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 上市公司主要釆用兩種方式解決股權(quán)激勵(lì)股票的來(lái)源，即向激勵(lì)對(duì)象發(fā)行股份和回 購(gòu)公司自己的股份。上市公司可以回購(gòu)不超過(guò)公司已發(fā)行股份總額的5%用于獎(jiǎng)勵(lì)公司 員工。實(shí)際操作上，上市公司可以實(shí)行一次批準(zhǔn)所需標(biāo)的股票總額度，以后隨著公司向 激勵(lì)對(duì)象授予或激勵(lì)對(duì)象行權(quán)而分次發(fā)行的做法。國(guó)有控股上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的標(biāo) 的股票來(lái)源，可以根據(jù)本公司的實(shí)際情況，通過(guò)向激勵(lì)對(duì)象發(fā)行股份、回購(gòu)本公司在外 發(fā)行的股份以及法律法規(guī)允許的其他方式確定，不得是由單一國(guó)有股股東支付或擅自無(wú) 償量化國(guó)有股權(quán)。
股權(quán)激勵(lì)標(biāo)的股票的數(shù)量是股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中1^別需要均衡考慮的因素。如數(shù)量過(guò)多， 對(duì)股本影響過(guò)大，還可能導(dǎo)致股東權(quán)益攤薄；如數(shù)量過(guò)少，可能難以起到激勵(lì)作用。對(duì) 于一般上市公司，全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累計(jì)不得超過(guò) 股本總額的10%。非經(jīng)股東大會(huì)特別決議批準(zhǔn)，任何一名激勵(lì)對(duì)象通過(guò)全部在有效期內(nèi) 的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃獲授的本公司股票，累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的1%。科創(chuàng)板上市公 司全部在有效期內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)，累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額 的20% o此處所稱股本總額是指股東大會(huì)批準(zhǔn)最近一次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃時(shí)公司已發(fā)行的股 本總額。
除應(yīng)遵循上市公司規(guī)定外,國(guó)有控股上市公司首次授權(quán)授予數(shù)量應(yīng)控制在上市公司 股本總額的1%以內(nèi)。國(guó)有控股境內(nèi)上市公司任何一名激勵(lì)對(duì)象通過(guò)全部有效的股權(quán)獎(jiǎng) 勵(lì)計(jì)劃獲授的本公司股權(quán)，累計(jì)不得超過(guò)公司股本總額的1% ,經(jīng)股東大會(huì)特別決議批 準(zhǔn)的除外。國(guó)有控股境外上市公司在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)任何12個(gè)月期間授予任一人 員的股權(quán)（包括已行使和未行使的股權(quán)）超過(guò)上市公司發(fā)行總股本的1%的，上市公司 不再授予其股權(quán)。中小市值中央企業(yè)（指國(guó)資委履行出資人職責(zé)的中央企業(yè)，本章下 同）控股上市公司及科技創(chuàng)新型中央企業(yè)控股上市公司，首次實(shí)施股權(quán)激勵(lì)；十劃授予的 權(quán)益數(shù)量占公司股本總額的比重，最高可以由1%上浮至3%。中央企業(yè)控股上市公司兩 個(gè)完整年度內(nèi)累計(jì)授予的權(quán)益數(shù)量一般在公司總股本的3%以內(nèi)，公司重大戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型等 特殊需要的可以適當(dāng)放寬至總股本的5%以內(nèi)。
對(duì)于國(guó)有控股境內(nèi)上市公司的高管人員，股權(quán)授予的具體數(shù)量應(yīng)從嚴(yán)把握。在股權(quán) 激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)，授予股權(quán)激勵(lì)的高管人員個(gè)人股權(quán)激勵(lì)預(yù)期收益水平應(yīng)控制在薪酬 總水平的30%以內(nèi)；授予董事、核心技術(shù)人員和管理骨干的股權(quán)數(shù)量比照高級(jí)管理人員 的辦法確定。對(duì)于國(guó)有控股境外上市公司這個(gè)限制比例為40%。但是，對(duì)于中央企業(yè)控 股上市公司，董事、高級(jí)管理人員的權(quán)益授予價(jià)值，境內(nèi)外上市公司統(tǒng)一按照不高于授 予時(shí)薪酬總水平（含權(quán)益授予價(jià)值）的40%確定，‘管理、技術(shù)和業(yè)務(wù)骨干等其他激勵(lì)對(duì) 

象的權(quán)益授予價(jià)值，由上市公司董事會(huì)合理確定。

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