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各區財政局、各有關單位：
為貫徹落實《市委組織部 市財政局 市人力資源和社會保障局關于印發武漢市高級會計人才建設實施方案的通知》（武財規〔2021〕1號)，進一步促進高級會計人才培養的規范化、科學化、制度化，不斷提高人才培育效能，現就實施高級會計人才新選拔人員三年培養計劃的有關事項通知如下。
一、培養目標
提高高級會計人才培養的系統性、持續性、針對性，著力培養造就一批具備新時代發展理念和管理創新能力的企業總會計師，一批能夠有效提升單位會計信息質量和規范化管理水平的行政事業單位財務負責人，一批具備良好職業操守和專業勝任能力的注冊會計師，一批能夠有效開展會計學術創新和理論成果轉化的會計教學科研帶頭人。
二、培養對象
培養對象為自2024年度開始，每年新選拔的高級會計人才，培養周期為3年。
三、培養方式
（一）集中培訓。自選拔當年開始，持續3年對新選拔人員開展集中培訓，每年脫產培訓1周。集中培訓主要依托國家會計學院及國內高校等培訓資源開展。
（二）研討交流。自選拔當年開始，連續3年要求新選拔人員參加武漢市高級會計人才學術研討、論壇講座等系列活動，搭建學術交流平臺，加強學術交流互鑒，拓寬會計視野。
（三）實踐研習。自選拔當年開始，連續3年組織新選拔人員開展“走進企業”社會實踐活動，實地學習優秀企業在會計信息化、財務一體化建設等方面的經驗做法，不斷提升會計信息化能力水平。
（四）學術研究。鼓勵開展學術研究，新選拔人員在3年培養期內每年須提交學術論文1篇。同時，圍繞準則制度執行的重難點問題、經濟社會發展的熱點問題、會計行業前沿理論等設置課題項目，以“揭榜掛帥”的方式鼓勵新選拔人員承擔相關課題研究任務。
（五）在職自學。按照行政事業類、企業類、注冊會計師類、科研學術類等單位類別，組織領域專家提供自學書目清單，要求堅持在職自學提升；依托武漢市準則咨詢專家庫，為選拔人員提供線上輔導咨詢服務，提升自學效率。
四、培養內容
（一）優化知識結構。重點在宏觀政治經濟形勢分析、新經濟新業態新模式、財務智能化、大數據分析、互聯網金融及會計改革前沿理論等方面加強培養力度，引導新選拔人員緊跟經濟社會和信息科技發展步伐，促進知識體系持續迭代更新，知識結構不斷優化，會計信息化、數智化水平持續提升。
（二）提升綜合素養。加強職業道德規范教育，引導新選拔人員加強誠信操守，自覺抵制會計造假行為。加強選拔人員在溝通協調、團隊合作、沖突管理、戰略分析、會計信息系統構建等方面的能力培養，培養職業道德水平高，既懂會計規則和信息技術，又具備團隊管理能力和戰略眼光的復合型會計人才。
（三）強化實踐能力。以解決實際問題為出發點，以服務全市經濟社會發展和財政、會計改革為落腳點，重點在挖掘經濟增長潛能、優化經濟結構，加強財會監督、防范化解重大風險，提升會計服務業發展能級和競爭力等方面加強培養力度，激勵新選拔人員在推動經濟社會持續健康發展上發揮更大作用。
五、實施保障
（一）加強培養管理。建立新選拔人員學習提升檔案，對選拔人員3年的培訓、研討、研習、學術等情況進行綜合記錄。并在3年培訓期后，組織開展量化評分考核。考核合格的，頒發“武漢市高級會計人才庫”入庫證書；考核達到優秀的，另發放優秀學員證書；對于無正當理由拒不參加各項培養活動，量化評分考核為不合格的，作退庫處理。
（二）實施人才激勵。對獲得優秀學員證書且符合相關條件的高級會計人才，優先推薦入選財政部、省財政廳、武漢市各類人才培育支持項目，優先聘任為市會計準則制度咨詢專家、市會計大賽專家顧問等，擇機擇優向相關單位推薦使用；對有能力承擔更多事務的，擇優推薦在武漢市會計學會擔任職務。
武漢市財政局
2024年6月20日
