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評價指標 |
評價指標內容 |
評價標準 |
最高分值 |
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考試成績 |
全國金榜（全國前100名）或 全國銀榜（全省前50名） |
考試合格成績在有效期內，按最高項得分，不累加。其中全國金榜得3分，全國銀榜得1分 |
3 |
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專業工作年限 |
取得會計師資格（轉評申報人員取得相關專業中級資格）后的專業工作年限 |
未達到正常普升年限的不得分。達到正常晉升年限的得1分。超過正常晉升年限的，每增加1年加0.3分 |
4 |
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會計領軍（高端）人才 |
獲得縣級以上財政部門頒發會計領軍（高端）人才培養證書 |
獲財政部、浙江省財政廳、設區市財政局、縣（市、區）財政局頒發會計領軍（高端）人才培養證書分別得4分、3分、2分、1分。獲得多個證書的，以最高級別為準，不累計加分 |
4 |
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榮譽稱號 |
獲得縣級以上黨委、人大、政協、政府及政府組成部門頒發榮譽證書 |
獲國家級、省級、市級、縣級個人榮譽證書分別得6分、4分、2分、1分。獲多個證書的，同類以最高級別為準,不累計；不同類可累計 |
6 |
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學位 |
獲得博士或碩士學位 |
獲得博士得3分，碩士學位得1分。以最高學位為準，不累計 |
3 |
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專業技術 |
公開發表或出版的財務會計類論文、著作、譯作、教材、科研課題 |
《會計研究》《財務與會計》發表論文，每篇得0-10分；其他公開刊物，每篇得0-5分。個人撰寫達到10萬字的專著、譯作、教材，每本得0-10分；個人撰寫達到3萬字的專著、譯作、教材，每本得0-5分。結題的省部級課題，每個課題得0-10分，市廳級課題，每個課題得0-5分。 |
10 |
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專業工作 |
財務會計業務骨干，或擔任財會部門副職以上人員 |
單位領導9-10分，中層干部7-8分，財務會計業務骨干5-6分，其他人員不得分。 |
10 |
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專業工作 |
取得會計師職務任職資格并擔任會計師職務后或近5年取得的業績與成果，并選擇最具代表性的2大項進行申報。小項申報數為小項累計上限分數達到該項30分的數量為限 |
1.主持或執筆擬制、修訂與會計專業技術工作相關的制度、會計監督檢查方案、專業技術標準和操作規程等，經實施后效果明顯。本大項每一小項得分0-10分 |
30 |
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2.在參與經營決策，開展管理會計應用方面發揮積極作用，管理會計案例報告、管理建議獲得認可或采納，對提升管理效率，實現發展戰略等方面成效明顯每。本大項每一小項得分0-30分 |
30 |
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3.在加強會計核算、重構或完善財務流程、增收節支、降低成本費用、提高資金使用效率、確保資產安全、財務報告真實完整、團隊建設等方面，開拓創新，業績明顯。本大項每一小項得分0-15分 |
30 |
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4.主持大中型企業或相當規模其他經濟組織年度審計、稅務、資產評估、基建審價、管理咨詢、預算績效管理等項目，簽署的相關專業報告具有公信力。本大項每一小項得分0-10分 |
30 |
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5.作為項目負責人或主要承辦人，主持縣級以上重點工程、技改項目的經濟可行性論證，或主持企業改制、上市、重組、清算等，在項目論證或制定、審定過程中，發揮重要作用。本大項每一小項得分0-15分 |
30 |
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6.承擔縣級以上政府主管部門組織的重大經濟案件的檢查工作和縣級以上司法部門委托的重大經濟案件會計司法鑒定工作，其工作成果對案件的偵破、定性和處理具有重要作用。本大項每一小項得分0-15分 |
30 |
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7.在開展內部審計、內部控制規范建設中，以報告、管理建議書等提出重大建設性意見，被采納并實施后效果明顯或被縣級以上業務主管部門推廣應用。本大項每一小項得分0-15分 |
30 |
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8.承擔高等院校財會類專業教學或會計人員面授繼續教育任務，結合國內外會計改革與發展的最新動態，緊扣財務會計實際工作的要求，主講會計專業主干課程，教學效果被所在院校或培訓機構評為優良等次以上，在培養會計人才方面作出重要貢獻。本大項每一小項得分0-15分 |
30 |
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合計分數 |
100 |
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