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小議大數據時代企業管理會計面臨的挑戰與解決對策
摘要：當前，信息技術高速發展，大數據時代的到來為企業發展帶來了機遇也帶來了挑戰，管理會計作為企業日常工作的重要內容，對企業的可持續發展意義重大。本文以大數據時代為背景，對企業管理會計所面對的挑戰進行實際分析，并由此提出相關解決對策。
關鍵詞：大數據時代；企業管理會計；挑戰；解決對策
引言：
在信息技術飛速發展的背景下，各種數據也發生著“膨脹式”變化，大數據掌握著企業的發展，企業只有牢牢掌握并充分利用這種數據，才能實現與時俱進。企業管理會計的服務性和管理性較為明顯，在大數據發展的背景下，管理會計只有牢牢的抓住發展機遇，以積極有效的方式應對挑戰，才能實現個人和企業的可持續發展。
一、大數據時代企業管理會計面臨的挑戰
（一）在大數據背景下，一些企業對管理會計的重視程度不夠
大數據時代是信息化發展的產物，為企業的進行一步發展創造了更好的外部環境。但是，就當前實際情況來看，我國有將近一半的企業對管理會計缺乏重視，其中有五分之三的企業對大數據時代管理會計的認識較為片面，其余的五分之二對管理會計的工作更是知之甚少。正是由于企業對管理會計重視程度不夠，使得企業過分重視經濟效益，忽視對企業的內部管理工作。 [1]長期下來，企業會逐漸在大數據時代被其他企業所代替，甚至淘汰。
（二）存儲空間小、信息分析技術不完善
大數據體現了信息量和存儲規模大的特點。數字世界報告研究上顯示，僅 2013年，人類生產和消費的數據就達到了 4.4ZB，到了 2020年，數據量預計將增長到 44ZB。對于這樣大的信息數據無疑需要更大的存儲空間，但是目前很多企業在數據分析工作上還不夠完善，數據存儲空間較小。由于企業缺乏對先進信息技術的有效分析，使得在對大數據進行信息采集中所得到的有價值的數據還不足整體的百萬分之一。大數據中非結構數據的不斷增加，使得傳統的數據分析方法很難從中分析出有價值的信息。對于這些非結構化數據來說，只有將其先轉化為結構化數據，才能進行進一步的數據分析。 [2]但是這一過程所需要充足的時間和技術準備，對信息的時效性會造成影響，不利于企業進行及時應對。
（三）企業管理會計信息安全性較弱
大數據的出現為企業管理會計的信息檢索提供了方便，有利于企業對數據進行有效分析。但是，這些被檢索出的數據大多涉及企業或個人的隱私，一旦發生信息泄露，就會給整個企業帶來麻煩。因此，當前我國管理會計信息安全性較弱，其中最主要的表現就是，在手機微信、微博等軟件中常出現獲取手機位置的提示，大部分用戶不假思索的就會點擊允許，將用戶信息之間泄露出去，這些數據一旦被不法分子應用與不正當用途，就會給用戶帶來極大的安全問題。對于企業來講，如果企業的核心數據被泄露，企業的機密就會通過互聯網在全球范圍內傳播，從而給企業帶來的損失無疑是致命的。
（四）高素質管理會計人才缺乏
在當前信息化背景下，高素質的專業化人才成為社會發展的核心。但是，當前我國管理會計的綜合素質明顯不高，當然，這在全世界范圍內也是普遍存在的問題。美國作為信息化強國，但是每年的高素質管理會計人才缺口也要達到 15萬以上。大數據背景下，數據類型多樣，規模大，單純具有專業技能的工作人員不能發掘其中隱藏的信息價值，無疑給企業造成了無形的損失。
二、大數據時代企業管理會計面對挑戰的解決對策
（一）加強對企業管理會計的重視程度
大數據的發展勢不可擋，當代企業要想在日漸激烈的市場競爭中把握先機，就必須要牢牢抓住大數據背景下的發展機遇，充分提高對企業管理會計的重視程度，讓管理會計能夠有效地配置企業的財務資源，在保障企業信息安全的條件下，為企業創造出更大的經濟價值。因此，企業不但要加強對管理會計的重視程度，還要為管理會計更好的學習專業知識提供機會，不斷提高管理會計的信息技術水平，在實際工作中將大數據進行有機整合，從而實現企業利益的最大化。
（二）升級數據存儲系統、強化信息分析技術
大數據時代的到來使得數據規模變得更大，非結構化數據也變得越來越多，普通的數據庫不能處理 TB級別以上的數據，因此只有進行數據庫升級，才能提高數據采集和分析的質量。從當前數據庫系統來看，其中較為有效的方法就是結合云計算構建會計信息系統，這一系統能夠將 PB級別的數據進行有效存儲，也能實現對 ZB以上級別的數據進行全面分析，能夠實現信息的實時接收和資源共享。
（三）加強管理會計信息的安全性
大數據時代的到來在給信息傳輸和共享帶來方便的同時，在一定程度上對信息安全還帶來了威脅。為保障管理會計信息的安全性，可以從以下三方面考慮：首先，企業在進行服務商選擇時，一定要事先對服務商的信譽狀況和服務水平進行考察，以選擇知名度高、安全性強的服務商。其次，在建設會計信息系統時，一定要保證其具有較高的風險隔離水平。 [3]防止信息被非法截獲和篡改。第三，一定要加強對信息的保密存儲力度，只有經得客戶同意，才能進行合法的資源共享。
（四）培養專業化管理會計人才
當前企業競爭在某種程度上表現為人才的競爭，企業只有任用高素質的信息化技術人才，才能有效的從繁雜的數據中提取有價值的信息，從而輔助企業管理者進行決策，才能始終保持企業的活力。在優秀人才的任用中，企業主要可以從兩個途徑進行考慮，其一是從企業外部高新聘請。企業一定要承諾人才豐厚的待遇和可觀的晉升空間，使人才的價值能夠充分體現。其二是企業內部加強對專業化人才的培養，邀請專家授課或者委派員工進行專業交流都是當前企業常用的手段，并被證明是十分有效的。
三、結語
綜上所述，當今是數字經濟時代，企業只有始終保持與時俱進，才能在激烈的社會競爭中處于不敗之地。大數據與傳統數據不同，存儲空間進一步擴大，在這一背景下，管理會計的數據模式也逐漸發生改變，會計數據是一種新型的信息獲取的手段，靈活性較強，可以結合實際情況不斷變化。企業只有加強對管理會計的重視程度，才能為企業發展創造更多財富。
參考文獻：
[1]于淇，王迪 .大數據時代企業管理會計面臨的挑戰與解決對策 [J].中國高新技術企業， 2016，（ 12）： 167-168.
[2]姚文超 .大數據時代下對傳統制造企業管理會計的挑戰 [J].中外企業家， 2016，（ 17）： 70-71.
[3]于俊旺 .淺析大數據時代下我國會計行業面臨的挑戰與應對 [J].河北企業， 2015，（ 07）： 31.
