[摘 要] 人力資源作為生產經營活動中最具活力的因素，成為提高生產力，獲取利潤和推動社會發展的主要源泉和直接動力。本文從產權關系的角度，對人力資源的所有權、產權交易、產權結構進行了細致的分析，并進一步探討了人力資源會計制度建設等方面應注意的問題，旨在為企業組織在經營管理方面的合理決策提供有用的信息。
[關鍵字] 人力資源會計 所有權 人力資源產權制度
會計的發展史表明，會計建立在一定的產權關系基礎之上，并通過對特定主體的產權及其變動的確認、計量、記錄和報告來實現對產權主體利益的保護。隨著知識經濟的興起，人力資本成為提高生產力，獲取利潤和推動社會發展的主要源泉，以財務資本所有者為中心的產權關系逐漸向財務資本所有者和人力資本所有者相融合的態勢轉化。產權關系的這種變化不僅為人力資源會計的建立提供了理論基礎，而且成為推行人力資源會計的直接動力。我們必須承認，任何會計制度，都應該是以對客觀經濟生活的的有效歸納為主要基礎的，并且是以滿足經濟運行的需要為根本目的的。如果缺乏對人力資源產權關系的細致考察與充分認識．那么無論是人力資源會計、還是智力資本會計的設計與應用都將是“無源之水，無本之木”。
一、人力資源的所有權分析
人力資源是指人類具有的認識和改造自然與社會的能力；具體地說，是指人所具備的完成特定任務，比如生產商品與服務所需的體力、智力、情商等能力的總稱。它以一定的天賦為基礎，通過后天多種途徑的投資而形成．比如個人的家庭教育、求學、職業培訓等，因此可能涉及多個投資主體，如個人、家庭、學校、企業等，但是除本人外其他投資主體都不能對人力資源聲稱所有權，因為與非人力資源不同，人力資源與其所有者天然融為一體，不可分離。也就是說，人力資源與其所有者不可分離的產權特征是一種天然屬性，不會因社會制度的變遷而改變。
因此，人力資源的所有權界定是清晰的，只能歸屬于其人身承載者。這種產權界定是人力資源得以運用的基礎。人力資源的所有權與非人力資源產權的不同還在于其價值信息容易隱藏、必須有其所有者的協作勞動才可發揮有益作用等方面。人力資源產權的這些特征表明，企業中的人力資源是一種“活”的資本，是一種相對于非人力資源更難于監管的資本，這種資本的價值體現不能依靠“壓榨”，只能依靠“激勵”。
二、人力資源的產權交易分析
除了罪惡的奴隸交易外，人力資源的產權交易都不是所有權的交易，而是其支配權、收益權等派生權利的交易．而所有權的清晰界定則是交易的基本起點與前提條件。我們主要分析市場經濟條件下兩種基本的人力資源產權交易情況：
（一）商品化的人力資源產權交易。比如保姆為雇主做的鐘點工、搬運工為顧客搬運行李、餐館服務員對顧客的服務等，這些都是把人力資源的產權作為商品的交易，一方讓渡了人力資源的支配權，另一方履行償付費用的義務。這種交易的主要特點有：一是有相對完整的契約內容，有明確的契約指向即服務內容；二是契約的標的較小、爭議較少，以致往往不需要達成書面的形式；三是短期性：讓渡人力資源支配權的時期較短，即買即賣或只形成短期的債權債務關系。
（二）要素化的人力資源產權交易。這主要體現在企業組建或存續過程中人力資源所有者與財務（物質）資本所有者達成的契約中。這種契約涉及的活動較復雜，涉及的期限較長，且限于締約方的有限理性與機會主義傾向，因而是不完備的。但其基本內容是人力資源所有者讓渡對其人力資源的支配權等權利，接受財務資本所有者直接或間接的支配、控制與監督，以獲得不同形式的收益權。在這類交易中，人力資源產權不是作為一種完整的成形的“商品”離散地出售，其收益也不是直接從購買該“商品”（服務）的顧客手中獲得。它是作為一種生產要素成批地投入到企業的團隊生產中，并期望從由此產生的“組織租金”（合作收益）中分享到相應的收益。
三、企業人力資源的產權結構分析
現代企業產權理論認為，企業是由各種生產要素（資源），包括人力資源的所有者經過博弈后達成的一系列契約的組合，是各種要素（資源）的聯合體。產權作為產權主體利用其擁有的財產（資源）的一組權利，不僅包括原始的所有權，還包括由其衍生而成的支配（占有）權、使用權、收益權、處置權（轉讓權）等權利，而且由于人力資源本身的特殊性，使得企業人力資源的產權結構要比單純的所有權界定復雜得多。
（一）支配權。人力資源的所有權是不可能讓渡的，如同其他的資產租賃．其所有者是讓渡了其支配權而取得收益（租金）的。那么誰取得了這種支配權？企業這種層級結構中，一般都由經營管理層在企業中居于資源配置的地位。
（二）使用權。人力資源的使用是與其他生產要素（資源）相作用、相結合的過程．因此，其使用權仍掌握在其所有者手中。因為團隊生產中監督成本的存在，因而“偷懶”、“搭便車”等機會主義行為是很可能存在的。所以，人力資源使用的效率取決于其所有者所受到的激勵與約束的強度、頻率及其有效性等。
（三）收益權。這是最有實質意義、最受關注的產權權能。對企業收益的分享可分解為對固定性收入（工資性收入）的分享與剩余分享（索取）。人力資源的收益權利的具體安排是由它的性質、對團隊生產成果的貢獻份額、所承擔的責任與風險大小、工作成果測度的難易程度、與其他資源所有者的博弈（談判）、經濟與政治制度環境等綜合決定的。
（四）處置權。一般說來，人力資源所有者擁有對該資源的最終處置權。但在勞動合同中，往往有“服從企業工作安排”之類的條款，因而在契約界定的范圍內，企業資源的支配者——經營管理層是擁有一定的處置權的．比如NBA選秀、球員的短期租借等。
四、企業人力資源產權制度安排
建立現代企業制度的關鍵之一是明晰產權，然而產權必須依靠有效的產權制度安排來實現清晰的界定與有力的保護，才可能在產權運用中減少人們的不確定性與不安全感，增強人們預期的理性與決策的準確性。企業人力資源產權的有效配置與運用同樣依賴于相應的制度安排。
（一）人力資源產權在企業治理結構中的安排
企業治理（Corporate Governance）是針對各產權主體之間的產權關系的制度安排，其根本目的在于為保證企業作出有利于增進整體利益的決策．并為實現公平合理的產權利益分配和維持企業的聯合團隊生產形式提供一個穩定的制度性框架。企業治理結構既是各產權主體博弈的均衡結果，是其產權關系的集中體現，也是維護其產權利益的中樞系統。
（二）人力資源產權的激勵與約束制度
根據產權經濟學理論．一種產權的運用效果．取決于產權主體在特定制度、技術條件下所受到的激勵約束及由之產生的預期。由于人力資源與其所有者在人身上的不可分離性，企業人力資源的運用效果更是依賴于對其所有者的激勵與約束制度。現代公司的規模經濟性越來越明顯、生產經營管理越來越專業化與復雜化、參與的市場競爭越來越綜合化與全面化。[1]而人力資源的專業性與知識含量越來越高，其所有者的活動越來越難以監督，而且在企業這種層級結構中，人力資源所有者不僅是團隊生產的投入者，其本身也處于監督與被監督的結構中。所以讓人力資源所有者特別是高層經營管理者分享企業的控制權與剩余索取權是各產權主體博弈的合理的均衡結果，從而在企業整體經營績效與人力資源所有者的產權利益之間建立起科學的激勵與約束制度，包括經理股票期權制度、職工持股計劃、利潤分享計劃等。從而讓他們從被動的受監督者成為主動的剩余創造者。
（三）人力資源產權的會計制度
從產權經濟學看，會計的根本目的在于反映會計主體中產權主體之間的產權關系，維護其合理的產權利益。[2]因而會計制度在本質上是產權制度不可缺少的信息與監督系統。人力資源受到重視后，它的會計就是要為各產權主體提供決策所需的關于人力資源產權交易、配置與運用狀況的信息，并維持團隊生產繼續進行。以上對人力資源產權交易、產權結構、產權基本制度的分析，可以為我們清晰地理解人力資源會計的相關問題提供堅實的基礎。下面對目前比較模糊的兩種認識予以澄清。
1．人力資源會計制度與其他產權制度的關系。會計制度是產權制度的信息與監督系統，要以其他產權制度，如公司法、治理結構、激勵與約束制度等為基礎，并反映與監督之。因此，人力資源會計制度的設計要以其他現有的和擬創新采用的人力資源產權制度安排為基本框架，服從并服務之，而不應本末倒置．期望通過人力資源會計制度的設計改變人力資源的產權交易、配置與運用狀況。 2．人力資源會計制度設計與應用的根本原則。人力資源會計的設計與應用應遵循的原則包括會計信息質量的基本原則、會計處理的基本原則等，但最重要的還是成本效益原則。
人力資源會計制度是一項創新的制度，根據制度經濟學，只有當新制度能提供誘人的增量收益與增量成本之間的落差即“制度性利潤”時，才能引致人們采用它。因而，它的設計應經濟合理、簡明實用，有較強的適用性與可操作性。因此，它應該也可以包容于原有的會計系統。其根本原因在于，原有的會計系統本身就是關于組織擁有或控制的各種資源的貨幣計量的信息系統（盡管原來對人力資源的計量反映很不充分）。[3]而人力資源會計的主要目的也正是要提供關于人力資源的貨幣計量的信息。 這就要求企業組織在制定設計人力資源會計制度時，盡可能比較經濟合理地收集、處理、提供一些關于企業組織人力資源存量、投資、利用效益、權益分配等方面的重要信息，以便發現人力資源經營管理方面存在的問題，理順企業的內部產權關系，優化企業組織內部治理機制。
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Study on the Issue of the Relationship between Property and Right in the Accounting of Human Resources Abstract:As the most vigorous factor in the production and marketing operations, human resources becomes the main source and direct drive to improve productivity, gain profits and push social development. From the angle of property right, this article makes a careful analysis on the ownership of the human resource,transaction and structure of property rights, makes a further discussion on what should be paid attention to in such aspects as the construction of accounting system in the human resource, it aims at offering useful information to the reasonable decision of an enterprise or an organization.
Key Words:human resource accounting; ownership; system of human resource property right
作者：楊紅心 文章來源：河南職業技術學院工商管理系
