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采用股票期權激勵方式的，應當設置行權限制和行權有效期，并按設定的時間表分 批行權：
行權限制期為股權自授予日(授權日)至可行權日止的期限。行權限制期原則上不 得少于兩年，在限制期內不可以行權。
行權有效期為股權生效日至股權失效日止的期限，由上市公司根據實際確定，但不 得低于三年。在行權有效期內原則上采取勻速分批行權辦法。超過行權有效期的，其權 利自動失效，并不可追溯行使。
授權日是指上市公司向激勵對象授予限制性股票、股票期權的日期，且須為交易日。 可行權日是指激勵對象可以開始行權的日期，且須為交易日。.
(3) 其他時間要求。
限制性股票授予日與首次解除限售日之間的間隔不得少于12個月。
在限制性股票有效期內，上市公司應當規(guī)定分期解除限售，每期時限不得少于12個 月，各期解除限售的比例不得超過激勵對象獲授限制性股票總額的50% q
股票期權授權日與獲授股票期權首次可行權日之間的間隔不得少于12個月。在股票 期權有效期內，上市公司應當規(guī)定激勵對象分期行權，每期時限不得少于12個月，后一 行權期的起算日不得早于前一行權期的屆滿日。每期可行權的股票期權比例不得超過激 勵對象獲授股票期權總額的50%。股票期權各行權期結束后，激勵對象未行權的當期股 票期權應當終止行權，上市公司應當及時注銷。
對于科創(chuàng)板中央企業(yè)控股上市公司，以限制性股票方式實施股權激勵的，若授予價 格低于公平市場價格的50%,公司應當適當延長限制性股票的禁售期及解鎖期，并設置
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不低于公司近三年平均業(yè)績水平或同行業(yè)75分位值水平的解鎖業(yè)績目標條件。
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