內部審計 現狀 解決措施
一、 企業內部審計的作用
1、 降低企業生產經營的風險
降低生產成本，控制經營風險，實現經營效益是任何一個企業所希望實現的目標，在企業的內部管理中其內部審計工作可以起到發現問題，并進行風險評估以及制定發展建議的作用，可有效的提高企業發展的安全系數。
2、 保障企業資產的增值
由于內部審計可以及時發現經營中的問題，進行采取針對性的措施就可避免企業走向虧損的可能性或降低危害的程度，提高企業經營質量對，推動企業資產的有效增值。
3、 為企業發展提供科學依據
通過有效的內部審計工作，企業在負責多半的市場經濟競爭中可及時掌握各種變化因素，以科學合理的制定下一步的發展戰略以及制定科學的經營目標。同時對環境的變化引起的內部變動內部審計可及時發展并提出解決方案，以保證企業生產經營正常開展，以提高企業經濟效益。
二、 企業內部審計的現狀
1、法律法規不夠完善
當前隨著我國企業數量的增加以及規模的擴大，我國也制定了相關法規，如《注冊會計師法》和《審計法》以及其他一些相關政策法規，雖然對企業的內部審計做出了一些規范性指導但是都缺乏一定的針對性以及完善性，降低了審計工作的實際效果。
2、內部審計重視度較低
現代管理理論認為財務管理處于企業管理中的中心地位，但是當前在部分企業當中對于財務管理還沒有形成一個正確的、科學的認識，沒有充分的發揮財務管理在企業發展的作用，也因此忽視了其內部的審計工作，影響了審計工作的開順利展。
3、審計人員整體素質不高
審計風險在任何企業當中都有不同程度的存在，而其的產生之中一個重要因素就是審計人員自身素質的高低。當前我國內部審計人員素質總體偏低，據有關部門調查發現在許多企業中其內部審計人員并不是專業出身，或有財務人員轉化而來或由會計人員兼職，這就大大降低了審計工作的質量也增加了其風險。
4、 內部審計工作缺乏獨立性
審計是對企業進行全面的監控和管理，獨立性是內部審計必備的特征之一，也是影響其質量的關鍵。雖然當前許多企業也都設置了內部審計機構，但是卻都處于管理之中或受制于企業的管理層。因此，在審計過程中，不可避免地受本單位的利益和相關人員利益的制約，審計工作的獨立性、客觀性及權威性，都得不到保障。
6、審計方法單一
在我國許多企業當中其內部審計方法大都采用了事后審計、現場審計或靜態審計等老套方法，不僅方法單一而且比較落后，沒有與現代社會發展想配套。隨著企業經濟活動的增加，業務范圍的擴大，業務量的增長，審計工作的內容和范圍也將不斷擴大，而如果繼續采用上述方法。那么可能嚴重阻礙了審計工作的科學性和權威性的有效發揮。
三、 加強內部審計的措施
1、完善內部審計相關法律法規
法律法規是任何執法者開展工作的依據，也是其工作質量的重要保障，在企業內部審計工作中，我國現已經制定了相配套的法律法規，但是比較籠統，因此企業要在遵循相關法律法規的前提下，不斷完善內部的審計章程建設，以符合自身的實際需要。如完善其審計人員工作的審計手冊，審計程序等，使內部審計工作的開展有法可依，有章可循，進而保證審計結果的權威性以及提升審計的質量，更好的推動企業經營效率的實現。
2、明確內部設計機構的定位及獨立性
獨立性是內部審計機構的基本特點之一，這也是影響著審計質量的重要影響因素。為實現內部審計工作的順利開展并取得良好的工作效果，企業應在內部積極開展各種審計培訓和講座，以使企業相關職工了解內部審計機構的作用以及其對企業生產、經營、發展的重要性，同時使其更應明確內部審機構在企業部門中獨立性，當前許多內部審計機構都是出于企業管理層之下，其工作的開展受制于管理人員，這非常不利于審計效用的發揮。因此首先在設置內部審計機構時應使其與其他管理部門保持相應的地位，以充分發揮其對其他部門的監督、控制的作用，同時也應要求內部審計人員做好自身的約束，提高自身工作的“廉潔性”；其次要求從事審計工作人員與被審計人員之間不存在任何的經濟厲害關系，并保證審計機構和審計人員以及其工作經費來源等方面的獨立性，以更好的發揮其在企業各個環節中的重要作用。
3、提高審計人員的整體素質
影響審計工作質量的因素中審計人員綜合素質的高低可謂是至關重要的，為提高企業經濟效益，降低企業審計風險和經營風險，加強人員的培訓尤其是內部審計人員的培訓是任何一個企業應重視的環節，因為其不僅影響到企業生產成本也必將影響到企業核心競爭力的提高。而在加強內部審計人員綜合素質上可以從以下方面開展：其一、加大對人才引進的控制力度，在人才招聘環節中不僅要嚴格考察其專業知識以及專業技能的掌握程度，也應加強對其社會道德和職業道德的考察，以確保以后工作的質量；其二、在后期工作當中要不斷加強對內部審計人員的知識和技能培訓，并提供一定的學習機會，使之不斷的充實自己，以更好的使用社會的變化；其三、不斷鼓勵內部審計人員在實踐當中及時總結平時工作的經驗，研究新情況，創新工作意識和工作方法，不斷提高運用理論知識解決實際問題的本領，和應對復雜多變的工作局面的能力，成為一個符合社會和企業需要的綜合性人才，為企業的發展發揮自己應有的作用。
5、 擴大內部審計的管理范圍
目前在許多企業在財務管理上還沒有形成了科學管理的工作條例，其內部審計工作也同樣受到限制，尤其是在工作范圍上監督面較小，工作效率較低。因此在提高內部審計工作質量的方式上可以使內部審計機構參與經濟業務活動的事前、事中、事后等環節的監督和檢查。使其工作方向由單一的審查財務擴展到生產經營活動中，提高對組織管理和風險管理的力度，參與企業發展戰略的制定、風險控制管理以及未來發展前景制定等多個環節，在其工作范圍擴大時，其實際發揮的效用也在逐漸提高和增強。
6、 加強審計方法的創新
社會在發展變化，企業也處于社會發展之中，因此其經營管理中也就會涌出各種新問題，在審計過程中就需要不斷的研究新情況，制定出有針對性的解決措施，也就要求審計人員在日常工作當中要具有創新意思不斷開創審計工作方法的創新，以適應審計對象發展的需要，可以進而提高審計工作的效率和質量，更加提高其科學性和權威性。
參考資料：
[1] 許天祥 如何做好內部審計 中國財政經濟出版社 2006年
[2] 馬元興 現代財務管理 中國金融出版社 2004年
