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各市財政局，省直各有關單位：
為深入貫徹落實省委、省政府關于加強人才隊伍建設的決策部署，按照《會計行業人才發展規劃（2021年-2025年）》（財會〔2021〕34號）及山西省會計改革與發展“十四五”規劃相關要求，持續加強我省會計人才培養和梯隊建設，解決我省行政事業單位高端會計人才短缺、會計人才在強化單位財會監督和提升單位內部控制上作用發揮不足等矛盾，決定開展山西省第一期會計高質量發展青年骨干人才（行政事業類）選拔培養工作。現將有關事項通知如下：
一、培養目標
在全省行政事業單位中，集中選拔一批精通業務、善于管理、具備良好職業道德和專業素養的會計青年骨干人才作為培養對象，通過集中培訓與跟蹤管理相結合、課堂教學與應用研究相結合等方式，推動會計青年骨干由“事務型”“業務型”向“管理型”“決策型”高端會計人才轉型，持續提升履職盡責、擔當作為和守正創新能力，為我省經濟社會高質量發展提供會計人才儲備和智力支持。
二、報名條件
（一）嚴格遵守《中華人民共和國會計法》《山西省會計管理條例》等相關法律法規，自覺遵守會計職業道德；
（二）在我省行政事業單位從事財會工作5年以上，具有較高的業務政策水平、較強的分析研究能力和較豐富的工作實踐；
（三）1983年1月1日（含）以后出生，全日制本科及以上學歷，身體健康；
（四）具有中級會計師職稱或中國注冊會計師非執業會員證書的，以及初、中級會計職稱考試進入全國金銀榜的，同等條件優先錄取。
（五）具有高級會計師以上職稱或入選國家級、省級會計人才培養工程的不再參加此次選拔。
三、選拔程序
選拔工作由省財政廳統一組織，按照個人申請、單位推薦、資格審核、筆試面試、擇優錄取的程序，最終確定培養對象。
（一）個人申請。申請人填寫《山西省第一期會計高質量發展青年骨干人才（行政事業類）選拔培養申請表》，依照報名條件準備相應印證資料，由所在單位提出意見并加蓋公章，電子資料以pdf格式發送至指定電子郵箱，紙質版資料在進入面試環節時提交查驗。
（二）單位推薦。省直各有關單位受理本級及下屬行政事業單位申報情況，匯總后推薦至省財政廳會計處，各單位推薦不超過2人。各市財政局受理各市、縣（市、區）行政事業單位申報情況，匯總后推薦至省財政廳會計處，各市推薦不超過10 人。推薦資料受理截止到2023年12月5日。
（三）資格審核。省財政廳對各單位推薦情況進行受理審核，將推薦情況審核結果反饋至各單位。
（四）筆試面試。筆試內容主要包括財經法規與會計職業道德、政府會計準則、行政事業單位內部控制、會計監督與審計、財務與資產管理、會計信息化等。依據筆試成績確定參加面試人員名單，面試采取結構化方式組織。具體時間和地點另行通知。
（五）擇優錄取。面試結束后，綜合筆試（60%）、面試（40%）成績確定最終入選學員名單，首批錄取學員控制在45人左右。
四、培養實施
（一）培養時間。培養周期為1年，每月集中培訓一次，每次2-3天，全年共集中面授30天。
（二）培養方式。實行培養導師制，選派優秀教師擔任學業導師，全程跟蹤培養，分為集中培訓、跟蹤學習及交流學習等。
（三）課程設置。培訓采取課程講授、專題講座、實踐學習、案例討論、論壇沙龍等方式組織。每次集中培訓結束時，圍繞專業論文、案例研究、調研報告、考察報告等內容，每名學員提交上述學習成果不少于1篇。
（四）學員考核。包括中期考核和結業考核。中期考核包括出勤情況、作業成績和綜合表現，綜合考核包括綜合能力測評和結業答辯，未通過者不得結業。對結業考核通過的，頒發結業證書，并視同完成當年會計繼續教育學習。
五、有關事項
本次培養工作實施閉環管理，貫穿學員學習、管理、考核、交流等環節，并實行全程淘汰機制。對考核階段不合格或累計缺勤6天及以上的學員予以淘汰，終止其下階段的培養。
本次培養工作不收取報名及筆試面試費用，入選后師資、場地、資料等培訓費用由省財政廳統一支付，集中培訓期間學員食宿費和交通費用自理，由學員所在單位承擔或按標準給予補貼。
聯系人：王文俊 馬淑東 聯系電話：0351-4133335
電子郵箱：[email protected]
附件：山西省第一期會計高質量發展青年骨干人才（行政事業類）選拔培養申請表
山西省財政廳
2023年11月28日
