一、導致會計信息失真的原因
(一)目前,我國的人事管理制度改革滯后,是會計信息失真的原因之一。
首先,對企業領導的管理仍然集中在政府部門,有著濃厚的政治色彩,使企業的領導不僅僅是一個企業家,更重要性的是一個政治家,在社會上流行“官出數字、數字出官”的風氣影響下,勢必導致會計信息要迎合企業領導的意志,而使會計信息失真。其次,由于我國的人事管理制度還未市場化,企業職工流動困難重重,使會計從員不得不按企業領導的意志進行會計核算,從而使會計信息不能真正反映企業的實際經濟狀況。
(二)收入分配制度和對經營者的激勵機制不適應經濟的發展,也是會計信息失真的重要原因。
(三)監督機制不健全,也會導致會計信息的失真。
企業內部監督控制存在著局限性。從企業內部的會計監督主體看,企業的會計負責人是由企業經營者直接聘任的,會計人員的工資報酬是企業經營者直接決定的,這就意味著企業的會計工作在某種意義上是為企業經營者服務,隨著企業經營者的意志而改變。其次,對企業的社會監督、政府監督還存在一些現實問題。再則,由于社會中介機構之間有不正當競爭的現象和一些注冊會計師業務素質較低,使有些經審計確認的會計信息仍缺乏可靠性。
(四)有法不依、執法不嚴也是會計信息失真的重要因素。
改革開放以來,我國為了完善企業管理制度,建立社會主義市場經濟,規范會計核算,制定了一系列的法律、法規,基本上已與國際接軌。但任何完善的法規制度,都無法阻止一些利益主體違法違紀行為的發生。要杜絕違法違紀行為的發生,關鍵在于依法執法,是否能將違法違紀者繩之以法。有法不依、執法不嚴是導致會計信息失真的根本原因之一。執法不嚴,法將不法,對違法行為往往只是以罰代法,支付一些罰金,企業領導及有關人員并沒有受到應有的法律制裁。一些企業的經營者和會計人員因此對法律孰視無睹,法律觀念極為淡薄,一些執法機構也往往有章不循,執法時隨意性大,從而助長了部分經營者的違法行為,使會計信息失真問題朝量化方向發展。
(五)會計人員本身素質與會計信息的質量和可靠性有很大的關系。
第一,業務素質不高,職業道德觀念不強,導致會計人員缺乏科學的理論指導和嚴格的業務訓練。
第二,對會計人員的管理日常化程度低。目前,會計證的年檢考核由各主管部門負責,基本上流于形式,會計技術資格只要通過考試就可取得,只要取得就能享用一生,日常考核和繼續教育、知識更新成為薄弱環節,使會計人員的實際業務水平大打折扣。
當然,會計信息失真的原因還有很多方面,如企業的納稅意識不強,市場上仍然存在不正當競爭等,也會使企業的會計信息失真。我認為主要的深層次的原因還是以上各點。
▲▲二、會計信息失真的危害
會計信息失真現象在目前生活中日趨嚴重,對人們的工作生活都產生了重大的危害,概括起來,要有以下幾個方面:
(一)傳遞錯誤信息,誤導經濟行為。
(二)損害各方利益,導致企業虧損。會計信息失真僅僅是一種表現,其實質關系到經濟利益的分配。
(三)擾亂經濟秩序,誘發經濟犯罪。
(四)會計信息失真削弱了國家財經法紀的權威性。
(五)會計信息失真,會導致國家或地方財政收支預算的編制出現方向性錯誤。
縱觀上述會計信息失真的原因,以及對社會產生的危害性。特別是從會計信息真實的重要性來看,我們可以了解提供真實、合法、完整的會計信息是會計工作為經濟服務的基本任務,也是《會計法》的基本要求。為了適應改革的要求和配合社會主義市場經濟的發展,我們應當從社會各個方面的改革入手,綜合治理會計信息失真問題。
▲▲三、防范會計信息失真的建議和對策
(一)加快企業改革步伐,建立現代企業制度。
(二)要加快政府職能的轉變。
(三)改革我國人事管理制度和收入分配制度。
(四)建立健全內部、外部控制制度,重點建設和完善社會中介機構,發揮其公證和監督作用。
(五)嚴格執法,提高法律法規的嚴肅性。
(六)必須提高會計人員的素質。加強對會計證的管理。
總之,治理會計信息失真,應該從宏觀和微觀兩個方面入手:從宏觀方面講,要真正建立與完善現代企業制度,建立健全監督制度,改革人事管理制度,加大執法力度,使企業、單位在法制的軌道上正常運營;從微觀角度看,應加強單位內部制度的建設,強化內部監督。加強會計人員的管理和繼續教育。 只有這樣,才能將會計信息正確運用于企業的決策過程,使企業在市場競爭的激流中立于不敗之地。
