摘 要：隨著企業(yè)改革不斷深化和國(guó)家會(huì)計(jì)法規(guī)日益完善，會(huì)計(jì)工作對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的要求越來(lái)越高。會(huì)計(jì)人員只有不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，重視實(shí)踐鍛煉與經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，具備良好的職業(yè)道德、較扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，才能夠培養(yǎng)提高職業(yè)判斷能力，更好地適應(yīng)現(xiàn)代及將來(lái)的會(huì)計(jì)工作。
關(guān)鍵詞：職業(yè)判斷力；必要性；途徑
隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立和逐步完善，會(huì)計(jì)環(huán)境發(fā)生重大變化，會(huì)計(jì)職能日益增多，會(huì)計(jì)人員在工作中往往面臨一些過(guò)去極少遇到過(guò)的不確定情況，并需要依據(jù)一定的職業(yè)規(guī)則和自身經(jīng)驗(yàn)對(duì)此作出正確的分析、判斷和抉擇。但長(zhǎng)期以來(lái)我國(guó)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)制度留給會(huì)計(jì)人員判斷和選擇的余地很小，會(huì)計(jì)人員已習(xí)慣于按既定模式和具體要求操作，而面對(duì)新情況新問(wèn)題，很多會(huì)計(jì)人員不知所措，嚴(yán)重限制了會(huì)計(jì)職能的發(fā)揮。因而在復(fù)雜、多變的工作環(huán)境中，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力就成為一個(gè)重要問(wèn)題。
一、培養(yǎng)提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的必要性
會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力是指會(huì)計(jì)人員面對(duì)不確定情況，依據(jù)一定的職業(yè)規(guī)則和自身工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)某一事項(xiàng)作出分析、判斷和抉擇的能力。它已經(jīng)成為現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下市場(chǎng)主體正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所必需的重要因素。
一是當(dāng)代新會(huì)計(jì)制度、規(guī)范的要求。一般來(lái)講，國(guó)家制定會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)制度時(shí)，既要考慮到國(guó)家進(jìn)行宏觀決策管理的需要，也要滿足企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)管理的要求。為使企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量情況得到最恰當(dāng)?shù)姆从?，允許企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，并有不同的會(huì)計(jì)原則、方法和程序供企業(yè)根據(jù)具體情況進(jìn)行選擇。這就賦予了企業(yè)一定的會(huì)計(jì)政策選擇權(quán)，也為會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)判斷提供了可能和制度要求。目前國(guó)家財(cái)政部已經(jīng)頒布了《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》和十幾個(gè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，其突出特點(diǎn)是不再對(duì)某項(xiàng)交易或事項(xiàng)規(guī)定出具體詳細(xì)的統(tǒng)一會(huì)計(jì)處理模式，而只是給出確認(rèn)和計(jì)量的判斷標(biāo)準(zhǔn)。例如《收入》準(zhǔn)則規(guī)定，在采用托收承付和委托收款結(jié)算方式銷(xiāo)售商品時(shí)，只要已經(jīng)辦理好托收手續(xù)，就可以確認(rèn)銷(xiāo)售。同時(shí)還規(guī)定，當(dāng)“對(duì)方企業(yè)發(fā)生財(cái)務(wù)困難時(shí)”，即使辦好托收手續(xù)也不能確認(rèn)收入，只能作發(fā)出商品處理。但什么情況才算“財(cái)務(wù)困難”，困難到何種程度才可不能確認(rèn)收入，準(zhǔn)則并沒(méi)有對(duì)此作出明確界定。這就只能由會(huì)計(jì)人員根據(jù)具體情況和必要證明作出明確、恰當(dāng)?shù)呐袛嗪徒缍?。再如，《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》規(guī)定，企業(yè)在提取壞帳準(zhǔn)備金的計(jì)提比例時(shí)，應(yīng)根據(jù)企業(yè)以往的經(jīng)驗(yàn)、債務(wù)單位的實(shí)際財(cái)務(wù)狀況、現(xiàn)金流量情況以及其他相關(guān)信息進(jìn)行合理估計(jì)，而且計(jì)提壞帳準(zhǔn)備金的方法由企業(yè)自行確定。這同樣需要企業(yè)會(huì)計(jì)人員能夠及時(shí)把握有關(guān)信息資料并進(jìn)行系統(tǒng)的綜合分析，作出恰當(dāng)?shù)墓烙?jì)判斷。隨著許多新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則陸續(xù)出臺(tái)，這類(lèi)需要由會(huì)計(jì)人員進(jìn)行判斷并作出正確決策的情況將日益增多。
二是企業(yè)改革發(fā)展的需要。隨著企業(yè)改革逐步深化，企業(yè)破產(chǎn)、轉(zhuǎn)讓、兼并、資產(chǎn)重組等日益增多，新會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)不斷出現(xiàn)，這使會(huì)計(jì)處理變得更加復(fù)雜、多樣和靈活。如資產(chǎn)轉(zhuǎn)移的判定、交易損益的確認(rèn)和計(jì)量等，這些市場(chǎng)行為往往由于諸多其它因素的介入而更加復(fù)雜化，會(huì)計(jì)處理和選擇的難度也會(huì)相應(yīng)加大。同時(shí)，由于企業(yè)股份制改革的全面推行，國(guó)家已不再是企業(yè)的唯一投資者和全部責(zé)任的承擔(dān)者，經(jīng)營(yíng)者必須對(duì)企業(yè)的眾多社會(huì)投資主體和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全面負(fù)責(zé)，其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)必然受到各相關(guān)利益者的關(guān)注和監(jiān)督，國(guó)家、企業(yè)、職工、其他投資者之間的利益矛盾不可避免地會(huì)增加，并且必然乃至于普遍集中地反映到會(huì)計(jì)實(shí)踐中。這就使得會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力更加重要。
三是知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求。會(huì)計(jì)既是一門(mén)應(yīng)用技術(shù)，又是經(jīng)濟(jì)環(huán)境中一個(gè)重要的信息系統(tǒng)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化而變化。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷既是一種主觀行為，又是這種經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的一種重要的經(jīng)濟(jì)行為。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)向知識(shí)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，產(chǎn)品的知識(shí)含量會(huì)越來(lái)越高，特別是無(wú)形資產(chǎn)在企業(yè)資產(chǎn)中的比重越來(lái)越大，特別是在一些高新技術(shù)企業(yè)中，人力資源發(fā)揮著舉足輕重的作用，資產(chǎn)和產(chǎn)品的無(wú)形化給普通的記錄、確認(rèn)、計(jì)量、報(bào)告等會(huì)計(jì)活動(dòng)帶來(lái)一系列新問(wèn)題。如企業(yè)購(gòu)入的專(zhuān)利或秘密技術(shù)與自己研制開(kāi)發(fā)的專(zhuān)利或秘密技術(shù)，在確認(rèn)金額時(shí)，前者按照交易價(jià)格反映即可，而后者只確認(rèn)部分資本，不可能反映出該專(zhuān)利或秘密技術(shù)的真實(shí)價(jià)值，從而使得同一類(lèi)無(wú)形資產(chǎn)的計(jì)價(jià)方法不一致。再如，企業(yè)同一類(lèi)型的無(wú)形資產(chǎn)中有的入帳而有的不入帳，如購(gòu)并的商譽(yù)與自己努力所創(chuàng)造的商譽(yù)即是如此。因而，由于無(wú)形資產(chǎn)的特殊性，其在確認(rèn)、計(jì)量等方面必然比傳統(tǒng)會(huì)計(jì)處理更加復(fù)雜困難，當(dāng)然也就給會(huì)計(jì)人員留下更多需要自主分析、判斷和選擇的問(wèn)題。會(huì)計(jì)人員如果不具備較高的職業(yè)素質(zhì)和較強(qiáng)的職業(yè)分析、判斷和抉擇能力，也就無(wú)法有效地開(kāi)展現(xiàn)代會(huì)計(jì)工作。
四是加入WTO并與國(guó)際會(huì)計(jì)接軌的必然。我國(guó)加入WTO后，國(guó)內(nèi)企業(yè)進(jìn)入向國(guó)際化方向發(fā)展的新時(shí)期，遵循國(guó)際貿(mào)易規(guī)則和慣例開(kāi)展世界貿(mào)易活動(dòng)。會(huì)計(jì)作為經(jīng)濟(jì)管理和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的重要組成部分、國(guó)際通用的商用語(yǔ)言，必然要與國(guó)際接軌。在國(guó)際化企業(yè)兼并、擴(kuò)張或聯(lián)合中，會(huì)計(jì)人員不再僅僅面對(duì)國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)，還要面對(duì)和開(kāi)拓國(guó)際業(yè)務(wù)；不僅對(duì)內(nèi)提供服務(wù)與經(jīng)營(yíng)管理的財(cái)務(wù)信息，還要向企業(yè)外部包括政府經(jīng)濟(jì)宏觀管理部門(mén)、債務(wù)人及遍布于世界各地的投資者及時(shí)報(bào)告財(cái)務(wù)信息，提供符合國(guó)際慣例的財(cái)務(wù)資料。特別是在我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則還不完善的情況下，就需要依據(jù)國(guó)際慣例中的基本概念和原則對(duì)交易實(shí)質(zhì)作出恰當(dāng)判斷，并能夠?qū)W習(xí)、借鑒國(guó)際通用的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則來(lái)規(guī)范會(huì)計(jì)處理。因此，新的企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)環(huán)境和模式，為會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)判斷提供了更為廣闊的空間，同時(shí)也加重了判斷的困難；會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的價(jià)值存在日益提高，其重要性和必要性也日益凸顯，使其逐漸成為會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的一項(xiàng)基本能力。
二、培養(yǎng)提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力的基本途徑
面對(duì)崗位工作要求越來(lái)越高和會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Σ蛔愕拿?，如何提高培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力以保證會(huì)計(jì)工作的有效開(kāi)展，已經(jīng)成為一個(gè)需要認(rèn)真思考的重要問(wèn)題。筆者認(rèn)為應(yīng)主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：
一是加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)教育，不斷提高知識(shí)水平。會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)判斷主要取決于其主觀意識(shí)，但不是主觀臆造，只能且必須在會(huì)計(jì)制度、準(zhǔn)則允許的條件下，靈活運(yùn)用所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)進(jìn)行。這就要求會(huì)計(jì)人員不斷學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)，具備較扎實(shí)深厚的理論基礎(chǔ)，提高自身的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，并且能夠不斷更新專(zhuān)業(yè)知識(shí)，培養(yǎng)并形成創(chuàng)新意識(shí)。這是提高職業(yè)判斷能力的基礎(chǔ)。
二是加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，注重總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷能力不是自然生成的，也非僅僅通過(guò)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)就能形成，必須經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)踐鍛煉，日積月累。實(shí)踐鍛煉是形成職業(yè)判斷能力的主要方式。作為一名高水平的會(huì)計(jì)人員，除具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和較高的理論素養(yǎng)外，還需要善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。對(duì)實(shí)踐中任何一個(gè)會(huì)計(jì)處理，都要注意學(xué)會(huì)分析、判斷、綜合、總結(jié)，并養(yǎng)成良好的思維習(xí)慣，通過(guò)持續(xù)不斷的實(shí)踐鍛煉與經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，不斷提高業(yè)務(wù)能力，職業(yè)判斷能力才有可能形成并不斷提高。
三是做好會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育工作，不斷更新、豐富專(zhuān)業(yè)知識(shí)。在高速發(fā)展的當(dāng)代社會(huì)，知識(shí)更新周期越來(lái)越短，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、方法不斷出臺(tái)。有些會(huì)計(jì)人員可能尚未能夠準(zhǔn)確掌握新制度、準(zhǔn)則的內(nèi)涵，就急于運(yùn)用，結(jié)果碰到具體問(wèn)題就不知所措或者沿用習(xí)慣做法，使新準(zhǔn)則落實(shí)不到位，問(wèn)題也不能得到有效處理。會(huì)計(jì)人員如果不能夠及時(shí)學(xué)習(xí)掌握最新的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，也自然會(huì)增加對(duì)工作的不適應(yīng)性乃至于被淘汰，所謂職業(yè)判斷能力自然無(wú)從談起。因而，應(yīng)注意加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員不斷進(jìn)行業(yè)務(wù)和新知識(shí)培訓(xùn)，會(huì)計(jì)人員也應(yīng)在實(shí)踐中重視和加強(qiáng)進(jìn)修學(xué)習(xí)與自學(xué)，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)并準(zhǔn)確掌握會(huì)計(jì)制度、準(zhǔn)則的基本內(nèi)容和精神要求，及時(shí)充實(shí)和更新自己的業(yè)務(wù)知識(shí)。
四是加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，增強(qiáng)敬業(yè)精神。正確合理的職業(yè)判斷是會(huì)計(jì)人員的高尚品格、正確的行為動(dòng)機(jī)、豐富的理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)的有機(jī)綜合。會(huì)計(jì)制度、準(zhǔn)則賦予會(huì)計(jì)人員的靈活性越大，就越需會(huì)計(jì)人員要具有良好的職業(yè)道德。當(dāng)法律法規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定時(shí)，職業(yè)道德在于促使會(huì)計(jì)人員在公允反應(yīng)原則下進(jìn)行職業(yè)判斷。職業(yè)判斷的合理程度一定程度上取決于以這種道德為基礎(chǔ)的行為自律程度。良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神是會(huì)計(jì)人員合理進(jìn)行職業(yè)判斷的品格保障。
