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平衡計分卡績效目標值應根據戰略地圖的因果關系分別設置。首先確定戰略主題的 目標值，其次確定主題內的目標值，最后基于平衡計分卡評價指標與戰略目標的對應關 系，為每個評價指標設定目標值，通常設計3~5年的目標值。
平衡計分卡績效目標值確定后，應規定因內外部環境發生重大變化、自然災害等不 可抗力因素對績效完成結果產生重大影響時，對目標值進行調整的辦法和程序。一般情 況下，由被評價對象或評價主體測算確定影響程度，向相應的績效管理工作機構提出調 整申請，報薪酬與考核委員會或類似機構審批。
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