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功效系數法.是指根據多目標規劃原理，將所要評價的各項指標分別對照各自 的標準，并根據各項指標的權重，通過功效函數轉化為可以度量的評價分數，再對各項 指標的單項評價分數進行加總，得出綜合評價分數的一種方法。該方法的優點是從不同 側面對評價對象進行計算評分，滿足了企業多目標、多層次、多因素的績效評價要求, 缺點是標準值確定難度較大，比較復雜。功效系數法的計算公式為：
績效指標總得分=2單項指標得分
單項指標得分=本檔基礎分+調整分
本檔基礎分=指標權重X本檔標準系數
調整分=功效系數X（上檔基礎分-本檔基礎分）
上檔基礎分=指標權重X上檔標準系數
功效系數=實際值-本檔標準值
刀雙術紋 上檔標準值-本檔標準值
對評價標準值的選用，應結合評價的目的、范圍、企業所處行業、企業規模等具體 情況，參考國家相關部門或研究機構發布的標準值確定。
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