《職業道德守則》規范的是注冊會計師和非執業會員的職業行為，但其守則大多數條款的賓語卻是客戶（主要指企業），這也從另一角度對企業的會計道德行為和誠信文化建設提出了新的更高的要求。企業應當充分認識《職業道德守則》發布實施的重要性，并以此為契機，進一步規范企業會計道德行為，實現企業誠信文化建設的新跨越。
《職業道德守則》發布實施，突破了企業會計從業人員職前和在職道德教育的弱點和瓶頸，進一步提升了企業會計人員的道德理論水平。
大中專畢業生是目前企業會計從業人員的主要來源。企業會計從業人員職前道德教育和在職道德教育，分別體現在學生的在校教育和會計人員的后續教育這兩個環節。長期以來，會計道德教育的弱點和瓶頸主要表現在以下兩方面：一是應試模式單調。無論是高等教育還是在職教育，過分強調專業技術教育而忽視應有的素質和道德教育，重專業技術考試，輕素質和道德考查；二是教學素材缺乏，尤其缺乏企業內部會計師和注冊會計師的道德守則。
《職業道德守則》的發布實施，不僅為企業會計從業人員的職前道德教育和在職教育提供了豐富的教學素材，突破了會計道德教育的弱點和瓶頸，而且還會帶動企業內部會計師職業道德建設的步伐，包括財務會計職業道德和管理會計職業道德的規范步伐。通過學習和建設，必將提升企業會計人員的道德理論水平。
《職業道德守則》發布實施，豐富了企業解決和處理道德問題的思路和方法，進一步提高企業信息披露質量和資本市場效率。
資本市場效率，實質為資金的配置效率，就是看有限的資金是否能以最低的成本流向高質量的企業。在資本市場中，融資者居于信息優勢地位，投資者居于信息劣勢地位。要解決會計信息的不對稱問題，就需要有相應的機制做保障：一是信譽機制，另一是法律機制。而會計職業更多的是強調自律，包括行業自律和自然人自律。自律，說起來容易，但做起來并不容易，常常會遇到兩大阻礙：一是誘惑，二是壓力。要維系企業形象和會計職業形象，會計職業人員必須遵循一定的行為規范、道德規范和法律規范。
《職業道德守則》就如何識別對職業道德產生不利影響的情形，如何評價各種情形對職業道德的影響和危害程度，以及如何采取有效的防范措施解決這些不利影響等等，給予了具體的方法指導。這不僅豐富了企業會計人員解決和處理道德問題的思路和方法，而且還完善了會計市場的信譽或機制，對提高企業會計信息質量和資本市場效率大有裨益。
《職業道德守則》發布實施，促使企業進一步強化內部控制基礎，促進企業營造更為良好的內控環境。
《企業內部控制基本規范》自2009年7月1日起在上市公司范圍內施行，要求企業實行內部控制自我評價制度，并明確企業可以依法委托會計師事務所對本企業內部控制的有效性進行審計，出具審計報告。
《職業道德守則》涵蓋了注冊會計師業務承接、收費報價、專業服務工作的開展等所有環節可能遇到的與保持職業道德相關的情形，分別提出了明確的要求。這不僅涉及企業的內控環境，而且還涉及企業的基礎管理。因此，《職業道德守則》的發布實施，通過注冊會計師的職業影響和內部控制的審計，必然會促進企業進一步強化內部控制的基礎管理，有利于企業營造更為良好的內控環境。
《職業道德守則》發布實施，促使企業進一步鞏固道德基礎，推動企業全面協調可持續發展。
事實反復證明：誠信經營是企業的核心價值，可持續發展是企業的追求目標，做實、做大、做強是企業實現全面協調可持續發展的手段。沒有人或單位愿意與不誠信的人或單位打交道。
《職業道德守則》的發布實施，企業通過學習和對標執行，通過日常會計師事務所審計和管理咨詢機構的咨詢，必將進一步鞏固企業的道德基礎，推動企業的全面協調可持續發展。
《職業道德守則》發布實施，進一步降低了企業會計信息境外披露的轉換成本，有利于企業實現“走出去”、國際化乃至全球化的戰略。
長期以來，中國企業在實施“走出去”戰略過程中，在會計信息披露方面主要存在三方面的差異限制：一是初次確認標準的差異，即企業會計準則的設計差異；二是再次確認標準的差異，即注冊會計師執業標準的設計差異；三是會計師事務所的資質差異。
三種差異的存在，不僅會增加企業會計信息的轉換成本和審計成本（雙重審計），而且還會延誤企業的決策時機。
《職業道德守則》的發布實施，至少給中國企業“走出去”帶來兩方面的收益：一是減少會計信息的轉換工作量，既節省了成本，又贏得了時間；二是企業“走出去”可以與國內事務所“走出去”相得益彰，無論在戰略定位、戰略布局，還是在業務審計、管理咨詢等方面，都可以進行相互借鑒、深度合作。
《職業道德守則》的效率和效果究竟如何，重在實踐、重在自律、重在行動。在學習中行動，在行動中學習。作為企業，應與主審會計師事務所和管理咨詢機構一道，組織企業會計人員和相關人員進行學習和培訓，有針對性地豐富和完善企業相應的機制和管理辦法，促使企業誠信文化建設和道德建設上新臺階，為實現企業和注冊會計師行業的跨越式發展而努力奮斗。
